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标题: 心情郁闷之升职无望 [打印本页]

作者: szjfl000 时间: 2012-2-24 14:44
标题: 心情郁闷之升职无望

心情郁闷之升职无望

职场中有时候又似乎毫无规则可言，比如说吧：为什么升职的总是你的同事，而且她也总是技不如你，而正直能干的你却得不到同样的机会？别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量而已。

论能力你不但出众，又肯埋头苦干，你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流，在办公室里你显得冷漠高傲，你宁肯一头埋没于业务之中，也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中，我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁暗自垂泣。

专家点评：

你一定看过美国大片《终结者》，里面的施瓦星格一个人就拯救了地球，类似的孤胆英雄什么“蝙蝠侠”“超人”那可都是美国人心目中的英雄，你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢？答案当然是否定的，美国公司最讲team work！在分工越来越细化的市场经济中，没有人能单打独斗，“团队合作”是一种市场经济的必然理念，独来独往者注定要被淘汰。

升职策略：

放下“清高”的姿态，容入到集体中去，良好的人缘+出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着say hello 开始吧。

作者: Tinuu 时间: 2012-2-24 15:02
工作能力是一方面，但是最主要的还是同事之间的情

作者: 欣然如月 时间: 2012-2-24 15:15
严重同意

作者: seven—stone 时间: 2012-2-24 15:16
看标题很符合我的心境啊

作者: 莎莎情缘 时间: 2012-2-24 15:25
双向双赢才是企业的好帮手，同事们的好领导。。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-2-24 15:36
升职有时候对于员工不如加薪来的更实在

作者: markkk2010 时间: 2012-2-24 15:36
非常赞同楼主的这种方式
也赞同观点
业绩好的人，由于人和周围人固有的特性，容易形成高高在上的清高
所以，要沟通，要打成一片

作者: wdjhm999 时间: 2012-2-28 15:46
同是郁闷中的人飘过！

作者: wing.li 时间: 2012-2-29 11:33
我是加薪无望呀！厌倦中！

作者: dtzzh811 时间: 2012-2-29 12:36
由于企业大环境仍没有形成重视HR的良好气氛，加之HR专业度上的限制，使得HR升迁加薪总是很难，业务总是来的最快

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