中人网

标题: 请教 [打印本页]

作者: 杨鹏1018 时间: 2012-2-22 17:38
标题: 请教
今天去面试，面试官问我会做月报表吗？有知道的朋友告诉小弟下！谢谢！

作者: 融化的冰激凌 时间: 2012-2-22 17:53
是人事月报吗？

作者: 杨鹏1018 时间: 2012-2-22 20:59
是啊，怎么做啊！

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-2-23 08:30
1.首先问清楚，做什么月报表，包括哪些内容，原始数据可否系统提供；
2.报表除了数据之外，是否需要生产图表；
就说报表，其他啥都没有，让我如何下手？

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-23 09:00
月报有很多种。。。

作者: 杨鹏1018 时间: 2012-2-23 09:56
我去面试面试官上来就问会坐月报嘛？我犹豫拉一下，没答上来，面试官就让我出去啦，我也不知道具体什么内容！

作者: 欣然如月 时间: 2012-2-23 10:56

杨鹏1018 发表于 2012-2-23 09:56
我去面试面试官上来就问会坐月报嘛？我犹豫拉一下，没答上来，面试官就让我出去啦，我也不知道具体什么内容 ...

一般人事月报包括内容：
1、员工花名册（包括可形成的图标-如学历比例、性别比例、部门分布等）
2、员工异动表（包括入职、离职、岗位异动信息）
3、招聘月报（包括招聘职位、推荐简历数、面试\复试人数、录用人数等）
4、人力成本（包括人员工资信息、月成本占总体人员信息等）
5、培训月报（包括培训课程、课时、参加人员、考核情况）

看谁还有补充的。

作者: jessicadong 时间: 2012-2-23 11:11
单说招聘模块的话

招聘进度表储备人才库表人员入离职分析报表

另外还有部门人力资源结构分析报表（其中包括该部门在职人员的基本信息，可从学历性别婚姻状况等分析；在职人员的岗位JD分析等等）这个报表可以体现出整个团队的工作饱和度以及为公司内部员工晋升、某些不稳定因素储备人才做准备

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-2-23 16:34
这个问题作为面试题，作为HR专业人士，当然不需要告诉你月报的具体内容，因为这是你每个月都会做的，还用问面试官？

作者: 杨鹏1018 时间: 2012-2-23 18:46
谢谢大家的指导

作者: zhaojiaodi 时间: 2012-7-26 16:52
我也来看下，受教啦

作者: menydorhing 时间: 2012-7-26 17:42

欣然如月发表于 2012-2-23 10:56
一般人事月报包括内容：
1、员工花名册（包括可形成的图标-如学历比例、性别比例、部门分布等）
2、员工 ...

内容很全面了

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)