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标题: 请问关于管理岗位补助这个东西可以随意变更吗 [打印本页]

作者: krinin 时间: 2012-2-23 17:53
标题: 请问关于管理岗位补助这个东西可以随意变更吗
请问在本身自己技能岗位的基础上担任了管理岗位这个管理岗位请问可以随意取消吗？而平时的考核主要是考核管理岗位的内容而不是技能岗位

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-2-23 19:59
那就是考核体系的问题了，建议重新设置考核目标。跟本身的岗位应该没关系的。

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-24 08:35
说实话，不是很清楚你的意思。。。

作者: 吕兆 时间: 2012-2-24 09:27
不知道你单位什么设的岗位。我们单位专门设有技术管理岗，技术管理岗就拿技术管理刚的工资不存再补助问题，而且技术岗位的工资要不管理岗位高。
你说“在本身自己技能岗位的基础上，担任了管理岗位”可见你的劳动合同中签的岗位应该是技术岗位，你单位根据工作需要不安排你做管理工作也是可以的。做管理工作有补助，那么不做自然就没有了。

作者: krinin 时间: 2012-2-24 12:13

吕兆发表于 2012-2-24 09:27
2 \1 c/ A8 f3 A; k* y# U) v, \) y不知道你单位什么设的岗位。我们单位专门设有技术管理岗，技术管理岗就拿技术管理刚的工资不存再补助问题， ...

如果这个管理工作签了岗位说明书喃属不属于合同的变更

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