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标题: 保安死在宿舍，公司应承担什么责任？ [打印本页]
作者: 欧阳倩    时间: 2012-2-26 10:53
标题: 保安死在宿舍，公司应承担什么责任？
         早上行政经理张三刚上班，一工人跑过来说，他哥可能出事了，问他什么事，支支吾吾的也说不清楚，这工人是公司保安的一表弟，平常表现也不怎么样，所以开始张三也没当回事。问他到底出什么事了，他说他哥躺在床上不动了，张三以为是生病了，就跟他说那送医院去呀，可看他表情好像有什么说不出来的是的，急了就跑去保安室，进去发现保安躺在床上，叫也不答应，推一下感觉身子硬硬的，心里急了，赶紧叫另外的人也过来看一下，发现这保安已经死了。因这保安平常也爱喝酒，张三赶紧问他表弟，是不是昨天晚上喝酒喝多了，他说昨天晚上是喝酒了，本来该保安应该是在晚上十一点上班的，可昨天晚上也没上班，让他表弟帮他上的，然后他在里面睡觉，什么时候出的事情也不知道。; ~9 Q. T! C" `$ z) q- |
      张三赶紧报警，警察来了，做了调查，法医鉴定，应该是喝了酒的原因。
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  Q3 }' N+ [# [问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？3 d2 w, c" r) I& f) G
问题2：公司应该承担什么责任？
" S# k8 ?0 v% v4 C
作者: qq0681    时间: 2012-2-26 11:10
      1.出现这样的事情，是大家都不想看到的。公司应该迅速通知死者的家属，商谈善后事宜。了解家属的想法，根据公司的政策和制度，设法让其家属接受公司的处理方式，出于人道主义，给予一定数额的补偿。达成处理协议，并在今后的招聘中，严把入口关，杜绝类似事情的发生。
. Y' a! ?* I- r( U) K8 [' y    2.公司应承担管理不善的责任，保安调班，必须经过相应的主管人员批准，不可私自调班，更不可让员工代班。保安调班后，应做好后续关怀。对于保安招聘把关不严，应好好检讨一下：喜欢喝酒的人，的确不适合做保安。
4 S; q' f: P4 \% j- U2 c    仅供参考！
作者: 枫雨林    时间: 2012-2-26 11:20
一，做公关处理。通知其家人，并协商处理此事情。
/ A# |) C* S  K; M: l8 P6 B! `二，员工十一点上班，事情是十一点之前出现还是十一点之后？私自调班公司不管吗？公司有责任，员工也有责任。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-2-26 12:22
一、肯定是公关处理，通知死者家属。; W5 B4 o/ M# D- {
二、其它事情待等死因调查结果，还有是否上班时间也需调查清楚。
4 |; p! N5 n3 v7 @' i三、公司肯定要承担一部分责任。住在宿舍是个不太好判断的原因。
作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-2-26 12:55
首先要做好善后工作，通知死者家属，找司法机关鉴定死亡原因，根据死亡原因再同家属做好协商工作。
; H3 V3 W) g9 a吸取教训，做好内部管理工作，把好招聘关。
作者: chaos_no    时间: 2012-2-26 12:59
一、公司应该尽快通知家属料理后事，出了人命应该需要协同公安做详细调查，确定死亡原因。处理这类事情，得依据法律和公司规章。, e8 u* |; I; u4 v) F# B2 D1 A
二、公司要承担响应的赔付责任。
作者: wge602    时间: 2012-2-26 13:03
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
& J. q8 Q7 k& F马上通知员工家人，并报警，查明原因后再另行安排/ \: l* A( L- W1 Y  P$ F
问题2：公司应该承担什么责任？
4 W9 y& c" t) u* p& E5 p4 I因员工是在公司宿舍出事的，所以公司有不何推卸的责任，在以后的工作中加强对员工及宿舍的管理
作者: ycdbkun    时间: 2012-2-26 13:14
这名保安的死经法医鉴定，属于因喝酒死亡，应该属于非因工死亡，公司要为此承担非因工死亡待遇。另外，劳动关系的主体具有特定性，不是保安岗位的人员怎么可以随意替班？公司在管理上确实存在问题。所以，适当给予补偿也是符合情理的。
作者: abbyzm    时间: 2012-2-26 20:16
学习了  
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-26 21:03
结合这个月我们公司出现的类似的事件，提供一些经验：
  |  W. A, _; L3 ]问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？+ E- b$ J, ]& |" ]4 @+ t
一，首先通知家属来，并妥善安置好住宿，吃饭，交通问题，最好指定一个人全程负责，这个人在的嘴巴要严，不能乱表态，指定一辆车随时待命。7 T7 W+ }! N% m5 i7 _
二，公司第一负责人要在第一事件去现场，并慰问家属，因案例中是属于非因工死亡，所以社保是赔付不了的，公司如果给他正常交社保的话，也只承担人道主义责任，没有赔偿的义务，所以在法律上要及时和法律顾问沟通，掌握必要的证据，在法律上控制好风险，防止死者家属闹事。6 }6 y0 R; _6 i1 q! R9 a; Q7 M& O/ F
三，和死者家属谈公司人道主义捐助事宜，取双方都能接受的金额达成一致。
5 w& H4 C# R) g! C' l四，死者家庭条件较差的话，发动员工进行募捐，以表示对死者家属的慰问和同情。& B' s& {! Z6 G/ N
五，协助死者家属办理养老金以及社保继承，丧葬费以及死者直系家属生活苦难补助金等的手续办理。" Q, K6 P: s( V0 b+ f+ ^; x! _

