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标题: 向大家请教：这样续签合同有什么风险？ [打印本页]

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2012-2-25 11:27
标题: 向大家请教：这样续签合同有什么风险？
公司与某员工第一次签订的劳动合同期限为2010年8月30日至2011年8月29日。合同到期后双方均未就合同续签一事进行协商。劳动关系继续存在。2012年2月公司决定与该员工续签劳动合同。经协商，该员工同意续签一年合同，并同意了公司的意见，双方续签合同的期限为2012年2月22日至2013年2月21日。请问：这样续签合同有什么风险？

作者: 很v冷 时间: 2012-2-25 11:52
现在员工有要求5个月双倍工资的权利，如果续签的合同履行结束，该权利就过了诉讼时效，公司省了一笔钱不存在风险，但员工有要求签订无固定期限合同的权利，主动权在员工手里。（个人观点）

作者: 吕兆 时间: 2012-2-25 20:40
公司与某员工第一次签订的劳动合同期限为2010年8月30日至2011年8月29日。
第一次签订的劳动合同到期，公司未通知员工续签，也未通知终止，可以认为是公司终止了劳动合同。应该按照劳动合同法“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”，所以公司应该支付该劳动者1个月的工资作为经济补偿。
合同到期后双方均未就合同续签一事进行协商。劳动关系继续存在（2011年8月30日至2012年2月21日期间），公司应该向劳动者支付5个月双倍工资（已经正常发了5个月的工资，还应该补发5个月的工资），我认为公司应该主动支付，避免发生劳动纠纷。
经协商，该员工同意续签一年合同，双方续签合同的期限为2012年2月22日至2013年2月21日，没有问题。

作者: 昊天860401 时间: 2012-2-25 22:12
有点麻烦。

作者: jumpstream 时间: 2012-2-26 08:22
很简单，要么主动向劳动者支付5个月双倍工资，要么等第二次续签合同到期后，如果公司不想再续签，就等着该员工主张之前的5个月双倍工资，2楼说的如果续签的合同履行结束，该权利就过了诉讼时效没有任何法律依据。
不要把简单的问题复杂化

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