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标题: 如此情况还需要坚定我的HR之路吗？ [打印本页]
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2012-2-24 22:17
标题: 如此情况还需要坚定我的HR之路吗？
        大家好！很久没有上中人网了，那是一年以来我都在忙工作。
4 W; r$ A$ o3 o5 z9 m2 F        现在的我非常的困惑，也许还学不会客观冷静分析事情的利与弊吧，所以在此发帖，请求大家的帮助。# P( F( F' V  D, x1 W9 N
         为了让大家更好地帮我客观分析，我会写得比较详细，自然也比较长，所以希望大家能够耐心看完。' }7 F6 k% E& G* V
        我一直希望能够做人力资源，并且最终的理想是，在大型发地产公司做HR。% W# Z1 G6 B9 ~
        我2010年在一家100多人的私企里全面负责人事工作。这次私企曾经有很辉煌的时期，所以各方面的人事制度与人事还是比较健全的，且这家公司非常注重培训。我过来的时候，公司已经处于衰退期，人事制度还是之前的，虽然培训没有以前做得那么好，不过老板依然非常重视培训。因此我过来的时候，就独立操作起了招聘和培训这两个模块的工作。我一直尽我最大的奴力将这两个模块做好。尤其是入职培训，是我一手操作起来的，效果的话还是不错，这让我对做培训非常有信心。9 R- @* H- T, G' N7 }0 F
    也是由于公司的福利真的太差太差，也由于公司的限制，而且进来之前就只打算在这个公司呆一年，所以选择了离职。
. O5 _1 [8 ^2 [+ U1 {8 U8 G2 t    在我再找工作的过程中，我选择了现在的公司，就是房地产集团下面的物业公司。不做不纯粹是人事岗位，当时也不并接受这个岗位的，怕偏离只是这家公司福利还是蛮好的，所以就接受了现在的岗位——项目事务助理。设置这个岗位的初衷是，地产楼盘越来越多，物业公司接管的楼盘自然增多，综合事务部（也就是公司的人事行政部）无法很好地兼顾各个楼盘的人事、行政、文化工作，因此设置了事务助理的岗位，其岗位职责是协助总部在项目开展总部的职能：人事（包括招聘、培训、绩效）、行政、报账、社区文化方面的工作。
8 R. T: c, ?/ P" }' J      一开始还是蛮喜欢这个岗位的，也承认，这个岗位让我的综合能力得到提升，特别是社区文化这块，也许是有天赋吧，所以上手很快。但是在这个岗位上，由于我有自己的理想，所以我是严格按照岗位说明说去开展工作的，虽然偶尔会出错，但是还是可以完成工作，最另我自豪的，我拿下了公司的内部培训师资格证书，可以参与新员工的入职培训。
: S8 }7 G* f' P. d        当我想完全按照我的计划走的，想在培训这块大放光彩的时候，我的直接上司——项目经理成了我非常大的阻碍。由于我工作的重心在于人事行政这类，但是项目经理不懂是一开始就对我不满意还是他并不接受这个岗位，她总是给我制造难题，当然由于我还是能够做事的人，都能够完成她交待的工作。只是有时候会比较拖，但是她作为项目经理，其实也没有太强的管理能力，做事也没有计划性，加之在领会领导意图方面我还比较欠缺，她总是找我茬，犯的一些小错误她都放大来说。
4 `) m3 u6 h" d6 q      所以这一年我都是忍下来的，其实工作也不是很开心，而且对项目业务方面的工作并不感兴趣，但是身在业务部门又不能都脱离业务，毕竟还是要在一个集体里面共事的，比如要跟客服一起接触业主，做回访之类的。% |( ]3 }: ]" t4 [1 x$ ?  k+ L
      我也以为我可以按这种状态再做一年，可是我的经理已经严重不满意我了，而且由于他这样对我，我已经很难在所在的项目立足了，所以就跟综合事务部申请调项目，但是我工作上犯过一些错误：比如考勤。而且领导都是穿同一条裤子的，所以我没有办法调到其他项目，只能调到环保分公司。环保分公司是物业公司下面的分公司，也是做事务助理的岗位，但是我的上级——环保经理，是一个文化比较低的人，我负责帮她处理文职方面的工作，和团队建设方面的共走，但是我担心的是，我面对的是一群没有太多文化的人，而起不纯粹是人事岗位，而且我觉得公司人事其实做得并不是很专业，只是公司的福利还可以。
! V8 A$ C& i0 n+ ]       所以我不知道，我该换到环保分公司还是离职。我在现在的公司做了一年了，老实说，除了社区文化方面的提升，我在人事方面几乎没有长进，只是这是家大公司，可以提高些身价，那我再换工作的时候，又有优势吗？$ Y, @6 F: j3 t% Z6 F: ]* \& K
      我真的很想知道！我是不是应该毅然离职，然后重新找一个纯粹的人事岗位。但是我又担心 ，我没有太大的优势！！不知道是不是在一年里项目经理的打压下变得没有信心了！
3 q# \- C4 ?% p+ P( C7 h0 I' B     请大家帮助我!!
