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标题: 【书籍推荐】劳动关系必修系列（入职、在职、离职）管理 [打印本页]

作者: Mark.Yao 时间: 2012-2-25 19:45
标题: 【书籍推荐】劳动关系必修系列（入职、在职、离职）管理
响应经典书籍推荐活动http://bbs.chinahrd.net/fo ... 5635&extra=page%3D1
特推荐一套三本书：
1、入职管理日记：购买地址：http://product.dangdang.com/23829287.html
2、在职管理日记：购买地址： http://product.dangdang.com/23829286.html
3、离职管理日记：购买地址：：http://product.dangdang.com/23829288.html[attach]291053[/attach][attach]291054[/attach][attach]291055[/attach]

【内容简介】
当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。
　　本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，分别为:《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。
　　每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！
　　本套丛书的作者为长期从事劳动法与员工关系管理咨询、培训、劳动争议处理工作的实战派专家，书中设计的商业场景、问题等均为作者从业经历中接触的真实案例，因此，实战性强、操作性强为本书的突出特点。

【作者简介】
魏浩征，劳动法世界laboroot.com／劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制日报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。

【目录序言】
1、入职管理日记
第一章风波不断的招聘广告和面试
　危机四伏的“吹牛”招聘广告
　无处不在的“招聘歧视”
“招聘歧视”续：“面试歧视”
　严格的招聘过程：考查、考查、再考查
　先Offer，还是先体检
　招录环节任何收费都要不得
　附：术语解释与法规链接
第二章 Offer管理大学问
　Offer发放需谨慎
　不一样的Offer
　Offer与劳动合同不一致，以哪个为准
　附：术语解释与法规链接
第三章设计一份完善的劳动合同
劳动合同条款应当合法
劳动合同中是否要约定送达地址
合同期限应当明确
合同期限无期，岗位期限也无期?
工作地点：中华人民共和国境内?
怎么约定工作时间?
工资条款，马虎不得
工作交接条款不能少
附：术语解释与法规链接
第四章签订劳动合同的学问
不签劳动合同，后果很严重
“临时工”也要签劳动合同?
先签劳动合同后上岗
他人代签合同需慎重
附：术语解释与法规链接
第五章试用期管理的N种误区
先签试用期合同，再签转正合同?
违法的试用期和违法的试用期工资
转岗不能再试用
延长试用期的难题
试用期内辞退员工也讲究凭证
　……
第六章实习生不是劳动者，实习关系不是劳动关系
附录实用管理工具范本

2、在职管理日记
第一章工作时间的学问
午餐时间也算工作时间？
晚班、夜班或者周末班不等于加班
调休也是有讲究的
非全日制用工VS．业务外包
附：术语解释与法规链接
第二章假期管理之困惑
变异的事假
谈何容易的病假条
病假工资少不得
离职员工的带薪年休假
工龄谁说了算？
复婚无婚假？
过时的探亲假
附：术语解释与法规链接
第三章工资支付是“红线”
没那么好改的发薪日
发了工资再过节
领工资的学问
工资不能说扣就扣
附：术语解释与法规链接
第四章加班的博弈
加班须自愿
自愿加班也要有限制
考勤记录少不得
计算加班工资的标准
特殊工时制的加班费管理
名不副实的计件工资制
附：术语解释与法规链接
第五章社保、公积金与工伤的雇主责任
高薪不能替代社会保险
住房公积金缴纳的强制性
醉酒伤亡不算工伤
工伤“私了协议”行得通吗？
民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？
附：术语解释与法规链接
第六章　难以管理的“三期”女员工
第七章　培训费不能“血本无归”
第八章　杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制
附录　实用管理工具范本

