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标题: 请问大家一个关于1月份新进员工工资的问题 [打印本页]

作者: 小小Grace 时间: 2012-2-23 09:16
标题: 请问大家一个关于1月份新进员工工资的问题
公司2012年1月16日入职一名新员工，上了4天班后，公司统一放年假从1月20日放到1月31日，那么一月份这位员工的实际出勤天数只有4天，他的工资应该怎么算？
公司计算缺勤工资是按照当月实际天数为基数计算的，比如说1月份缺勤2天，那么缺勤工资=岗位工资*2/31。现在这位新员工只有4天出勤，他的工资该如何计算呢？
第一种：实际工资=岗位工资-岗位工资*15/31+其他，
第二种：实际工资=岗位工资*4/31+其他。
按照第一种计算的话，出勤只有4天，拿的太多似乎不合适，按照第二种计算，拿的太少似乎也不合乎情理，到底该怎么办，请各位指点！

作者: qd991 时间: 2012-2-23 09:34
不要省小钱，按第一种办

作者: betty7342 时间: 2012-2-23 09:54
实际工资=岗位工资*11（上班4天+法定假3天+休息日4天）/31+其他，

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-23 10:31
按第一种办
人性化点

作者: 郭冷 时间: 2012-2-23 11:50
不用纠结，按第一种计算，才能体现薪资内部的公平性。

作者: feihua1985 时间: 2012-2-23 12:21
我们公司是16日前进公司则发一个月的工资即使15日入职也一样
如果16日后入职（含）则发半个月工资，即使30日入职也一样

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-23 13:00
＝工资/21.75*出勤天数（一般是7天，公司怎么放假怎么调的需要理清爽）

作者: feihua1985 时间: 2012-2-23 16:12

feihua1985 发表于 2012-2-23 12:21
我们公司是16日前进公司则发一个月的工资即使15日入职也一样
如果16日后入职（含）则发半个月工资，即使30 ...

恩，在实操中只要规避不要在15日等特殊的时候入职即可

作者: zhaojian131 时间: 2012-2-24 11:15
按半月发工资

作者: sunnymay 时间: 2012-2-24 13:38
学习了。在这个情况下，一般公司会通知2月1日上班，呵呵

作者: jidong 时间: 2012-2-24 23:37
你提两种算法都是错误的。

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-2-25 19:22
问题很简单：

1.春节放假的法定假日要算员工上班（带薪假期）！
2.工资的计算天数不对，具体参见：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

作者: 艾源 时间: 2012-2-25 19:22
一月份的满勤天数是17天，实际工资=岗位工资-岗位工资*13/17+其他

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