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标题: 合同续签日期刚好遇到休息日或法定假日的问题？ [打印本页]
作者: ssund    时间: 2012-2-24 11:57
标题: 合同续签日期刚好遇到休息日或法定假日的问题？
假如劳动合同的到期日期为4月30日，续签合同的起始日期刚好就是5月1日（法定假日）。  m. d8 X; c6 V; W
问题：) j" s$ U  S) i0 B! Z: G# D
1、续签合同日期是5月1日吗？员工签名可以是法定假后的日期吗？还是在4月底的日期？
9 G# c7 u! J. }2 c2、这个续签是在到期前签好还是到期后一个月内签都是合法的呢？$ h2 {4 e# p& k% r# d# N" k1 ]$ ~
谢谢回复! P1 Y8 H, X- X
1 I& ~% h/ d( Z% D& V! y0 g/ l- K
作者: hzqlxls    时间: 2012-2-24 13:00
1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。
; _# e3 s$ y# \- P8 [$ o& V1 j- A4 u& s2、应该在合同到期前续签。既然决定续签了，就早点，何必要拖呢？
作者: woolf0223    时间: 2012-2-24 13:02
应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同
作者: mchemyaoye    时间: 2012-2-24 13:02
同意楼上的。8 M& q+ ?/ q* i; m
最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。
作者: markkk2010    时间: 2012-2-24 13:10
早点签吧，不影响事情
+ m. O6 i/ N, \/ k$ R只要时间点上连续就行
2 j. l' z& d' T6 {2 u* |# t既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续
作者: ssund    时间: 2012-2-24 13:15
hzqlxls 发表于 2012-2-24 13:00 + T( X3 r( d- S6 t7 o2 i
1、应在5月1日之前续签掉。续签的合同的有效期至5月1日起至合同终止日。' z, |) T  K# m$ d
2、应该在合同到期前续签。既然决 ...

: h0 r  C- ~' a$ u, K* n& n1、合同就写上   合同的有效期：5月1日起至合同终止日，哪员工签名时间什么时候好呢？4/30？5/2？。。。
5 Z; b9 p. r6 S  U7 u7 \2、有时忘了，已是事实劳动关系了，再补签吗？还是到期日后一个月内签也是合法的呢？
作者: ssund    时间: 2012-2-24 13:15
woolf0223 发表于 2012-2-24 13:02 2 z! U8 I6 F( c4 u
应该是5月1日，可以在到期前续签劳动合同
1 f6 r* t- w" c
谢谢回复
作者: ssund    时间: 2012-2-24 13:17
mchemyaoye 发表于 2012-2-24 13:02 7 X6 H4 Y/ g3 C! c8 ]0 D
同意楼上的。
$ w4 r5 o! E9 N8 k9 E/ ?$ P$ B3 Q最好提前一个月去处理这事，万一员工不同意续签，也好早做打算。 ...
0 q+ X! b5 S2 V7 [  K
谢谢回复
作者: ssund    时间: 2012-2-24 13:23
markkk2010 发表于 2012-2-24 13:10 & K: B, J- [" L" c0 g
早点签吧，不影响事情
6 p) y9 c- M+ p* n* G  ?% v只要时间点上连续就行% F, a. q. ^) V( M4 v
既然已经发现，就早点签，如果发现的晚了，也不碍事，时间连续 ...