3、离职管理日记
第一章炒老板“鱿鱼”居然如此容易！
不经公司批准，员工也能辞职？
辞职的凭证：口头？邮件？手机短信？书面？
辞职通知VS离职申请
提前五个月通知的特殊离职
辞职也能要求经济补偿金
虚构的退工理由
附：术语解释与法规链接
第二章辞退过错员工居然如此之难！
试用期的员工不能随便辞退
“严重违纪”VS“严重失职”
无效的员工手册
“严重违纪”需要“铁证如山”
兼职可以成为辞退理由
凭虚假简历签订的劳动合同无效
拘留后能辞退吗？
附：术语解释与法规链接
第三章医疗期内的员工管理
“医疗期”≠“生病治疗的期限”
累计病休时间“清零”
医疗期内的员工可解雇的情形
医疗期内对到期劳动合同说“不”
附：术语解释与法规链接
第四章不胜任的，辞退！？
口说无凭的“不胜任”
“两次”不胜任后说“再见”
协商并非调岗之必备前提
培训、调岗，任选其一
毫无市场的“末位淘汰制”
附：术语解释与法规链接
第五章个别性裁员与群体性裁员
公司被收购，劳动合同解除吗？
情势变更+无法履行+无法变更=解除合同
裁员的替代措施：降薪、休假
裁员：老板说“裁”就能“裁”？
一个人的裁员vs群体性裁员
万般无奈的经济性裁员
“好马不吃回头草”
附：术语解释与法规链接
第六章　劳动合同终止：法定主义
第七章　离职阶段：有法可依与有法必依
附录　实用管理工具范本

【书评】
第一次经朋友介绍，去听了一堂魏浩征的课程，当时是讲《劳动合同法》，被他的讲课的方式深深打动了，后来偶然的机会，朋友送了一套书给我，就是本帖涉及的三本书。
虽然很多类似的案例以前都看到过，但是看来还是别有一番味道。书中以第一人称的方式讲述了工作过程中涉及到劳动关系方面的诸多案例，让我们透过案例去学习劳动关系的方方面面，也通过这些生动的案例，让我们注意到了日常工作过程中的一些需要规避的风险。
不管是HR从业者还是职场人事，对于这套书籍来说，都是非常寓教于乐的一种方式。

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。

另外，本书籍电子版未受授权，请勿用于商业目的，如果觉得这本书不错，请删除电子版购买正版。目前该套书籍3本，在www.dangdang.com售价约为57元。

作者: newgan 时间: 2012-2-25 19:50
非常感谢，正准备整理下自己办入职和离职的思路。。。

作者: 望你快乐 时间: 2012-2-25 19:51
这三本我看过了，很不错，对刚入HR行业的人来说还是很有帮助的，建议大家看看。感谢老马！

作者: chaos_no 时间: 2012-2-25 20:15
一定看看那

作者: 宠着小猪 时间: 2012-2-25 20:25
支持

作者: 欧阳倩 时间: 2012-2-25 20:46
支持马哥，下载了，好好看

作者: iceknife0 时间: 2012-2-25 20:52
谢谢分享。

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2012-2-25 20:56

先谢谢版主再好好学习!

作者: markkk2010 时间: 2012-2-25 21:03
马哥一下子在这玩家休息的日子整理这么多，大家都承受不起啊
谢谢支持！

作者: beiou1314 时间: 2012-2-25 21:22

作者: beiou1314 时间: 2012-2-25 21:23
真是不错啊

作者: 昊天860401 时间: 2012-2-25 21:41
浏览了下目录，觉得不错，值得一读。

作者: 英雄琐贱略同 时间: 2012-2-25 21:43
介个，要支持

作者: 如沏茶 时间: 2012-2-25 22:00

经典必看，不过要慢慢看，最近有点忙！

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-2-25 22:21
谢谢分享，辛苦了，一定要下来看看

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2012-2-25 22:22
这些书很不错，看来楼主是一个非常好学上进的人哟，向你学习啦！

