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标题: 社保补交问题 [打印本页]

作者: newgan 时间: 2012-2-26 18:48
标题: 社保补交问题
hello，各位。
今天发呆的时候突然想到一个问题：2010年入职的员工以公司未为其缴纳试用期期间的社保提请仲裁，要求公司给钱。公司在接到通知之后马上为其补缴试用期期间的社保，这样的话仲裁还会支持员工的要求吗？

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-2-26 18:50
这个案子本身就因为不交社保而起，现在已经补上了，那也就没有案子了。不过，既然员工离职了，公司还具备给他补交的条件吗？不懂，等操作过的人来解释吧。

作者: newgan 时间: 2012-2-26 19:00

愤怒的小火车发表于 2012-2-26 18:50
这个案子本身就因为不交社保而起，现在已经补上了，那也就没有案子了。不过，既然员工离职了，公司还具备给 ...

这个杭州是可以操作的。。。

作者: stephenzhou 时间: 2012-2-26 21:08
要看这个员工从哪些方面诉求了，如果单就社保没交的话，补了就没问题了。

作者: newgan 时间: 2012-2-26 21:15

stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:08
要看这个员工从哪些方面诉求了，如果单就社保没交的话，补了就没问题了。 ...

员工要走人，并要求公司赔偿2月的经济补偿。。。。

作者: stephenzhou 时间: 2012-2-26 21:59

newgan 发表于 2012-2-26 21:15
员工要走人，并要求公司赔偿2月的经济补偿。。。。

这个应该是你们没有和员工签订劳动合同吧？如果是这样，员工是可以申请两倍工资补偿的。

如果合同有签，但没有交社保的话，不存在两个月工资之说。

作者: 雨下了一夜 时间: 2012-2-26 22:09
同意上一位楼主的说法

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2012-2-26 22:40
仲裁嘛也就是调解呗~~~
员工要补社保，公司自愿补上了，应该没问题了~~

作者: newgan 时间: 2012-2-27 09:46

stephenzhou 发表于 2012-2-26 21:59
这个应该是你们没有和员工签订劳动合同吧？如果是这样，员工是可以申请两倍工资补偿的。

如果合同有签， ...

员工铁了心离职，他在公司呆了小2年，要求得到2个月的经济补偿。。。。

作者: hanfng 时间: 2012-2-27 10:17
学习了。

作者: 韩梦 时间: 2012-2-27 10:39
如果员工提出离职，单位是可以不给经济补偿金的。但是如果员工提出要比较试用期间的社保，单位应该补缴，或者折现给员工。

作者: 容含 时间: 2012-2-27 15:53
同意楼上的说法。

作者: 清新柠七 时间: 2012-2-27 15:59

受教了

作者: newgan 时间: 2012-2-27 19:56

韩梦发表于 2012-2-27 10:39
如果员工提出离职，单位是可以不给经济补偿金的。但是如果员工提出要比较试用期间的社保，单位应该补缴，或 ...

学习了，非常感谢！

作者: lucklay 时间: 2013-1-21 13:53
公司答应补缴了，仲裁应该也是双方协商调解的，但是员工自己要求离职还要经济补偿金，好像没有法律依据吧？

作者: 13561622177 时间: 2013-3-22 15:18
我去咨询过这个问题，法律支持双倍工资赔偿，如果补交了，应该就不用赔偿了吧。

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