2 l; c+ J- W  s& w: B5 d问题2：公司应该承担什么责任？
4 \8 Q# E$ b( U因为本案例中死者是非因工死亡，所以公司不需承担法律上的责任，但需承担人道主义方面的责任。
作者: 山村牧童    时间: 2012-2-26 22:22
比较棘手，给予人道援助是必须的！
作者: 浅井    时间: 2012-2-27 08:20
我们公司一年轻女工因感情问题受挫，第二天来上班一时想不开在员工更衣室上吊自杀，公安机关已经定性为自杀，而且上班时间去更衣室违反了公司规定，这种情况下公司需要承担什么责任呢？一开始公司态度强硬，认为自杀既不属于工亡又是违反公司规定在先，公司不应承担责任，仅同意给一两万丧葬费，但家属严重不同意，在公司门口又是拉横幅又是用花圈堵住公司大门，造成恶劣影响，后来公司赔偿了16万摆平的。
作者: hanfng    时间: 2012-2-27 08:36
然后，公司在追究公司内部管理问题，进行内部问责。
作者: hanfng    时间: 2012-2-27 08:37
根据公司制度进行处理，如果公司管理基础较差，没有相关制度约束，那只能公司全部自认了。
作者: hanfng    时间: 2012-2-27 08:38
当然，处理过程中，应以人性化管理为本，应权衡利弊，做到公平合理流。
作者: hanfng    时间: 2012-2-27 08:49
总之，于情于理都要应站得住脚。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-27 09:11
stephenzhou 10楼1 l) F5 c7 e$ }0 @9 ]6 h: R8 Q- l5 A
已经讲的很明确了3 J& m/ L2 t% }- {! ]! v
公司处于人性化 给予一些相应补偿即可
作者: huodongjun    时间: 2012-2-27 09:15
同意贡士的意见
作者: qangel    时间: 2012-2-27 09:37
1、行动安抚家属，公司高层要出面。在后事处理上要积极配合，帮助解决问题，要有专人来跟踪这个事情。' a! _1 J9 n1 Z" O4 G) x. a