, S* A" f  N; K+ U) B3 R请教如果员工按实际日签的，即是合同到期后的一个日期，会不会有什么问题？比如合同到期是2012年4月30日，再续签合同是2012年5月1日至2015年4月30日，员工签名后，还会填写一个日期，这个日期签的是5月22日。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-2-24 14:09
个人了解是：在合同到期之日后的1个月以内签，都不会有问题，也不存在双倍工资的问题，只是产生了事实劳动关系，那么再想终止就变成了解除了。. B+ X; [( F. }2 m. C& f, a
但如果超过5月份再签的话，5月份要付双倍的工资；  X! ^2 j( K* d; e% O# w9 y" r
如果自5月1日之后1年内未签劳动合同，视为无固定期限，同样直到签订合同当月一直支付双倍薪水。3 N  K5 \. q$ k, M2 [
所以，员工签合同的落款日期，也要注意看一下，防止有人钻空子啊。: f" [, P5 E" P+ [+ Z+ S# b" z! Q
我们公司的做法：提前3个半月发放合同续签通知书给本人，了解本人意愿；
; v- M# N* ~; y; [0 ?- y9 v                本人同意，则到3个月的时候发放续签审批表给到部门主管；9 Z5 c- h: F$ [# N) [- m
                到2个月的时候，转人力资源部进行续聘评估
& b# r6 o, X! J+ |9 b                到1个月的时候，已经形成了追踪的续签结论，合同管理员有一个月的时间进行处理。
作者: markkk2010    时间: 2012-2-24 15:44
ssund 发表于 2012-2-24 13:23
+ R( \/ y9 G3 B6 F请教如果员工按实际日签的，即是合同到期后的一个日期，会不会有什么问题？比如合同到期是2012年4月30日 ...
- h" c# `, w* n: y: P
既然是老员工，为什么要断开，这是企业逃避责任的一种表现
7 W5 j( \$ Q5 Z" \5 N* P员工的很多待遇上，比如无固定期限合同的签订方面、年假方面，都要连续的工龄，如果中间没出现什么问题，无故中断，存在一些嫌疑，出事的时候，未必就对企业有利
作者: ycdbkun    时间: 2012-2-24 16:21
劳动合同的续订意向应该在劳动合同期满前由用人单位以书面形式提出，时间上我想最早要提前一个月时间，以便万一员工不愿续订劳动合同，用人单位有时间找新人来替换工作。当然，最迟要在合同到期后一个月内签订新的劳动合同，依据仍然是《劳动合同法》第十条，劳动合同的初次签订和续订的时间要求都是一致的。
作者: fqserver    时间: 2012-2-24 19:59
是的，同意楼上的观点！~~
作者: ssund    时间: 2012-2-25 09:24
markkk2010 发表于 2012-2-24 15:44
% D- L, ]; o4 ~; Z' {0 A1 n既然是老员工，为什么要断开，这是企业逃避责任的一种表现
  _# P/ w: ]/ T, n- v4 W; H员工的很多待遇上，比如无固定期限合同的签订 ...

6 I# n+ T3 q8 W/ H, w呵呵  合同时间没有断开，是连续的。
0 C0 U" m4 O$ b现在的问题是员工签名后所签的时间问题？因为是合同到期后的应算是补签吗？这个“补签”员工签名不是还要签一个日期吗，就是指这个时间了) n0 Y4 G( s0 f+ ]# U0 v, ?
比如合同到期是2012年4月30日，再续签合同是2012年5月1日至2015年4月30日，员工签名后，还会填写一个日期，这个日期签的是5月22日。
作者: zhangmeimei    时间: 2012-3-1 12:24
支持楼上沙发的意见区处理。
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-3-2 08:08
提前、推迟都不是问题，以提前为妥。& N) b* Z* ^4 O) Q% p) b
作者: hzqlxls    时间: 2012-3-2 13:11
ssund 发表于 2012-2-24 13:15
* u8 r! Y! L2 U; n: K1、合同就写上   合同的有效期：5月1日起至合同终止日，哪员工签名时间什么时候好呢？4/30？5/2？。。。9 x6 I( D" r9 o
...
9 s& f) r2 l7 x5 o* D
1、员工在5月1日之前签名。
! n5 G6 L/ J- Q! x7 _2、作为一个HR人员，如果连员工的劳动合同到期日都会忘记，是很不应该的。这是对一个HR人员最最基本的要求。如果补签，就支付双倍的工资。
作者: ssund    时间: 2012-3-29 15:50
hzqlxls 发表于 2012-3-2 13:11 + [1 |# r3 Z8 c- H+ y
1、员工在5月1日之前签名。
1 l6 k$ M- M& n7 C3 h1 |2、作为一个HR人员，如果连员工的劳动合同到期日都会忘记，是很不应该的。这 ...
: b6 q% P' ?& [, w$ y' l/ g
谢谢提醒，不是已经发生了的事情，是想到这样一个问题，如果出现要怎样处理。



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