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标题: 案例中的陈某该如何维护自身权益？涉及业绩奖金和竞业限 [打印本页]
作者: 风逍雨遥    时间: 2012-2-23 16:19
标题: 案例中的陈某该如何维护自身权益？涉及业绩奖金和竞业限
陈某（1959年生），2003年开始在Z单位任职高级管理（常务副总）。基于三点考虑，陈某打算离开这家单位：1）Z单位对自己的薪酬（包括业绩奖金）给付方面一直有未完全履行承诺情况；2）今年2月底劳动合同刚好到期；3）恰行业内的一家H公司非常诚意邀请陈某过去任职高级管理。
2 [7 C7 l( j( [. o! T目前陈某在与Z单位交涉，要求根据其实际业绩完成情况依约支付奖金报酬，若沟通不好打算通过仲裁方式主张自身合法权益。
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4 ]- m) v/ n+ v, o现在遇到两个问题，跪求高手支招：
+ Y* s; \; s0 o8 b8 S一、若申请仲裁，陈某的退休身份对主张权益有没影响？诉求能否得到支持？
) R- a. M# v# X7 ?( w情景补充：Z单位与陈某签订的一直是劳动合同。2009年陈某达法定退休年龄，因公司管理机制，陈某自己全程去办理了退休手续并开始同时享受退休待遇。
4 I: q2 u6 a. [4 `3 g- H  Y6 e4 k0 s % h) g2 N1 H) ~- W7 ^
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二、若陈某接受H公司邀请，对陈某是否会构成风险？若有风险，如何避免？- ?" {4 J9 u( J) X
情景补充：" S+ ]" C# Y* H* m
1、2009年Z单位与所有主管级以上签了一份竞业协议，当然也包括了陈某。
* O+ {1 R& L3 S6 z! w" q# O3 S  I/ [2、09竞业协议上说保密金和竞业补偿已含到每月工资中发放，而陈某与Z单位签定的劳动合同上对于薪酬约定从刚开始一直是以“月固定工资X元，业绩奖金另见考核政策”的方式；这份09协议签订后至今固定工资未发生过增加。0 ?7 G0 g/ v; m9 q8 i
3、陈某及其他同事从没收到过单位给的工资条，他们的工资一直都是领取现金的，人员只是在总的数字上签字领取。
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作者: linnyzl    时间: 2012-2-23 16:31
怎么记得退休人员不属于劳动法保护范围啊。09年前的事情又似乎过了期限了吧。
作者: thingcoming    时间: 2012-2-23 16:34
、09竞业协议上说保密金和竞业补偿已含到每月工资中发放/ d4 N5 ~) v2 ^( V

3 N) w3 V& t( W1 j& R: j; N  R- k. Z只要在离职后不支付竞业补偿  竟业协议不生效
作者: 风逍雨遥    时间: 2012-2-24 11:08
linnyzl 发表于 2012-2-23 16:31 3 C* O: H* z7 s- f2 g
怎么记得退休人员不属于劳动法保护范围啊。09年前的事情又似乎过了期限了吧。 ...
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对，若是退休后返聘那明确是不属于劳动关系，而2003-2009年退休之前陈某与Z单位应该还是属于劳动关系，2009年退休后至今虽然签的都是劳动合同，但这段期间的关系具体会怎么算？
作者: 风逍雨遥    时间: 2012-2-24 11:15
thingcoming 发表于 2012-2-23 16:34 ) f1 U) B( g+ _7 _$ l  b; S
、09竞业协议上说保密金和竞业补偿已含到每月工资中发放: L5 R6 Y5 l0 {, x% A+ O
8 q+ a( q* e: e+ _. Q
只要在离职后不支付竞业补偿  竟业协议不生效 ...

, Z- o4 U; v, V* P8 ?



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