中人网

标题: 面试最后谈到薪资的时候，我说了一个具体的数字 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2012-2-23 17:16
标题: 面试最后谈到薪资的时候，我说了一个具体的数字
面试最后谈到薪资的时候，我说了一个具体的数字，然后对方说你低于这个数字你就不干吗？我说可以这么理解。大家碰到这种问题都怎么回答呢

作者: linnyzl 时间: 2012-2-23 17:22
挺好的，不会浪费大家的时间，支持

作者: 宇一子衿 时间: 2012-2-23 17:22
告诉他们，你的能力比这个价格还值钱，他们能录用你是捡了便宜，然后告诉他们你得出这个结论的理由

作者: 乐桃儿 时间: 2012-2-23 17:36
楼上的2位同学太水了。。。。这样会误人子弟的嘛。。严肃点严肃点

回复LZ：
其实这个不是怎么理解的问题，关键在于你清楚的知道自己有什么优势的地方么？以及你想要的是什么？说直接点，你要什么？你凭什么？你有什么？如果都OK，那关于薪酬的沟通，你可以告诉对方你的期望月薪是多少数字，至于为什么要给出这个数字自然是你能描述你的特长可以为对方创造的利益远远大于这个数字呗。那么对方才会认真的思考咯。换句话说，如果您不能很好的确定这些东西，你提出来的数字就只是个浮云，或者在对方看来就是天方夜谭，您觉得呢？

在啰唆一句，一般企业最不喜欢面试者说什么因为物价上涨啊，家有老有小啊，之前的公司待遇啊这些不着边际的来说明自己给出数字的依据，这些毫无意义。咱们既然出来闯，要的就是争取，争取嗯，你懂滴。

作者: 红袖凝香 时间: 2012-2-23 17:45

乐桃儿发表于 2012-2-23 17:36
楼上的2位同学太水了。。。。这样会误人子弟的嘛。。严肃点严肃点

回复LZ：

很好，值得学习

作者: xuning182008 时间: 2012-2-23 17:47
最近我作为面试官的时候，问到应聘者对薪资要求时：更多的回答有以下几种：一、根据市场行情来给；二、依照公司薪酬政策和自己的能力来定薪；三、说出以前单位的薪资水平，说一个大概区间。

作者: laifu001@126.co 时间: 2012-2-23 18:41
非常同意解元老师的观点！

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-2-23 19:15
一般情况下我会告诉应聘者，按工资薪酬制度目前还不能达到你的要求。但是如果你的能力的确达到这个水平，那么公司为了留住人才，这是可行的。但是你要让我明白你凭什么值这么多钱。

作者: 一家三口 时间: 2012-2-23 19:30
比较赞同乐桃的说法

作者: icewindearl 时间: 2012-2-23 19:50
个人觉得，会说：“我的现在的价位是这些，但是未来的价位会比这个价位翻几番，相信公司和我都不会因为现在的价位而放弃未来更珍贵的我吧？”呵呵，凑热闹哈

作者: 舒赣 时间: 2012-2-23 20:09
看了各位大侠的建议，我觉得当年我找工作的时候就犯了大忌

作者: 龙吉吉 时间: 2012-2-23 21:04

作者: 兰雨西风 时间: 2012-2-23 21:13
告诉面试官你为什么值这么多钱。

作者: xigualucky 时间: 2012-2-23 21:24
我老板面试的时候就会问这句话，其实期望薪资和薪资底线也没有什么好遮掩的，毕竟每个公司岗位也有自己的薪酬范围，在回答你自己的问题之前，你也可以反过来问公司的薪酬范围啊，如果那个HR不肯说，你就大大方方说自己心里的数字，她还是不肯说他们公司的数字的话，要么就是她不厚道，要么就是和你说的有很大差距。。没办法吐口。。

作者: 闪耀星空 时间: 2012-2-23 23:01
一般在谈薪酬的时候：最好是给一个薪酬区间，这样对我们比较好。对方说那句话：一方面可以是在考验你是否自信，考验你给的这个数字是否值得?一方面可以是对方已经想要你了，但可能他们现在还没这个资金付得起。

作者: 深入人心 时间: 2012-2-23 23:08
给一个区间吧，不要拿之前的企业来对比，如果是之前的企业比现在的薪酬高的话，为什么又不继续做下去呢？

作者: compensation-hr 时间: 2012-2-23 23:22
公司对于每个职位有每个人的能力不同，会有一个完善的薪酬体系，但我们面试时，也会有一个心理价位，明确薪酬区间，如果低于底线，公司又没有其他优势，就不要再谈下去了。

作者: 那米走车草 时间: 2012-2-23 23:44
个人会建议给个区间，O(∩_∩)O哈哈~

作者: yiyanyan 时间: 2012-2-24 09:15
我有足够的能力胜任这个职业，如果他问我期望的薪资是多少的时候，我为什么不能直接说我希望是多少呢？

作者: double10 时间: 2012-2-24 09:23
薪资只是其中一个方面嘛，很多公司的福利不含在你所说的那个数字里面的。当然也取决于企业需不需你，看不看中你能带来的价值了

作者: hanfng 时间: 2012-2-24 09:32
learning

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-2-24 09:48
作为面试官，我想说，如果你给一个区间，我会以区间的最低值给你定薪，如果你给一个具体的值，如果我觉得OK，会尽量朝这个值靠近。

作者: feihua1985 时间: 2012-2-24 10:23
我们公司一般来说基层岗位薪资待遇都有明确的规定，有具体的数值。
一般我觉得这人我想要就会问他的期望薪酬（前期已经问过，再确认一次），然后说明我公司的薪酬待遇，然后让他回去考虑一下是否参加后续的笔试。完事，除了专业人员需要来回谈判，大部分的都是一拍两瞪眼，能成则成不成拉倒

