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标题: 公司如果规定全部收入都放入岗位工资有没有弊端 [打印本页]

作者: krinin 时间: 2012-2-23 10:30
标题: 公司如果规定全部收入都放入岗位工资有没有弊端
比如工资3000 以前是基本+岗位+绩效现在3000全部是岗位工资

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-23 10:46
这样做的目的是什么呢，这只是个工资总额啊。

作者: cyf019 时间: 2012-2-23 11:16
岗位工资的定义是什么，这样变化之后有什么影响？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-23 11:22
比如工资3000 以前是基本+岗位+绩效现在3000全部是岗位工资
那还设基本和绩效工资吗？

作者: gzrickylin 时间: 2012-2-23 11:32
没了浮动的部分，连可以动脑经的地方都没有了。其实对员工来说也挺好的。

作者: beeyao 时间: 2012-2-23 11:58
本帖最后由 beeyao 于 2012-2-23 11:59 编辑

如果加班、社保、住房公积金全按3000算，我是员工的话我也愿意。公司会增加这方面的支出。

作者: YOYO小牛 时间: 2012-2-23 12:02
这样子做的是目的是什么呢？对公司和员工各会产生什么影响？

作者: zsnzcx 时间: 2012-2-23 13:00
对员工是有利的，但是公司的成本就上去了。保险，加班费的基数等

作者: woolf0223 时间: 2012-2-23 14:41
这是何意？基本工资都没有了

作者: krinin 时间: 2012-2-23 15:09

zsnzcx 发表于 2012-2-23 13:00 & j! s$ d0 z+ n1 U
对员工是有利的，但是公司的成本就上去了。保险，加班费的基数等

但是收入证明和工资明细不能证明工资基数吗？

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