请长假的社保缴纳问题

zhanglei615

员工请3个月长假，在这期间他的的社保和公积金要怎么处理？有没有相关的法律规定呢？谢谢

liying12250606

要是请事假，3个月公司可以不同意批准，要是批准了，就要正常缴纳保险。病假的话员工有医疗期的，在医疗期内就行。

jacrhong

我们公司因为是15号才发上个月工资，如果出现员工要请3个月假，会跟员工协商，在这次工资中先把三个月的社保费预扣下来。我有个朋友公司更绝，上个月工资先不发，待事假回来后扣了3个月的社保费再发，如果这个员工自离了，社保费照扣，工资也不用发给他，不过这样似乎有较大风险。

平安幸福

学习了，谢谢分享！

zhanglei615

moon360 发表于 2012-3-15 09:20
1、社保和住房公积金公司有代扣代缴的义务，即公司在指定日期前将需缴金额打入指定收款账号，个人部分公司 ...

很详细，谢谢

moon360

1、社保和住房公积金公司有代扣代缴的义务，即公司在指定日期前将需缴金额打入指定收款账号，个人部分公司会在员工工资中代扣；
2、员工休长假时，只要合同未到期，员工与公司仍存在事实劳动关系，所以公司有义务为员工缴纳社保和缴存住房公积金。因为住房公积金、医疗、生育的享受有缴费年限要求的，中途停掉影响到员工享受时，容易引发劳资风险。
3、员工休长假时，未扣到的个人部分逐月积累，员工返回公司时在当月工资中一次扣清（数额较大的可分次扣清，视金额大小而定）；如果员工休长假后自离，则全部费用只能公司来承担，毕竟员工自离这种情况是不可预测的。

其实这种情况与上海医保卡（社保卡）卡内金额的注入是一样道理的：上海医保中心会在每年4月1日将下一整年（即当年4月到次年3月）需要注入的金额预先打入员工卡内，如果员工中途离职停保，比如员工8月离职停保，则员工卡内则多“赚”了9月至次年3月7个月的个人部分费用。

糖糖2003

zhanglei615 发表于 2012-3-9 11:52
员工补缴的话，那单位应缴纳部分该怎么处理？员工请三个月事假后离职的情况 ...

单位应缴部分还是单位缴啊
员工离职就办理离职手续
只要员工在职存在劳动关系 单位一定要上缴社保

zhanglei615

糖糖2003 发表于 2012-2-24 16:53
事假还是病假
病假应该有工资直接扣
事假的话 先公司扣到时候让员工在补交 ...

员工补缴的话，那单位应缴纳部分该怎么处理？员工请三个月事假后离职的情况

雁翔蓝天

首先，能请3个月的假期，公司是很友善的，当然啰，如果是病假就另当别算了，病假只要有证明就可以请。

病假有病假工资，员工的部分好办。

如果是没有薪酬的假期，就需要与员工协商，签订相关协议，比如需要员工每月将员工应缴的部分按时给公司，如果不给，公司可以停止给该员工上社保等等。

协商一致是解决问题的好办法。

gtzhaol

假设请事假，这么长时间建议不批准，但是如果批准了，双方劳动关系是存在的，因此应该为其缴纳社保。