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标题: 保安死在宿舍，公司应承担什么责任？ [打印本页]
作者: 欧阳倩    时间: 2012-2-26 10:53
标题: 保安死在宿舍，公司应承担什么责任？
         早上行政经理张三刚上班，一工人跑过来说，他哥可能出事了，问他什么事，支支吾吾的也说不清楚，这工人是公司保安的一表弟，平常表现也不怎么样，所以开始张三也没当回事。问他到底出什么事了，他说他哥躺在床上不动了，张三以为是生病了，就跟他说那送医院去呀，可看他表情好像有什么说不出来的是的，急了就跑去保安室，进去发现保安躺在床上，叫也不答应，推一下感觉身子硬硬的，心里急了，赶紧叫另外的人也过来看一下，发现这保安已经死了。因这保安平常也爱喝酒，张三赶紧问他表弟，是不是昨天晚上喝酒喝多了，他说昨天晚上是喝酒了，本来该保安应该是在晚上十一点上班的，可昨天晚上也没上班，让他表弟帮他上的，然后他在里面睡觉，什么时候出的事情也不知道。
" ~5 e" ~* e& z0 R9 f      张三赶紧报警，警察来了，做了调查，法医鉴定，应该是喝了酒的原因。
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问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
' t7 @( z7 V$ ~/ h% {1 Q% A. t+ `问题2：公司应该承担什么责任？
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作者: qq0681    时间: 2012-2-26 11:10
      1.出现这样的事情，是大家都不想看到的。公司应该迅速通知死者的家属，商谈善后事宜。了解家属的想法，根据公司的政策和制度，设法让其家属接受公司的处理方式，出于人道主义，给予一定数额的补偿。达成处理协议，并在今后的招聘中，严把入口关，杜绝类似事情的发生。$ j6 O; T7 Y# Z! N# |6 ^8 g; E: n0 I5 S
    2.公司应承担管理不善的责任，保安调班，必须经过相应的主管人员批准，不可私自调班，更不可让员工代班。保安调班后，应做好后续关怀。对于保安招聘把关不严，应好好检讨一下：喜欢喝酒的人，的确不适合做保安。! {$ j$ A: i5 m, Y. Z& m2 d
    仅供参考！
作者: 枫雨林    时间: 2012-2-26 11:20
一，做公关处理。通知其家人，并协商处理此事情。3 C5 k! l/ b! O. G& C2 y0 b: D
二，员工十一点上班，事情是十一点之前出现还是十一点之后？私自调班公司不管吗？公司有责任，员工也有责任。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-2-26 12:22
一、肯定是公关处理，通知死者家属。( ^" t. ?: E  ^$ ~9 P6 R% b: L: ?! j
二、其它事情待等死因调查结果，还有是否上班时间也需调查清楚。
- ^# W1 P; k+ l2 i三、公司肯定要承担一部分责任。住在宿舍是个不太好判断的原因。
作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-2-26 12:55
首先要做好善后工作，通知死者家属，找司法机关鉴定死亡原因，根据死亡原因再同家属做好协商工作。
8 e9 w) ?) T) f. g5 m6 L吸取教训，做好内部管理工作，把好招聘关。
作者: chaos_no    时间: 2012-2-26 12:59
一、公司应该尽快通知家属料理后事，出了人命应该需要协同公安做详细调查，确定死亡原因。处理这类事情，得依据法律和公司规章。
# u; a9 k# j! ]! o5 u. c, U% I二、公司要承担响应的赔付责任。
作者: wge602    时间: 2012-2-26 13:03
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
# a  K9 J* w$ \1 R马上通知员工家人，并报警，查明原因后再另行安排: C, D( d9 D. ^/ t* c2 I  G- r
问题2：公司应该承担什么责任？) ^; r: u- j, _
因员工是在公司宿舍出事的，所以公司有不何推卸的责任，在以后的工作中加强对员工及宿舍的管理
作者: ycdbkun    时间: 2012-2-26 13:14
这名保安的死经法医鉴定，属于因喝酒死亡，应该属于非因工死亡，公司要为此承担非因工死亡待遇。另外，劳动关系的主体具有特定性，不是保安岗位的人员怎么可以随意替班？公司在管理上确实存在问题。所以，适当给予补偿也是符合情理的。
作者: abbyzm    时间: 2012-2-26 20:16
学习了  
作者: stephenzhou    时间: 2012-2-26 21:03
结合这个月我们公司出现的类似的事件，提供一些经验：
0 z0 C) I6 b1 j) S* R5 U问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
. e' T% w$ k7 W* M- h) v一，首先通知家属来，并妥善安置好住宿，吃饭，交通问题，最好指定一个人全程负责，这个人在的嘴巴要严，不能乱表态，指定一辆车随时待命。2 e4 B/ ]% u6 D/ b3 c1 \9 Q* M
二，公司第一负责人要在第一事件去现场，并慰问家属，因案例中是属于非因工死亡，所以社保是赔付不了的，公司如果给他正常交社保的话，也只承担人道主义责任，没有赔偿的义务，所以在法律上要及时和法律顾问沟通，掌握必要的证据，在法律上控制好风险，防止死者家属闹事。3 |- B; `3 o) Y, i( V
三，和死者家属谈公司人道主义捐助事宜，取双方都能接受的金额达成一致。
  Y+ B+ D* a; q9 r) A四，死者家庭条件较差的话，发动员工进行募捐，以表示对死者家属的慰问和同情。' k1 R& C1 {5 ^+ V4 }: T
五，协助死者家属办理养老金以及社保继承，丧葬费以及死者直系家属生活苦难补助金等的手续办理。# r7 ^) n9 D9 U* i4 M0 \
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问题2：公司应该承担什么责任？
3 o  Q5 b4 i: {+ s0 w因为本案例中死者是非因工死亡，所以公司不需承担法律上的责任，但需承担人道主义方面的责任。
作者: 山村牧童    时间: 2012-2-26 22:22
比较棘手，给予人道援助是必须的！
作者: 浅井    时间: 2012-2-27 08:20
我们公司一年轻女工因感情问题受挫，第二天来上班一时想不开在员工更衣室上吊自杀，公安机关已经定性为自杀，而且上班时间去更衣室违反了公司规定，这种情况下公司需要承担什么责任呢？一开始公司态度强硬，认为自杀既不属于工亡又是违反公司规定在先，公司不应承担责任，仅同意给一两万丧葬费，但家属严重不同意，在公司门口又是拉横幅又是用花圈堵住公司大门，造成恶劣影响，后来公司赔偿了16万摆平的。
作者: hanfng    时间: 2012-2-27 08:36
然后，公司在追究公司内部管理问题，进行内部问责。
作者: hanfng    时间: 2012-2-27 08:37
根据公司制度进行处理，如果公司管理基础较差，没有相关制度约束，那只能公司全部自认了。
作者: hanfng    时间: 2012-2-27 08:38
当然，处理过程中，应以人性化管理为本，应权衡利弊，做到公平合理流。
作者: hanfng    时间: 2012-2-27 08:49
总之，于情于理都要应站得住脚。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-27 09:11
stephenzhou 10楼: s6 q( Z3 M3 \+ G8 B
已经讲的很明确了- L! Y4 @! T6 F, q4 h3 F) C! a
公司处于人性化 给予一些相应补偿即可
作者: huodongjun    时间: 2012-2-27 09:15
同意贡士的意见
作者: qangel    时间: 2012-2-27 09:37
1、行动安抚家属，公司高层要出面。在后事处理上要积极配合，帮助解决问题，要有专人来跟踪这个事情。3 x, I" F# O$ n. p! C( @& q& N

