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标题: 麻烦大家帮我分析一下我该怎么选则！ [打印本页]

作者: tomwang1987 时间: 2012-2-26 19:50
标题: 麻烦大家帮我分析一下我该怎么选则！
大家好，我之前在一家中小型房产经纪公司做招聘7个月，我早已确定人力资源是我的职业方向。现在2个机会摆在我面前，第一个是到一家知名大型房产经纪公司继续做招聘，只不过由之前的实操，变为了提供招聘支持，通过与区域经理的沟通协作，提供招聘技能培训，招聘效果跟踪与评估，渠道开发维护等。第二个是去一家北京大型连锁超市做门店人事主管，说白了就是挂个名做专员的活，店内全部的人事工作我一个人来做，不过我觉得从中应该能学到很多，应该对以后的发展更有帮助。现在让我纠结的是，第一，做门店人事工资不高，我将会面对的是普遍文化程度不高的人，工作量也会非常大。第二，如果在房产公司，工资待遇不错，不过目前我只能做招聘，培训也会接触，但对于其他模块的实操就接触不到。麻烦大家帮我分析一下我该怎么选，谢谢。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-2-26 20:20
如果是我的话，我会选择去做招聘。
理由很简单，大公司的人力制度健全，能学到的东西，远远比小公司多的多，而且能做到专人专做，你有可能会成为招聘或者培训方面的专家。小公司虽然你能接触到很多工作，表面上看能学到很多，其实不然，你只会陷入周而复始的事务性工作中，而非专业性工作。
其实你现在的选择就是，是要做一个精专的人，还是要做一个每一个模块都懂一点的人。
简单点说，你觉得一个学英语已经是顶级的人值钱，还是一个会了3，4门外语，但是每一门都是3流水平的人值钱。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2012-2-26 20:46
本帖最后由乖巧猫猫于 2012-2-26 20:46 编辑

第一家，无需犹豫

作者: tomwang1987 时间: 2012-2-26 21:05
嗯，知道了，谢谢2位

作者: icewindearl 时间: 2012-2-26 21:51
同样是房地产公司，理由很简单，全面的内容可以以后慢慢学，但是，一个好的行业可不是随便就能找到的，房地产行业肯定不会差，进来了再出去就有些愚昧了，而且把招聘培训做好其实也不错吧？个人感觉，其实HR不一定非要什么都做，什么都能懂，而只专精一块的话会发展的更清晰吧，慢慢的一步一步来，比上来就自己全来要好很多吧。
另外，想问一下啊，如果想到房地产公司做招聘，小的哦，需要的什么样的资格？我是非人力专业，销售工作，想转HR招聘这块，所以请教一下哦！

感谢

作者: 雨下了一夜 时间: 2012-2-26 22:23
现在的社会，需要的是专才，真正的通才是很少的。

作者: 枫雨林 时间: 2012-2-26 22:29
第一家企业。

作者: tomwang1987 时间: 2012-2-26 22:47
其实小型房产公司的招聘岗位门槛不高。最好是人力相关专业，或者是之前做过房产相关工作，再或者尽量把你之前做销售的优势和招聘联系起来。

作者: tomwang1987 时间: 2012-2-26 22:58

icewindearl 发表于 2012-2-26 21:51
/ {9 { K" [2 Y5 b7 C同样是房地产公司，理由很简单，全面的内容可以以后慢慢学，但是，一个好的行业可不是随便就能找到的，房地 ...

其实小型房产公司的招聘岗位门槛不高。最好是人力相关专业，或者是之前做过房产相关工作，再或者尽量把你之前做销售的优势和招聘联系起来。

作者: icewindearl 时间: 2012-2-27 09:18

tomwang1987 发表于 2012-2-26 22:58 / z e: T' Z b& [" a- H
其实小型房产公司的招聘岗位门槛不高。最好是人力相关专业，或者是之前做过房产相关工作，再或者尽量把你 ...

好的，感谢，加油哦，祝你早日成功哦！呵呵，也许有缘还能见面

作者: 小差火 时间: 2012-2-27 11:03
先专后全！

作者: yzxcb 时间: 2012-2-27 12:32
加油哦

作者: 幸福的篮子 时间: 2012-2-27 14:24
同意愤怒的小火车的分析.
"小公司虽然你能接触到很多工作，表面上看能学到很多，其实不然，你只会陷入周而复始的事务性工作中，而非专业性工作。"绝对正解,呵呵.

作者: 风走无声 时间: 2012-2-27 14:50
谢谢分享

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