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标题: 求教：您企业的带薪休假是如何操作的？ [打印本页]

作者: 小希刘 时间: 2012-2-23 20:54
标题: 求教：您企业的带薪休假是如何操作的？
本帖最后由小希刘于 2012-2-23 20:54 编辑

您企业的带薪休假是按国家政策执行的吗？它与国企以前的单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假等同时生效吗？请各位谈谈自己企业是如何操作的？多谢！

作者: 兰雨西风 时间: 2012-2-23 21:18
是同时生效的。我公司除国家法定的单探父母假、夫妻异地探亲假外，每年还有一定天数的带薪休假。休假的天数与工龄及职称有关。工龄5年以内、中级职称以下：5天。工龄6-10年、中级职称：10天。工龄10年以上、高级职称：15天。

作者: TEOH 时间: 2012-2-23 21:24
同时生效。
入职第一年6天，逐年递增，最高15天。
为避免试用期员工滥用带薪休假，第一年规定每满2个月使用1天，可累计。
公司定期提醒或安排员工使用带薪休假，因工作原因未用完的累加至下一年度，下一年度仍未用完依法付酬。

作者: 枫雨林 时间: 2012-2-24 06:31
我们企业没有带薪休假。

作者: sstgongsi 时间: 2012-2-24 08:34
额。。。这个这个，还是不说的好。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-2-24 08:38
仅执行了带薪休假
感觉这三个假期都很难操作

作者: cyf019 时间: 2012-2-24 09:07
完全执行国家年休假制度，在此基础上还有企业年休假的补充，员工需要时申请即可。员工需提供劳动合同书及解除劳动合同证明书来证明自己的社会工龄。
没有探亲假等假别。

作者: 小六雪 时间: 2012-2-24 09:35
我们一年7天

作者: gzrickylin 时间: 2012-2-24 09:51
公司基本上是本地人所以没有探亲假之类的。
不过其他都是根据国家规定的给的。

作者: 吕兆 时间: 2012-2-24 10:06
您企业的带薪休假是按国家政策执行的吗？它与国企以前的单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假等同时生效吗？
我们企业带薪年假是严格按照按国家政策执行，工作满一年后即可享受（只要工龄满一年，不管在什么企业工作）。它与国企以前的单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假等同时生效。
请各位谈谈自己企业是如何操作的？
我们单位的年休假是每年集体休假3天（春节放10天假，其中3天年假），剩余的假期每天发一张发年休假单，并且年初要大致的排个计划，大概在那个月休假，有利于公司安排生产计划。
员工年休假需要提交年休假单，年休假单需要注明休假日期，部门负责人和员工本人签字，到HR部门备案后可以休假。
员工申请休年假时，由于工作需要未同意员工休年假。这种情况我们这样处理：在工作任务少时，安排员工休年假，如果员工不愿意休年假，要本人签字确认放弃休年假。因工作需要员工当年未休完当年年假，可以延期到次年一季度，如果一季度实在是不能安排员工休年假，就按照国家政策发加班工资。即：单位不同意员工休年假的情况下，才发加班工资；个人不愿意休年假是没有加班工资的。

作者: wing.li 时间: 2012-2-24 10:54
按工龄确定，只有年薪假，其他就没有

作者: 啊路 时间: 2012-2-24 11:05
我们公司的年假分为法定年假和奖励年假，法定年假严格准守国家规定，奖励年假按公司规定实施，要求上年度出勤率在90%以上，进公司第二年后才享受。

作者: 小希刘 时间: 2012-2-24 11:07

吕兆发表于 2012-2-24 10:06
您企业的带薪休假是按国家政策执行的吗？它与国企以前的单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假等同时生效吗 ...

非常感谢！

作者: zhaojian131 时间: 2012-2-24 11:08
同时生效，执行国家统一的标准

作者: 提拉米苏123 时间: 2012-2-24 12:00
学习

作者: 津城夏天 时间: 2012-2-24 13:56
我们公司只有年休假，其余的没有

作者: 傻头傻脑 时间: 2012-2-24 15:44
您企业的带薪休假是按国家政策执行的吗？
它与国企以前的单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假等同时生效吗？

严格的来说：目前我所了解的我们这个区域的许多外资单位（包括我所在单位，只是在外注册，其实说白了就是民营企业）都没有完全执行国家政策
只能说部分执行吧，就是有给年假（但这个年假是跟本单位的入司司龄相关，没有累积工作年限做为年假前提）
我单位如是规定：入司工龄1-3年休5天，3-5年休7天，5年以上休10天（封顶）

员工单身探亲假、探父母假、夫妻异地探亲假无，只是放国家规定的假期

作者: Heavenchen 时间: 2012-2-24 17:31
学习了！感谢！

作者: 小希刘 时间: 2012-2-25 13:34
非常感谢！

作者: 林浩涛 时间: 2012-2-25 23:16
都是国家规定的休息休假权益范畴，应在具体的管理制度上反映。不过有个操作问题：年休假和探亲假等是独立的，即员工休假时是多选题而不是排他的单选题，从用人单位的角度出发，如何管理、避免员工滥用休息休假权力保障正常运行？

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-14 22:01

枫雨林发表于 2012-2-24 06:31
我们企业没有带薪休假。

那你们企业的员工请假，如何发放工资？

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-14 22:04
婚假、丧假、家长会、年假是带薪休假。年假完全执行国家年休假制度，在此基础上还有企业年休假的补充。在本企业工作一年给一天，最高至10天企业年假。本人有法定年假10天，企业年假8天。

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