作者: 大眼睛国王 时间: 2012-2-25 22:27

不错啊，正好能系统的学习下。

作者: 方西 时间: 2012-2-25 22:44
系统化巩固劳动风险防范。谢谢！

作者: 超弦 时间: 2012-2-25 22:51
谢谢楼主了，

作者: 兵心飞翔 时间: 2012-2-25 23:08
辛苦了！当当缺货

作者: 常理 时间: 2012-2-26 07:52
感谢楼主分享

作者: stephenzhou 时间: 2012-2-26 09:28
这些书太好了，多谢Mark的分享！

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-2-26 09:37
好书籍！！！

作者: 芋儿 时间: 2012-2-26 09:50
支持，谢谢分享

作者: wge602 时间: 2012-2-26 10:50
三本书都下载了，谢谢分享

作者: 常诚 时间: 2012-2-26 11:11
没详细看过。
曾在书店翻过一次，浮光掠影地翻了一下
感觉是对一些基础的东西的描述，对于新人或者基础不牢的人有帮助。

作者: reaper_329 时间: 2012-2-26 11:43
一直是mark和安爸的粉丝~~~顶一个！

作者: hanfng 时间: 2012-2-26 12:18
谢分享

作者: hanfng 时间: 2012-2-26 12:18
书不错,值得一看.

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-2-26 12:35
楼主不厚道，没有打包，还要一个一个下，PDF看着没WORD舒服。不过内容很好，谢谢楼主！

作者: abbyzm 时间: 2012-2-26 12:46
不错

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-2-26 13:13
心疼啊，我的积分！！！！！！

作者: lal_0426 时间: 2012-2-26 13:46
周五去听了堂周老师的课也是推荐这三本书，正想看呢！真是谢谢楼主分享啊太感谢了

作者: 莉惟 时间: 2012-2-26 14:34
好东西，我收藏了，希望以后多提供些关于此类的书。再多问一句有没有关于工时方面的书籍啊？

作者: 莉惟 时间: 2012-2-26 14:37
版主，要不来个书友会吧，每两周进行一次读后感，大家可以相互受益啊。

作者: wh343766761 时间: 2012-2-26 14:38
下载来学习下

作者: huodongjun 时间: 2012-2-26 14:46

愤怒的小火车发表于 2012-2-25 22:21
谢谢分享，辛苦了，一定要下来看看

支持，很好的书，多谢推荐

作者: simpl2008 时间: 2012-2-26 15:38
非常实用的书，感谢

作者: 极品USW 时间: 2012-2-26 15:55
学习学习，谢谢

作者: icewolf_su 时间: 2012-2-26 16:29
这个好，要学习下。

作者: 海阔天空任翱翔 时间: 2012-2-26 16:46
受益匪浅！赞一个！

作者: 秦汉唐 时间: 2012-2-26 17:03
谢谢推荐，收藏了

作者: 中队长 时间: 2012-2-26 17:29
谢谢楼主推荐的好书，

作者: wxwaiting 时间: 2012-2-26 17:47
对我这种刚接触HR工作的人，非常有帮助....

作者: Audy.zhang 时间: 2012-2-26 18:17
非常感谢

作者: gbgood 时间: 2012-2-26 18:25
HR必备书

作者: thanksgiving 时间: 2012-2-26 18:39
了解一下，对以后的工作会有帮助的，谢谢了

作者: 沧浪枫叶 时间: 2012-2-26 18:47
很好，可以看看自己在工作中的缺失

作者: icewindearl 时间: 2012-2-26 18:52
收藏咯，有时间去图书馆看看有没有借过来看，突然发现原来好书好多哦

作者: 上善若水2010 时间: 2012-2-26 19:29
谢谢推荐，一定很有帮助。

作者: sh1985l 时间: 2012-2-26 19:31
这三本书是蛮精彩的，共同推荐

作者: jhzhuzy 时间: 2012-2-26 19:42
谢谢楼主分享，辛苦了

作者: 山村牧童 时间: 2012-2-26 21:58
很给力，感谢分享！

作者: 山村牧童 时间: 2012-2-26 22:04
怎么购买啊？！

作者: 颦儿 时间: 2012-2-26 22:14
多谢分享

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2012-2-26 22:49
看了介绍就很吸引人啊~~一定支持的！！