. }* q- a6 ~  C9 q$ I: j8 g2、公司非主要责任方，但是也存在管理责任，要以此为戒，教育员工，并借此推行新政策。以防出现同样的事情。
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-27 12:04
加强内部管理，公司应该负责
作者: csm8099    时间: 2012-2-27 12:36
这是危机处理的一个好案例。* `: ]" {2 h+ M+ t" m3 [
在事件没有上媒体之前，公司一定要注意做好善后的工作。一是要及时报案；二是公司内部要成立处理小组，统一一个窗口对外；三是要配合公安机关做好调查取证。四是要与死者家属及时联系及做好来司家属的吃住等工作；四是公司在与家属谈判时也要有诚意。0 ~# T! C5 s3 D* N, |
公司的责任是有的。不管怎么样人死在公司，这样与公司是脱离不了干系的。案例来看，存在管理不善的问题。至于承担什么责任：个人认为赔偿责任是免不了的。
作者: beiou1314    时间: 2012-2-27 13:06
我比较同意1楼的说法
作者: 白羽青眸    时间: 2012-2-27 14:09
总归是在公司出事的，公司肯定要负有一定的责任，关键还有后期的家属工作很重要
作者: HR剑客    时间: 2012-2-27 14:50
本帖最后由 HR剑客 于 2012-2-27 14:51 编辑 , @0 D& k) P! n4 t/ G

  w& X. g  W2 t如果鑒定結論為”酗酒“是其死亡原因，則公司只需承擔人道責任，如果不是因為酗酒死亡，則可視同工亡，企業必須承擔責任。
作者: wushijun    时间: 2012-2-27 19:55
stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:03 ' m  O$ N1 y4 o
结合这个月我们公司出现的类似的事件，提供一些经验：, o' ?! |: ^: C" C% w
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？  i: h0 R- \0 L; e  r' R6 r3 T
一，首 ...
$ ?  d* ]3 l9 r3 q; v0 m8 l% {
支持这个思路！
作者: 小沙果    时间: 2012-2-28 09:47
如果确定了是因饮酒死亡，那么不符合“工作时间、工作地点、工作原因”中的工作原因一条。属于非因工死亡。企业不需要负工伤保险的责任，但是企业需要给予一定的丧葬补贴、抚恤金等。
作者: liaoli    时间: 2012-2-28 09:52
呵呵！抛出这样的一个问题啊！背景很重要，这样或许我们更能为你提供点建议，鉴定工伤也是有标准的。
作者: 妖狐    时间: 2012-2-28 09:56
给予一定的帮助
作者: 勇连在线    时间: 2012-3-1 16:49
本帖最后由 勇连在线 于 2012-3-1 16:51 编辑 5 B" y( h/ o$ n# ^- M' O! @) x% \

7 S" |  U- ?9 I拙见.个人认为此类事件应从几方面入手。9 O% Y7 @1 q- M
1、配合警方、医院工作。了解死者死亡原因及收集一手证据。（为与家属公关及诉讼做准备）
. V/ t+ [1 i/ M9 R1 M0 a; s- Z2、通知家属，协商解决死者善后事宜。
, x- o5 I+ K; O2 W/ K2 s+ z$ e3、对相关责任人进行处罚。梳理内部工作制度流程，做好内部员工教育工作。
) T2 ]; G3 f, b3 J7 e1 J3 S4、对相关政府职能部门、新闻媒体等进行提前沟通，做好公关工作，消除不良影响，避免事态扩大。
) h4 C/ d; Q7 a% X以上四点应同时进行！
1 S# O7 q% P( Q/ Z3 b原则上说公司有内部管理不当的管理责任。（人死在公司无论如何公司也是脱不了干系的）9 b- P+ j8 y5 q" W9 m: i
作者: lang11    时间: 2012-3-1 16:58
stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:03
4 x4 h* m- a0 T0 u: r  k结合这个月我们公司出现的类似的事件，提供一些经验：& P5 T' k' _5 c8 v% U9 `( E
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？- F3 d5 ?. D" x1 X# A5 W5 P
一，首 ...

' U2 i, E% M; `9 I1 n9 x谢谢你的经验分享。
作者: 最爱QIQI    时间: 2012-3-2 14:09
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
& T' b* R- l- P0 d" V報案後，通知家屬，做好接待安慰工作. q* |- H9 a  E: x' w  W' Y+ @

  a7 t6 a, E5 T3 t0 A2：公司应该承担什么责任？2 j" J; [" u( ^( {
非工傷死邙，公司在法律上不承擔責任，但可盡人道主義給一些錢
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