中人网
标题:
到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
[打印本页]
作者:
安然如斯
时间:
2004-11-18 14:09
标题:
到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
作者:
顺予
时间:
2004-11-19 11:04
标题:
RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
往年的情况是怎么样的呢?
|" Z' D1 B+ e2 A7 `; E
年终绩效首先肯定得与公司的整体效益挂钩吧.
8 [/ J- g, g) q/ N" U) M
还有,各个部门具体工作情况如何,平时有考核吗?
& Q1 Z! V5 F7 T" H0 O* J( f! t8 O
这个问题问的有点大,建议以后提问时给一些背景资料,要不真不知道该如何回答.因为绩效考核本身是个很大的课题.
作者:
lyf_hr
时间:
2004-11-19 14:04
标题:
RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
版主说的有道理,各个公司的情况不同,绩效当然不同,无法直接回答!
作者:
秋枫一叶
时间:
2004-11-19 14:05
标题:
RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
我的看法是，如果年初没有做的话，那就年末根本不用做～！
: B4 u/ [% r! f" S! J. t: j/ `
( R. K7 Z+ d9 N: v2 E, e
即使做也是成效不大！
作者:
jjrl
时间:
2004-11-26 13:04
标题:
RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
考核，考核，一个令人头痛的课题，唉
作者:
annyone
时间:
2004-12-9 11:29
标题:
RE:到年底了又该大盘点了，年终绩效该如何做？
绩效、考核，标准是什么才是关键，标准都没有，凭什么考核
' Q# r0 U4 l$ J" ~4 g( s
企业到年底考一次，更多的让人感觉不平
2 c# r7 t" w' g
有时反而适得其反
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5