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作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2012-2-24 22:24
    其实公司缺一名人力资源管理专员，是招聘和培训方面的，但是综合事务部的经理不同意我转这个岗位。我觉得我自己能够胜任，也许是她们认为我达不到条件吧。
作者: 枫雨林    时间: 2012-2-24 22:42
选择事业比选择职业重要。
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2012-2-24 22:46
枫雨林 发表于 2012-2-24 22:42
. v- n+ Q' B( F* A0 x& b: e3 U选择事业比选择职业重要。
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怎么说呢？我不是很明白你说的
作者: pangtingting    时间: 2012-2-25 10:05
工作最主要就是开心，既然觉得对自己的职业生涯没什么帮助，那就考虑换工作啊。
作者: 抚琴揽月    时间: 2012-2-25 11:01
又是一个觉得领导不如自己专业的同志，呵呵。有时候换位思考一下，多尊重别人一下会好很多
作者: 融化的冰激凌    时间: 2012-2-25 11:55
个人觉得牵强的工作不会让自己内心满意。下次换工作的时候多考虑考虑企业对于岗位的设置、包括对于工作需要达到的标准多了解一下。既然，不能满足，留下还有什么意义呢？
7 i; d. z+ ~3 c+ \; `, Z3 S4 Z; d2 D还有，工作是一种良好的沟通，多想想。4 n7 \# o$ ^2 g5 r) O
作者: 最爱言言    时间: 2012-2-25 12:16
寻找自己的平衡点吧，看看自己想要的是什么？待遇？还是职业？其实日子有时真的很简单，小沈阳说的：“眼睛一睁一闭一天过去了，眼睛一闭不睁，一辈子过完了”
作者: 红袖添香_2008    时间: 2012-2-25 12:37
我也在也在纠结这个事情。。换不换。。烦
作者: 吹花小筑    时间: 2012-2-25 13:20
任何事情,站在自己的角度,有理由;站在对方的立场,更有理由,所以多换位思考!
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-2-25 13:20
首先，我觉得你已经偏离你的职业轨迹，我不知道你为什么选择人力资源。但是，如果你选择的标准依然是待遇好，或者福利好，或者环境好等等那些无关紧要的东西，你就会继续偏离下去。换句话说，我不认为你选择了人力资源，也不认为它是你的首要选择，你的选择标准是而是福利好，待遇好的任意工作，在这个前提下，最好是人力资源，也就是说，人力资源在这个选择序列里，只是排第三，这才有了你去做事业助理的那一幕。
3 k) Y0 w) ^( S. y4 r% i# L其次，选什么不重要，重要的是，你是否能说服自己坚持这个选择。我觉得你应该问问自己，是不是真的喜欢人力资源，最极端的想法就是，你投身人力资源，但是最终你没能坐上你的目标职位，你能不能接受。如果答案是不能接受，那只能说，人力资源在你心里并不是真正的喜欢，而是有目的的喜欢，部分喜欢，这样的喜欢不会长久。这就像找对象，大家都知道，要全身心的接受一个人，优点缺点都接受，才能在一起长长久久，如果你只喜欢他的优点，厌恶他的缺点，分开是早晚的事。% X" O* w# J5 x6 b' E# p
最后，如果你确定，这辈子只做人力资源，其他的看也不看，那么恭喜你，你已经具有了职业成功的前提——专注，如果你仍然觉得不能抛开待遇，什么什么的客观条件，单纯的爱上人力资源，那么也恭喜你，这样条件苛刻的爱情，恐怕很难找到和长久，如果你即找到了，又长久了，还不够走运恭喜一下吗？
作者: 虾小庆    时间: 2012-2-25 13:51
问自己几个问题，1、“留下来，原因是什么？”2、“辞职，是为什么?”3、“自己想要的是什么？”
作者: 兵心飞翔    时间: 2012-2-25 16:38
上面火车已经讲的很好了，我们大家只能根据你写的文章来，你现实生活中肯定有各种因素影响着你，就看你怎么选了。下面我只能根据你的文章说点愚见：9 F) B! r2 t7 ?  g
1、“在大型发地产公司做HR”错别字和你下面说犯过的错“考勤”你认为有什么联系？和钱挂钩的考勤你犯错了，可以说是小事也可以说是大事。  I+ y3 B9 ?- B/ ?" J
2、“公司的福利真的太差太差，而且进来之前就只打算在这个公司呆一年”这个想法对你以后的影响是什么？
3 l# S' g, \* u' e1 U  B3、“怕偏离只是这家公司福利还是蛮好的，只是公司的福利还可以”/ v9 H/ i1 Q5 E3 {
一篇文章福利重复了三次！！！+ T6 Q' g% z$ [! O9 k
我只能说：福利赢了岗位，现实赢了梦想。如果是真喜欢就把这句话反过来，不是就放弃吧！
作者: 秋月清辉    时间: 2012-2-25 16:40
也许，你的心里已经有了想法，只是，因为一些外在因素影响了你的行动力度，所以，很多时候你也许不在意我们给你的结果，你需要的是想让大家给你一个有力的推动。所以，想自己所想，做自己能做的！！
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2012-2-25 19:13
愤怒的小火车 发表于 2012-2-25 13:20
  a4 ~; p+ ~; C首先，我觉得你已经偏离你的职业轨迹，我不知道你为什么选择人力资源。但是，如果你选择的标准依然是待遇好 ...

