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标题: 怀孕女员工试用期内想离职可以吗 [打印本页]

作者: 糖醋渔 时间: 2012-2-24 13:33
标题: 怀孕女员工试用期内想离职可以吗
公司一女员工工作不到10天，发现自己怀孕并且想离职，离职申请也填写了，也按正常的离职程序把该退的东西都退还给公司，签了解除劳动合同证明，属于个人离职，这样做公司不犯法吧？？？？？？？

作者: 31号 时间: 2012-2-24 13:35
离职包括辞职和辞退。

作者: Patiencewade 时间: 2012-2-24 13:45
如果是自己主动提出辞职，按正常手续办理的话，应该没啥问题吧。
我的个人意见，听各位大虾的指点

作者: betty7342 时间: 2012-2-24 13:46
自己申请离职，不违法。

作者: beeyao 时间: 2012-2-24 13:53
自己申请离职，应该不违法。

作者: 糖醋渔 时间: 2012-2-24 13:56

就按照正常的手续给她办了最近这一类的事情特别多公司一线操作工人中其实经常有这种事情发生

作者: 锡城风 时间: 2012-2-24 13:58
自己辞职，不存在违法行为~~注意保留辞职申请等书面证据

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-2-24 14:01
不存在违法，放心吧。

作者: 糖醋渔 时间: 2012-2-24 14:02
恩，谢谢楼上指点，复印了一下她提供的化验单和病历卡

作者: 小小小魔女 时间: 2012-2-24 14:06
法律只规定女职工在孕期、产期、哺乳期的时候不能按照“非过错性条款”辞退和按“裁员性条款”辞退，没说自己不能辞职的。她自己的选择，正常程序办理就可以了，保留好签字的原始资料（辞职报告，交接材料这些），这样企业犯啥法啊？

作者: 晏佳林 时间: 2012-2-24 14:09
这违哪门子法啊？很正常的辞职呀！

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-24 14:19
不违法
按正常手续办理吧

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-24 14:29
谁想辞职，随时随地什么情况下都可以~~

作者: 行者悟空 时间: 2012-2-24 14:36
这个绝对不违法。
不过，多说一句：如果国家的某些保护孕妇政策到了伤害孕妇的辞职权的时候，这种政策才让人纠结呢。

作者: ycdbkun 时间: 2012-2-24 14:38
对怀孕的女员工，国家的劳动法律法规限制了用人单位的劳动合同解除权，但并无法律法规限制劳动者辞职的权利。所以，既然是该员工提出离职申请，你们单位无须为此承担任何过错责任。

作者: 3OH！3 时间: 2012-2-24 14:43
这种到岗几天就闪人的，我们一般是把东西全都收回来，销毁全部的到岗材料，就当她没来过。离职手续比较麻烦。

作者: newgan 时间: 2012-2-25 20:50
收了报告马上就让走吧，不然他回心转意了就有点烦了

作者: 昊天860401 时间: 2012-2-25 21:25
按照员工正常离职手续走就行了，该办结的手续给办了，没有违法的说法。可能是因为孕期的原因，是不是有点把自己搞得太紧张了。放松点，没有什么事情的。

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2012-3-4 11:25
我周四的时候就帮一个怀孕的员工办理了离职手续，她也是在试用期，按照公司规定普工是要在提出离职申请十五天后才可以走的，但她坚持要走了，我们就让她写好离职申请、还有工资现金发放签名档等文件签名确认就可以了

作者: clamptime 时间: 2012-3-5 22:46
不违法，自动离职很正常呢

作者: brainbow123 时间: 2012-3-6 08:57
自动离职肯定不违法，按正常程序给予工资结算就可以了。

作者: 清新柠七 时间: 2012-3-6 14:42

糖醋渔发表于 2012-2-24 14:02 $ |1 }8 r6 e: V# ?
恩，谢谢楼上指点，复印了一下她提供的化验单和病历卡

比较细致的一种做法！

作者: yhou8065 时间: 2012-3-6 15:30
完全没有问题，关键要保留好证据说明是个人自愿离职

作者: wge602 时间: 2012-4-17 14:29
不用太担心，是员工自己辞职的，不违法

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