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标题: 关于离职后员工生重病要求继续帮其缴交社保的案例！ [打印本页]
作者: 小鱼美眉    时间: 2012-2-24 15:27
标题: 关于离职后员工生重病要求继续帮其缴交社保的案例！
案例：有一名A员工，在离职2个星期后到医院检查，发现得了癌症，可是公司在他离职后，就将社保、医保减退了，目前该名员工在医院住院期间，因为医保是减退状态，所以医疗费没办法进入统筹，也没办法报销大部分的医疗费用，只能全额支付。
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! o8 d' p! F% f6 V他打电话来公司，请求公司能不能还继续帮其缴交医保，医保费用，公司及个人的支付的费用都由他承担。他还可以写一份申请或申明，他已经正常离职，要公司出于同情，也念在他在公司工作了几年的份上，继续帮他缴交医保，帮其渡过住院的这段时间。% l  X4 j3 h. x+ }9 u' b# k

6 c# V+ D; L! ?" [$ u请问：1：这份申请有效吗？会不会到时候变成他还是在职员工？7 h% F' ]: M4 c; `" W

5 r6 M4 n, Y/ N          2：员工已经离职，还帮其缴交医保，让社会统筹，报销大部分的医药费，属于骗保行为吗？& ~3 V/ i6 Y' w0 K
作者: 3OH！3    时间: 2012-2-24 15:41
公司没有这个义务。因为没有具体操作过社保，等高手出现。
作者: 管水    时间: 2012-2-24 15:56
按我们这里的规定，个人失业期间，失业保险给予缴纳医疗保险，不存在这种问题。以前失业保险不承担医疗保险费用的时候，只要个人及时缴纳医疗保险，就可以继续享受医保待遇的。
2 o% V5 `8 K- D  J! d8 J0 s个人离职后仍由企业缴纳社保这个方法不可取，你们最好是向社保处咨询一下政策。
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-24 16:28
有风险，建议不要给他交社保，但公司出于人道考虑，可以发到员工给他募捐点钱。
作者: 幸福的等待8    时间: 2012-2-24 16:32
有风险，建议不要给他交社保
作者: etbb-etbb    时间: 2012-2-24 21:07
不能给这个离职员工交社保，因为企业的风险太大。因各地的操作不同可咨询当地社保机构或打12333询问。
作者: fanny0731    时间: 2012-2-24 22:21
看以其他方式变通处理较好噢
作者: 小鱼美眉    时间: 2012-2-25 09:41
1：厦门外来员工是不能自己缴交社医保的。
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0 k  b! w6 @$ r1 }5 j. ]- R2：离职的外来员工生病期间的费用不能进入社会统筹，只能全部自费。
作者: 旅行de意义    时间: 2012-2-25 10:33
个人不是也可以自行缴纳社保的吗？到当地社保部门办理。不知这样是否可行！( Z% l/ z( S$ h. S& v
但是可以肯定的是，出于规避奉献考虑，单位是一定不能帮其缴纳的！
# \. q5 k' g6 e" D其他的可以咨询当地社保部门。
作者: 抚琴揽月    时间: 2012-2-25 10:41
呵呵，如果癌症属实，又有何不可？个人建议各位不要让劳动风险遮住自己的良心
作者: Audy.zhang    时间: 2012-2-25 14:12
谢谢分享！
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-2-25 19:35
可以帮助他让他在人才中心或职介中心去缴纳。
作者: ycdbkun    时间: 2012-2-25 19:54
象这种情况属于“挂靠”，即未建立劳动关系，但社会保险关系挂在某单位，目的在于利用在企业参保，享受社会保险待遇，实质是违法的。所以，不建议企业这么做，因为属于骗取社会保险待遇。9 ~6 c0 \# Q# g8 \. b
另外，若是本地户籍员工，无法以个人名义参加社会保险。能否转入户籍地的社保，然后在户籍地享受社会保险待遇呢？
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作者: 小差火    时间: 2012-2-25 20:31
不要做这种好事，毕竟没必要找麻烦!
作者: 管水    时间: 2012-2-27 09:43
小鱼美眉 发表于 2012-2-25 09:41 . E* y+ q* Y6 V: g: H* p! y6 q
1：厦门外来员工是不能自己缴交社医保的。0 {: U1 R: j. t+ K4 J/ F! t9 G, G

; t$ T0 e) G+ @& z0 v" Q2：离职的外来员工生病期间的费用不能进入社会统筹，只能全部自 ...
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你们厦门的社保可不太厚道啊。如果是这样的，只能让他本人去户籍所在地咨询一下政策，看看是不是可以在当地交医疗保险，享受医保政策。
) m+ q* m% `, ?' ^8 v仍然建议公司不要代缴医保。
作者: jerrysally    时间: 2012-3-16 16:54
求高手专家！
作者: wge602    时间: 2012-4-15 15:50
有一些企业如出现这样的情况会视情况决定的，人性化嘛
4 X- Q. r; g7 T当然了我也不建议公司帮离职员工购买社保
作者: hr_sz    时间: 2012-4-20 11:03
有风险！
作者: 国源    时间: 2014-1-8 13:34
直接找缴纳保险的中介公司  代帮得病员工缴纳保险费用。***！！！
作者: 不吃韭菜    时间: 2014-1-28 08:45
我们公司就有这样一个员工，几年前离职的，离职后发现自己身患白血病，家里为了治疗债台高筑。
  N+ U4 Z0 ~( X, }; z无奈之下其母亲找到公司跪求救命，老板了解到实际困难后最终同意继续为其购买社会保险。
) C; J! S2 X9 z: x并且大部分费用由公司承担，她家里象征性地缴纳一部分即可（个人应承担部分的50%）。
' \! t' Z) g4 ^0 G现在每年她的母亲都会至公司缴纳部分社保费用，我们当地社保外还有大病保险，所以她这几年地命也就是靠这个一直撑着。+ P. ~, A9 O, }7 `# s" k* f
风险归风险，人命关天的事情，还是救人比较重要吧。
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作者: 朱凯波    时间: 2019-4-18 11:24
不合理。( p( x+ @' f& t* m
这属于骗保行为，HR会吃官司的
作者: 朱凯波    时间: 2019-4-18 11:25
抚琴揽月 发表于 2012-2-25 10:41
3 I, D8 x" Y  A* ^9 O, F0 E0 m9 @呵呵，如果癌症属实，又有何不可？个人建议各位不要让劳动风险遮住自己的良心 ...

. L6 A$ h/ E& w, @; x6 [1 [" ^要是查出来，公司属于骗保，责任会做牢。别动不动就说良心。
作者: yxmwj419    时间: 2019-6-19 11:48
离职或非公司员工挂靠公司购买社保，不发生医疗报销，不存在什么风险。但挂靠的人因为医疗发生了费用报销，尤其是大金额的，公司则必须承担骗取国家社保基金的刑事责任。金额越大，责任越大，后果还是非常严重的，因此，不建议给离职或非公司员工购买社保！
作者: coolsu35    时间: 2019-8-30 18:25
关键是如果该员工向公司申请医疗期的工资怎么办？好心可以理解，但是风险还是要考虑。单位可以协助该员工进行失业保险和失业期间的医疗待遇的办理工作，这样也是一种关怀了。



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