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标题: 医疗期管理 [打印本页]

作者: 可爱的小蜜蜂 时间: 2012-2-24 16:05
标题: 医疗期管理
员工医疗期间的管理由部门还是人事管理比较合理？如何防止员工泡病假？

作者: ycdbkun 时间: 2012-2-24 16:08
那应该是人事部门管比较好，用人部门处理这种问题不具备专业知识，也缺少处理方法和经验，万一搞不好，就有可能出现劳动纠纷。

作者: 3OH！3 时间: 2012-2-24 16:14
这个必须是人力资源部，原因同上

作者: cyf019 时间: 2012-2-24 16:53
由人力资源部管控；医疗期对于员工来讲也是双刃剑，工资拿不到全额，且休完就达到解除劳动合同的条件了，所以不必担心员工泡病假。

作者: Desert369 时间: 2012-2-25 12:47
人事管控比较好。防止员工泡病假最简单的方法就是员工要再次请假，让他到指定医院开请假证明，拿不到的，不好意思，乖乖回来上班

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