1 L6 A  v9 Z- U* p; U7 |9 K2、公司非主要责任方，但是也存在管理责任，要以此为戒，教育员工，并借此推行新政策。以防出现同样的事情。
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-27 12:04
加强内部管理，公司应该负责
作者: csm8099    时间: 2012-2-27 12:36
这是危机处理的一个好案例。
! Q, O8 j+ ]# G. x  R2 K在事件没有上媒体之前，公司一定要注意做好善后的工作。一是要及时报案；二是公司内部要成立处理小组，统一一个窗口对外；三是要配合公安机关做好调查取证。四是要与死者家属及时联系及做好来司家属的吃住等工作；四是公司在与家属谈判时也要有诚意。" Y, j+ l; C- W$ g% n
公司的责任是有的。不管怎么样人死在公司，这样与公司是脱离不了干系的。案例来看，存在管理不善的问题。至于承担什么责任：个人认为赔偿责任是免不了的。
作者: beiou1314    时间: 2012-2-27 13:06
我比较同意1楼的说法
作者: 白羽青眸    时间: 2012-2-27 14:09
总归是在公司出事的，公司肯定要负有一定的责任，关键还有后期的家属工作很重要
作者: HR剑客    时间: 2012-2-27 14:50
本帖最后由 HR剑客 于 2012-2-27 14:51 编辑 % P- R6 U" @/ D: l

