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标题: 员工辞职要提前一个月申请吗？ [打印本页]

作者: 闪耀星空 时间: 2012-2-26 23:00
标题: 员工辞职要提前一个月申请吗？
各位前辈，员工辞职需要提前一个月申请吗？如果员工没有提前一个月，或者说辞职不符合公司规定，公司可以对员工采取什么措施呢？

作者: stelltang 时间: 2012-2-27 09:47
劳动法没有说一定要提前一个月，只要员工提出离职，能交接好工作，没提前一个月都可以走人。
还是想办法如何留人吧。

作者: grace06 时间: 2012-2-27 10:14
法律上提前一个月。
但员工想走时身在心不在。只要交接好了就行，强留员工适得其反公司还得付薪
可由用人部门根据工作来决定离职日，一切以不影响工作为重。

作者: 韩梦 时间: 2012-2-27 10:43
我们不收这个时间的限制，只要把工作交接完，按照离职申请表的流程走完，领导可以马上叫你走人，员工想多呆都呆不了。尤其是在工作清闲的时候，一天就可以办完走人。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-27 10:46
规定是死的
一旦员工提出离职跟用人部门协商好离职日期
但是工作有人顶替交接手续办理完成了的话
也可以提早离开

作者: zdshuai001 时间: 2012-2-27 11:19
应该提前一个月，但是劳动法没说不提前一个月公司能有什么办法制约，并且还需要再15日内把社保、离职证明之类的给员工处理好，不办理交接手续的到时可以采取措施限制一下

作者: 威润玛 时间: 2012-2-27 11:47
辞职提前一个月提出申请是一个必然程序，也是公司管理制度的重要内容。当然，辞职要因人而异，根据公司情况确定，时间可以灵活，主要是离职手续办理的完善和规范。

作者: 婷-tracy 时间: 2012-2-27 14:03
针对这个问题我感觉还是得有完整的制度来做支撑，针对岗位、工种都要有相应的规定，象工厂普工类，你就没必要规定得这么死啊，把手头工作、工具一交接就可以了啊，但是针对一些关键岗位啊什么的，就得把握好的，可以要求工作交接好后方可离职。

作者: gzrickylin 时间: 2012-2-27 14:14
法律虽然是有这样的说法，但是没有说如果违反了就怎样，所以，交接完办完手续，员工要走那也只能让他走。

作者: 幸福的篮子 时间: 2012-2-27 14:18
提前一个月更多是保护公司工作不受冲击的,如果员工办好交接,是可以提前离开的.
但是,如果员工因未办好交接给公司造成损失的,公司也是可以追究的.

作者: 翔宇阿非 时间: 2012-2-27 14:33

作者: 清新柠七 时间: 2012-2-27 16:28
我们是按照提前一个月写离职报告，按岗位来协定离职时间的！

作者: yunerpp123 时间: 2012-2-27 17:24
我们是提前一个月写离职报告，然后根据手里的工作来安排离职时间，一般在一周至一个月之间，不过如果今天说完就强制性的要走的话，公司有权扣押一个月的工资。这个一般在劳动合同里面都有写到。

作者: dlsimen 时间: 2012-2-27 18:13
法律有要求，执行要酌情

作者: dlsimen 时间: 2012-2-27 20:57

dlsimen 发表于 2012-2-27 18:13
法律有要求，执行要酌情

谢谢！只是办的多了，经验！

作者: 闪耀星空 时间: 2012-2-27 22:15
劳动合同法有相关的规定，严格意义上，员工需提前1个月申请辞职。但是在公司运营实际情况中，公司可以本着人性化或是公司相关的制度来处理员工辞职事情，也就是酌情对待没有提前1个月申请辞职的员工，只要该员工不影响公司的运作就好。

作者: QQ_0E6194 时间: 2012-6-2 18:26
我们公司就没按什么提前一个月写辞职报告，只是提前说下，然后有人来了就交接走人

作者: liyiny 时间: 2013-1-26 11:54
看公司规定

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