作者: 视听 时间: 2012-2-27 00:02
谢谢分亨

作者: 龙成 时间: 2012-2-27 07:16
给力呀！

作者: 卷毛狮 时间: 2012-2-27 07:55
谢谢楼主分享

作者: 韩梦 时间: 2012-2-27 08:07
谢谢分享，只看过其中的一本书，都下载了，嘿嘿

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-2-27 08:11
谢谢楼主啊

作者: a68967 时间: 2012-2-27 08:13
这三本书的确不错，以前已经读过了

作者: lichen1002 时间: 2012-2-27 08:16
马总，为啥是PDF版啊

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-2-27 08:27
谢谢分享
下了一个，可惜是乱码，呜呜，还被扣了分

看来不想买正版都不行呢，呵呵

作者: hnyuhong 时间: 2012-2-27 08:33
很系统，下载，学习，谢谢分享

作者: yanyan.hi 时间: 2012-2-27 08:36
已经看过了，可以反复多读几次，可以帮助解决实际中的问题

作者: chen405486 时间: 2012-2-27 08:41
确实不错，得买

作者: qangel 时间: 2012-2-27 08:42
这个我喜欢

作者: kongwu1981 时间: 2012-2-27 08:49

支持支持

作者: cielle 时间: 2012-2-27 08:57
这三本书很不错。

作者: 乌日娜 时间: 2012-2-27 08:57
非常感谢!

作者: hanfng 时间: 2012-2-27 08:58
不错，学习了。

作者: hanfng 时间: 2012-2-27 08:59
谢了。

作者: 周末girl 时间: 2012-2-27 08:59
下载了，但打开说文件错误，咋回事呢？能否发邮箱一下girlliulian@163.com 谢谢

作者: hanfng 时间: 2012-2-27 09:00
内容不错，值得收藏。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-27 09:12
此书不错
之前看过一点

作者: Patiencewade 时间: 2012-2-27 09:17
学习一下

作者: 很v冷 时间: 2012-2-27 09:23
谢谢分享！！！
以前看过不是电子版的，这个一定要下载收藏喽。

作者: maeye 时间: 2012-2-27 09:38
支持一下，辛苦。。。

作者: linnyzl 时间: 2012-2-27 09:48
实用，支持，必看

作者: LL李 时间: 2012-2-27 09:54
下了慢慢看，谢谢分享

作者: moring 时间: 2012-2-27 10:17
谢谢分享呢，需要的

作者: 落叶的回忆 时间: 2012-2-27 10:21
已经买了，很有实操意义~

作者: DreamCather 时间: 2012-2-27 10:25
谢谢分享！已下载，慢慢学习、、、

作者: andy01 时间: 2012-2-27 10:29
非常不错的书籍，我一直在看。

作者: 战国无双 时间: 2012-2-27 10:33
谢谢分享！！！

作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-2-27 10:37
已经买了纸质的书了，不过还是感谢楼主！

作者: haoed 时间: 2012-2-27 10:44
哇哇，支持下

作者: zdshuai001 时间: 2012-2-27 10:47
不错，楼主辛苦了

作者: zwall 时间: 2012-2-27 10:52
下来学习~~希望有更多有更多好料。。

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-27 10:59
多谢分享。

作者: bujishuixian 时间: 2012-2-27 11:11
以前我看过，确实不错，推荐大家学习！

作者: hanfng 时间: 2012-2-27 11:22
谢谢分享

作者: 人资专员 时间: 2012-2-27 11:40
这是对最新劳动法中的规定进行解读吗？
去年我做了一些入职、离职手续的制度制定，了解了相关的一些东西
不知道这几本书怎么样，很是期待啊！
无论如何，对楼主这种无私的分享真的是发自肺腑的感谢！

作者: 小邪魔 时间: 2012-2-27 11:48
谢谢分享，正在整理离职相关流程~~~

作者: lingering03 时间: 2012-2-27 11:49
很好，学习了！

作者: 千堑 时间: 2012-2-27 11:51
支持。先下一个慢慢看着

作者: yoyo我心 时间: 2012-2-27 12:21
新人一枚~~多谢了~

作者: csm8099 时间: 2012-2-27 12:29
谢谢分享，学好法用好法给我好权这是HR的基本功。

作者: fuzingzing 时间: 2012-2-27 12:39
支持！
下载了。

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