9 v+ e" ^8 Z5 a7 ]& q5 x! A如果鑒定結論為”酗酒“是其死亡原因，則公司只需承擔人道責任，如果不是因為酗酒死亡，則可視同工亡，企業必須承擔責任。
作者: wushijun    时间: 2012-2-27 19:55
stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:03 2 A6 `$ y, ]/ D) i% U
结合这个月我们公司出现的类似的事件，提供一些经验：) D& ?* J( Z( W$ ?
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？! [8 d' [1 a6 m3 M
一，首 ...

9 ^; u, N& R. @9 S& f7 f支持这个思路！
作者: 小沙果    时间: 2012-2-28 09:47
如果确定了是因饮酒死亡，那么不符合“工作时间、工作地点、工作原因”中的工作原因一条。属于非因工死亡。企业不需要负工伤保险的责任，但是企业需要给予一定的丧葬补贴、抚恤金等。
作者: liaoli    时间: 2012-2-28 09:52
呵呵！抛出这样的一个问题啊！背景很重要，这样或许我们更能为你提供点建议，鉴定工伤也是有标准的。
作者: 妖狐    时间: 2012-2-28 09:56
给予一定的帮助
作者: 勇连在线    时间: 2012-3-1 16:49
本帖最后由 勇连在线 于 2012-3-1 16:51 编辑 2 t4 R9 b7 c1 \
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拙见.个人认为此类事件应从几方面入手。/ v& N0 z: T% {' `0 J5 C
1、配合警方、医院工作。了解死者死亡原因及收集一手证据。（为与家属公关及诉讼做准备）  |! v4 R% F9 w& z4 [# w+ U6 V
2、通知家属，协商解决死者善后事宜。- ~- L% M  I, G0 Z
3、对相关责任人进行处罚。梳理内部工作制度流程，做好内部员工教育工作。
4 {# X( i$ T6 W5 H& H4、对相关政府职能部门、新闻媒体等进行提前沟通，做好公关工作，消除不良影响，避免事态扩大。3 z' @* C3 L' n4 u
以上四点应同时进行！
7 a- R# {' S! Z# s& J9 H" D原则上说公司有内部管理不当的管理责任。（人死在公司无论如何公司也是脱不了干系的）
( X; k& e; r( g' ~
作者: lang11    时间: 2012-3-1 16:58
stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:03
, l1 ]. P7 a$ D/ Z结合这个月我们公司出现的类似的事件，提供一些经验：% j% v& ?" k9 u! m- J# t
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？& G" a$ x3 I3 W) L7 E% G9 m  u
一，首 ...
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谢谢你的经验分享。
作者: 最爱QIQI    时间: 2012-3-2 14:09
问题1：出了这样的事情，公司应该如何处理？
* V! ^% F7 h1 {/ P報案後，通知家屬，做好接待安慰工作0 ?) f$ F3 f/ W/ I2 T/ }7 {

  f- S. D- m* I& M( `2：公司应该承担什么责任？
/ X; ~0 `9 }; m2 `9 A( `非工傷死邙，公司在法律上不承擔責任，但可盡人道主義給一些錢* @0 d5 |$ F& x, E4 m




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