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标题: 到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？ [打印本页]

作者: 安然如斯 时间: 2004-11-18 14:09
标题: 到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？

作者: 顺予 时间: 2004-11-19 11:04
标题: RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
往年的情况是怎么样的呢? 年终绩效首先肯定得与公司的整体效益挂钩吧. 还有,各个部门具体工作情况如何,平时有考核吗? 这个问题问的有点大,建议以后提问时给一些背景资料,要不真不知道该如何回答.因为绩效考核本身是个很大的课题.

作者: lyf_hr 时间: 2004-11-19 14:04
标题: RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
版主说的有道理,各个公司的情况不同,绩效当然不同,无法直接回答!

作者: 秋枫一叶 时间: 2004-11-19 14:05
标题: RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
我的看法是，如果年初没有做的话，那就年末根本不用做～！即使做也是成效不大！

作者: jjrl 时间: 2004-11-26 13:04
标题: RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
考核，考核，一个令人头痛的课题，唉

作者: annyone 时间: 2004-12-9 11:29
标题: RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
绩效、考核，标准是什么才是关键，标准都没有，凭什么考核企业到年底考一次，更多的让人感觉不平有时反而适得其反

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