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标题: 劳动合同解除流程（一） [打印本页]

作者: 小小香儿 时间: 2012-2-27 09:32
标题: 劳动合同解除流程（一）
本帖最后由小小香儿于 2012-2-27 09:34 编辑

劳动合同解除流程（一）

　　劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

一、 协商解除

　　协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
　　用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

　　3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

流程：

负责部门：人力资源部

参与部门：用人部门财务科

　　1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

　　2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

　　3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

　　4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

　　5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

　　6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

作者: 蟹蓝 时间: 2012-2-27 09:36
这个感觉对HR来说用处不大吧，我感觉HR的辞职率还是很低的。。

作者: markkk2010 时间: 2012-2-27 09:39
谢谢超级版主的分享
最近是不是你有用到这个啦

作者: hnyuhong 时间: 2012-2-27 09:39
在实际操作过程中，我们公司的流程相对简单。一、当公司提出解除劳动合同时，符合解除条件，提前30日告之本人，并补发一个月工资，开具离职证明，注明劳动关系终止。二、当本人提出离职，提前30日提交书面的辞职报告报人力资源部备案，30日之后由当事人办理离职手续，公司出具离职证明，并注明劳动关系终止。

作者: LL李 时间: 2012-2-27 09:50
谢谢分享

作者: qangel 时间: 2012-2-27 10:04
简单明了，我喜欢

作者: 秦汉唐 时间: 2012-2-27 10:16
谢谢你的资料

作者: 翔宇阿非 时间: 2012-2-27 10:20

作者: DreamCather 时间: 2012-2-27 10:28
谢谢香儿的分享！

作者: zhujianli2011 时间: 2012-2-27 10:29

谢谢，先收藏，看看以后能用得上不能

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-27 10:29
流程简单明了期待后续分享

作者: 柠檬香茶 时间: 2012-2-27 10:45
我来看看

作者: haoed 时间: 2012-2-27 10:59
支持下哈

作者: 乌日娜 时间: 2012-2-27 11:12
本帖最后由乌日娜于 2012-2-27 11:13 编辑

支持下！！
各公司要根据企业的实际情况建立符合企业现状的工作流程。

作者: 小差火 时间: 2012-2-27 11:18
标准流程啊！

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-2-27 11:49
谢谢分享哦
模版来着

作者: 相识便是缘 时间: 2012-2-27 11:52
简洁明了，学习了，支持版主

作者: 门才1 时间: 2012-2-27 11:58
路过，支持下

作者: 同辉 时间: 2012-2-27 16:51
这属于标准流程啊，企业不同，应该在此基础上健全

作者: candyshy 时间: 2012-2-27 17:15
我们公司当天离职，当天交接工作，当天领取工资，当天解除合同，当天开取离职证明...但离职日期有规定为每个月的10号、20号、30号，嘿嘿...

作者: 钻石糖 时间: 2012-2-27 17:20
谢谢香儿分享

作者: 萧然1983 时间: 2012-2-27 18:12
呵呵很少能协商解除的

作者: Audy.zhang 时间: 2012-2-28 07:54
感谢分享

作者: kongwu1981 时间: 2012-2-28 09:52

学习到了

作者: zwall 时间: 2012-2-28 10:37
清晰明了~~

作者: chinahua 时间: 2012-2-28 12:46

乌日娜发表于 2012-2-27 11:12
# O) a$ q! H+ X0 l8 _' G) W支持下！！; o, Z* J) T' O k
各公司要根据企业的实际情况建立符合企业现状的工作流程。

支持！

作者: newone 时间: 2012-2-28 15:18
谢谢提供，作为参考。

作者: 吴澜 时间: 2012-2-28 15:38
谢谢分享

作者: 散文的心 时间: 2012-2-28 17:12
辞退过程中，面谈是最需要技巧的嘎·

作者: 叶庆平 时间: 2012-2-28 22:44
香儿真是才女啊。

作者: 山村牧童 时间: 2012-2-28 22:49
要得哈，不错的！

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-2-28 23:21
貌似是这样子的

作者: hxf731 时间: 2012-2-29 18:09
不错,写得挺好的

作者: 絮儿angle 时间: 2012-3-1 17:31
我们是这样的：
1)进行员工的离职面谈与记录；
2)递交辞职报告，辞职审批；
3)网上办理退工手续，递交退工申报资料；
4)办理员工辞职交接手续；
5)辞职人员停保，进行工资结算；
6)辞职者人事档案及户口的移出手续办理；
大概是这些，不知道合不合理

作者: heiyoubai 时间: 2012-3-1 22:48
欣赏了，感谢楼主辛苦了。

作者: wangshuai1002 时间: 2012-3-2 17:34
学习了

作者: bb021223 时间: 2012-3-5 10:03
学习学习

作者: 嗷嗷斗志 时间: 2012-3-5 15:02
谢谢

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-3-5 15:20
很棒！谢谢！

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-3-5 15:29
标准流程啊！非常棒！

作者: Lilynuaa 时间: 2012-3-9 23:15
辞职了，现在在南京找工作，求推荐求介绍啊

作者: 陈应文 时间: 2012-3-12 23:04
非常不错

作者: 猫二 时间: 2012-3-13 10:36
补上三种情况的经济补偿和代通知金情况就更好了~~

不过相信各位高人都很清楚~~~

劳动者无过失,单位解除劳动合同的情况
单位无过失,劳动者解除劳动合同的情况
双方协议解除劳动合同的情况
都要给经济补偿金

作者: xzombie 时间: 2012-3-15 15:55
谢谢分享

作者: emma_maxh 时间: 2012-3-16 11:32
超级棒的资料，感谢分享。

作者: wge602 时间: 2012-4-3 17:23
请继续更新

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-4-4 12:46
非常很好，值得感谢！

作者: 94177032 时间: 2012-5-7 14:54
学习，谢谢

作者: wxwaiting 时间: 2012-6-28 09:26
这个是标准化流程，我们单位操作相对更简单...

作者: emma_maxh 时间: 2012-7-26 11:22
感谢分享，正待学习。

作者: fanyehai 时间: 2012-10-31 14:51
谢谢分享！

作者: 一家三口 时间: 2012-10-31 15:04
学习了

作者: HRM肖莉 时间: 2012-10-31 15:23
如果是企业做出解除劳动合同,最好是依法解除,同时要事先与员工沟通,如果不愿提前一个月,那就多支付一个月工资给劳动者.
但更重要的是在与某人解除劳动合同时,最好注意给公司其他同事带来的影响,别影响其他人的心情.再者解除劳动合同的人曾经也是公司认同的人最好让对方走的有自尊.

作者: dolala999 时间: 2012-11-1 10:30
谢谢超级版主的分享

作者: 让心平静 时间: 2012-11-7 17:11
非常有实用价值，楼主辛苦了

作者: “山高＆水深％ 时间: 2012-11-19 19:01
谢谢~~··

作者: 351233609 时间: 2013-8-27 16:28
支持下！！

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