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标题: 还是社保问题？ [打印本页]

作者: duanmingyue 时间: 2012-2-24 15:31
标题: 还是社保问题？
我在招基层的员工时候，人家总是会问工资多少啊？除了社保能拿到手的钱多少啊？能不能不买社保啊？这该如何是好呢？

作者: 小差火 时间: 2012-2-24 15:44
法律强制！不能不买！

作者: 3OH！3 时间: 2012-2-24 15:47
可以考虑劳务协议+雇主责任险的形式，不过不推荐使用。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-24 15:53
社保强制肯定要买
至于薪资的话可以给个范围啊

作者: lioyoo 时间: 2012-2-24 15:56
呵呵，这ZF 干嘛要强制啊~~说实话，其实我也不想买社保啊，交的钱还不如存起来呢，到退休的时候也能有不少呢~

作者: Tinuu 时间: 2012-2-24 15:57
保险一定要的。这个对企业和个人多有好处，我也遇到过这样的事，你可以说说保险的好处。
工资可以在谈的，而且也要看能力说话啊

作者: slfs 时间: 2012-2-24 16:10
薪酬可以告知范围，和薪酬变化的影响因素，尽量不要夸大，避免造成落差引起员工失望或以为被忽悠，
社保要告知企业属于代扣，法律规定，员工个人出资同时，企业也在承担承包，而且是大头，这样更加便于接受

作者: 3OH！3 时间: 2012-2-24 16:11

3OH！3 发表于 2012-2-24 15:47 3 p' {, Z3 G0 h; v+ f ~
可以考虑劳务协议+雇主责任险的形式，不过不推荐使用。

我说的只是规避社保哈。

作者: ycdbkun 时间: 2012-2-24 16:16
社会保险带有国家强制性，是用人单位的法定义务，按理必须参保缴费。但实际情况是，好多单位还是不缴，建议你以书面形式将你说的情况以及有可能产生的法律风险上报公司高层决策，那你就没什么责任了。

作者: 天天向前 时间: 2012-2-24 17:06
本帖最后由天天向前于 2012-2-24 17:06 编辑

答：我司严格按照国家法律规定为员工购买社保。根据法律规定，个人工资里需由公司代扣个人缴纳的社保部分，因此，工资里是包含社保的个人缴纳未扣除部分，公司缴纳的部分不包含其中。

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2012-2-25 13:03

应聘人员询问标准是很正常的，社保是法定的，这个原则也很清楚。楼主想问的问题是什么？

作者: 虾小庆 时间: 2012-2-25 13:24
如实回答就好了呀~~~社保嘛，原则上是一定要交的，国家强制~~~楼主是啥意思捏？想问嘛问题~~

作者: 调调triangel 时间: 2012-2-25 13:24
社保是法律规定的

作者: newgan 时间: 2012-2-25 13:25
你可以咨询下本地的社保局，问下是不是有缴纳比例这一说，如果有的话给不愿交的只参工伤。

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-2-25 19:30
法律规定，人人执行！

作者: moon360 时间: 2012-3-14 09:47
其实楼主的意思是，在招聘时，应聘人员问到社保和工资这类比较敏感的话题时，应该如何作答？个人回答是：
1、社保问题：公司会按照国家法律规定为员工缴纳社保。（可能有的应聘人员不想缴纳社保，这时可以说：第一点，个人缴纳部分都是进入个人账户，即养老进入个人养老账户，医疗部分进入个人医保卡等，第二点，公司缴纳的金额一般是个人的2倍~3倍。这样说员工心理会平衡些）
2、薪资问题：公司的薪资实行“以岗定薪，人岗匹配”的原则，最好告诉员工一个薪资的幅度和影响薪资变化的一些具体的因素。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-3-18 10:35
社保是国家强制执行！没有社保，出了工伤请问要怎么解决？

作者: wge602 时间: 2012-4-15 14:14
一般我都会回答，要购买社保，但社保部分在薪酬中扣

作者: yazhi999 时间: 2012-4-15 14:20
社保是法律规定的，肯定要买的。不过个人承担的部分，应该不多。你可以给他讲讲购买社保的好处，然后给他计算下月工资剔除掉扣社保后的实发工资。他们就明白了。

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