作者: zoe2589 时间: 2012-2-24 11:55
说出得出这个数字的依据比较好吧~

作者: wxwaiting 时间: 2012-2-24 12:11
就像我们每次做数据都要有得出这个数据的阐述，提出薪资要求也要有对自己薪酬定位的一个明确理解，如果能做到这点，我想面试官对你本身的素质也是可以肯定的，但是如果公司达不到你的薪资要求，你也可以衡量公司的福利，培训等软件服务方面的综合因素，总之，清楚自己的要求，尽量多的了解公司情况是我们应聘的突破点吧

作者: liwang1 时间: 2012-2-24 13:07

wxwaiting 发表于 2012-2-24 12:11
就像我们每次做数据都要有得出这个数据的阐述，提出薪资要求也要有对自己薪酬定位的一个明确理解，如果能做 ...

我面试了几家公司，当我说出了工资要求之后，有的单位说我们暂时不能提供这么高的工资，有的单位说回去等通知吧。呵呵，

作者: liwang1 时间: 2012-2-24 13:20

wxwaiting 发表于 2012-2-24 12:11
就像我们每次做数据都要有得出这个数据的阐述，提出薪资要求也要有对自己薪酬定位的一个明确理解，如果能做 ...

我面试了几家公司，当我说出了工资要求之后，有的单位说我们暂时不能提供这么高的工资，有的单位说回去等通知吧。呵呵，

作者: 阳子大头 时间: 2012-2-24 16:59
我一般在面试人的时候都会先问对方的底线，然后主动说出薪酬范围，也让应聘者知道自己的情况能得到多少薪酬，因为公司有严格的范围，不能因为某人而改变

作者: liwang1 时间: 2012-2-27 13:09

阳子大头发表于 2012-2-24 16:59
我一般在面试人的时候都会先问对方的底线，然后主动说出薪酬范围，也让应聘者知道自己的情况能得到多少薪酬 ...

其实你这样挺好的，应该主动说出薪酬范围的。

作者: HR经营者 时间: 2012-2-27 13:24
其实就是要做到“明码标价”，所以明码标价就是先明确自己能够扮演多大的砝码，然后再去表明自己的价值，而往往定位要掌握好度。呵呵

作者: 欢乐宋 时间: 2012-2-27 14:31
难道不是应该公司有自己的薪酬制度，应聘的那个岗位有固定的数字，而不是个人谈出来的么

作者: xuning182008 时间: 2012-2-28 17:41

xuning182008 发表于 2012-2-23 17:47
最近我作为面试官的时候，问到应聘者对薪资要求时：更多的回答有以下几种：一、根据市场行情来给；二、依照 ...

如果对方给你的薪资低于你的期望值，我的建议回答是：1、说出你的能力给企业创造的价值，因为我的能力（专业能力、执行力、学习能力等）值这个钱，并用清晰的未来规划展现自己；2、若对方质疑你的能力，可以这样说：若在试用期内公司或上级领导认为我的能力不够，我可以承诺自动降薪。

作者: rouwanzi 时间: 2012-2-28 22:47
不是不能给，关键是你能给多少，能带来什么

作者: 封俊丽 时间: 2012-3-2 12:49
初入职场的，可以说依据自己的工作能力、工作表现；工作很多年的，可以说具体数字，但要依据市场的行情及对自己的能力的判断！

作者: zzlrhr 时间: 2012-3-2 13:25
我就遇到过这种情况，悲催啊
看来这个帖子知道以后怎么处理这个问题了，谢谢

作者: 小A家的金毛 时间: 2012-3-2 13:39
趋向于给一个薪资区间，这样适于进一步的了解，薪资还是明朗化的踏实

作者: 雷乐知心 时间: 2012-3-2 13:43
学习了初来咋到！

作者: gao741852 时间: 2012-3-2 17:00
赞同楼主的观点。
说实话，最后的环节，面试官是希望你说出一个具体数字的。
只是，你表达的方式一定要委婉，要坦诚。否则就很麻烦啊。。。

作者: huiqiong1217 时间: 2012-3-2 18:07
大概说个范围就好了，一般都是这样

作者: maizi0614 时间: 2012-3-2 18:35
谈薪资也是跟面试官的一种博弈，一般都会让应聘者先说，这样面试官心里才会有数

作者: danen5525 时间: 2012-3-2 18:39
能说得当然要说啊没有什么不好意思的啊

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2012-3-2 18:47
薪资标准是不能回避的问题。如实回答自己的期望标准没有错。面试官一般会根据公司考察的情况及公司的薪酬体系来给出公司的意见并请应聘者考虑。既然是双向选择，如果双方在这个问题上的意见差距较大，自然都不会选择对方了。

作者: 娄豪 时间: 2012-3-3 21:23
学习啦！

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2012-3-4 10:18
偶上次去面试的时候对方也问了我薪资要多少，偶很诚实的按照简历上面的回答了，但后来他们还是给出了跟我预想差不多的薪资

作者: 端木小果 时间: 2012-3-4 21:08
建议面试说薪酬的时候说个大体的范围，这样不会一下被拍死哦，呵呵

作者: mengxingshifen 时间: 2012-3-5 17:16

作者: jiangjun0969 时间: 2012-3-9 11:27
谈薪酬是“大学问”，因人而异；即需要经验、还需要技巧。。。实力是基础。

作者: sherry2012 时间: 2012-3-19 13:59
具体数字不太好吧，最好事先做好调查

作者: hufeifei_ 时间: 2012-10-24 15:36
还是说一个期望区间吧，给自己留有余地

作者: relele 时间: 2012-10-24 17:04
前几天面试的时候，我就遇到了这样一个应聘者。受教了……

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)