0 }6 Z. ^0 q9 U& N       谢谢这位朋友，你分析得很透彻，也有部分是符合我心理的，不过你最后的那个问题：”如果你确定，这辈子只做人力资源， 的看也不看“，我可以毫不犹豫地说：我可以确定，也可以做到！！
- s7 d9 x, |) v2 [5 U1 N$ z      也有人说我偏离了我的人力资源规划，也许是自己的这条走得并不顺畅，所以虽然从事的是现在的岗位，但是我坚持的还是我的人力资源梦想。$ B# F- m8 G: |6 t, u
      其实我考虑的因素还有很多，为什么会重视福利，真的是也要生存，而且我所在的城市，人力资源的专业程度不是很高，出了大公司。
) M7 w) _' M7 P/ A' Y  @1 H     所以我在很的很纠结！！
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-2-25 20:11
猫猫是水灵灵 发表于 2012-2-25 19:13
9 S  j/ [1 E+ F谢谢这位朋友，你分析得很透彻，也有部分是符合我心理的，不过你最后的那个问题：”如果你确定， ...

* s" J+ l$ G( m  ^+ O我想我没什么可说的了，唯一要说的就是，你总得为你的梦想付出点什么，就像找对象（好吧，我承认我就爱举这例子），你要求一个人又有钱又帅又有才华又品德高尚又年龄相仿.....根据概率学的基本算法，这件事发生的概率是50%*50%*50%*50*50%=6.5%，也就是说你每遇见一百个男人，大概能遇到6个半这样的人，但是还有两条没算进去，就是他发现你，并且你们能相遇，并且爱上你，所以，这个结果最后就是0.7%，100个人里，一个都不到。
) p  F. A4 W  B: ]$ d我当然不是用它来说明找我所说具备的那些条件的男人有多难，而是说，你每增加一个条件，你想得到的东西，就会越难得到。而这就是关键。3 z  \: A- w' w) _6 A/ @
拿你现在的例子来说，咱俩是同事，我还在你第一家公司，待遇不怎么样，条件也不怎么，你跳了，并且还赚了钱了，我们的目标都是人力资源，现在我从公司辞职，你也从你现在的公司辞职，同样去竞聘一个高端人力职位，我有的是专业的人力资源经验，实实在在，没有掺任何其他任何水分，而你虽然做的事情不错，但是与人力无关，至少不纯粹，我有3年经验，你顶多也就1年纯人力，你觉得公司会要谁？如果你继续做和人力无关的事情，那么我可以很负责的说，5年之后，你还是拼不过我，你5年了，我已经近10年了，你觉得我们之间会有多大的差距呢？
4 q6 Z8 ^! c8 ?言尽于此，本不想多说，还是多说了了，钱是得考虑，但不是绝对的事，况且就像我举的例子里，我虽然这3年没你赚的多，但是我聘上了主管之后呢？会把你这3年领先我的钱，一个月赚回来或者1年就赚回来，而且以后一直领先你。
作者: wxwaiting    时间: 2012-2-29 10:52
现实赢了梦想，这是多少人的现实困窘，别笑我为五斗米折腰，只希望楼主能朝着自己的方向有规划的前进，及时路途并不那么顺畅....
作者: wing.li    时间: 2012-2-29 11:17
真纠结呀！我也在寻找当中！



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