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标题: 短期派遣用工合同 [打印本页]

作者: 海之怀抱 时间: 2012-2-27 11:36
标题: 短期派遣用工合同
本帖最后由海之怀抱于 2012-2-27 11:36 编辑

元旦后，考虑到年末人员离职较多、春节前后用工会较为紧张。经过商议，决定录用了一批寒假工，也是第二次尝试这种用工方式。是通过劳务派遣公司合作进行的。
下面把跟劳务公司签订的短期派遣用工合同跟大家分享下。

短期派遣合同

甲方： XXXXXXXXXXXXXXX有限公司；　法人代表： XXX

地址： XXXXXXXXX XXXXXX ；联系电话： XXXXXX

乙方： XXXXXXXXXXXXXXXXX XX有限公司；法人代表：

地址：；联系电话：

甲方由于生产需要，因乙方承诺具有合同项下人员派遣资质，且此项目为短期临时性派遣，故甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据国家有关法律法规规定，针对本合同项目签订协议，并承诺共同遵守。

一、因乙方承诺与学校长期合作，故乙方负责与学校方进行沟通、协调，经甲方通过面试、考核等选拔程序，选拔约  100  名人员到甲方单位安排实习。

二、乙方保证，本项目已对校方及学生进行充分沟通，乙方应提供与校方合作的项目确认协议作为本合同附件。

三、实习派遣期限
派遣期限经甲、乙双方协商约定，派遣期限为自_2012__年__1__月__5_日起至__2012_年__2__月__16_日止。如因甲方需对派遣期限进行延长时，乙方承诺予以配合协商。

四、甲方的权利和义务
1、派遣学员将由乙方通知学校负责安排统一入厂报道、及离厂返校。在收到乙方提供正式发票后，甲方将运输费用支付乙方。
（运输费用标准为：200元/趟，共400元）
2、乙方负责与学校沟通，积极鼓励派遣学员按期完成实习。校方组织协管费标准为：派遣学员实习期限每满1个月支付100元/人结算。该费用为甲方在收到合法有效发票后，将学校组织协管费支付乙方转付。
3、甲方向乙方提供需求，需求应包括企业介绍、岗位介绍、工作时间介绍、人员要求和待遇。
4、甲方负责为派遣实习生提供食宿（工作日），且在次月 5 日将派遣学员的上月的实习津贴支付给乙方；乙方应出具合法有效发票给甲方作为请款材料。
5、乙方负责为派遣学员投保意外伤害险。（标准：20元/月，共2个月）甲方在收到乙方为所有派遣实习生购买意外伤害保险的单据原件后，将保险费总额支付给乙方。
6、甲方有权利对乙方所派遣学员进行考核，如考核不通过者，或甲方经查明派遣学员中有违反法律、法规及有关规定时，有权将派遣学员遣返乙方。

五、乙方的责任与义务
1、乙方保证，本项目已对校方及学生进行充分沟通，承诺乙方与校方均为合法派遣实习生，且所选拔实习生对该实习项目（包括实习期限、工作内容及要求、费用结算办法等）充分了解。如因乙方未履行本义务导致的一切后果，均由乙方承担。
2、乙方使用校方组织的符合用工要求（年龄均为18周岁以上）的学员，学员关系与责任由乙方及校方承担。
3、派遣学员工作期间，乙方应在甲方协助下对其进行安全培训、规章制度、退社流程教育等，并由乙方协助丙方对其实施现场管理，保证学生遵守工作纪律和规章制度，遵守工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方的培训，提高自身素质。
3、乙方对丙方所有派遣学员提供平均每月每人 1150元的实习津贴；并保证于次月  5  日支付丙方派遣学员上月的实习津贴。
5、乙方应在所有派遣学员报到当天为其购买意外伤害保险，（标准：20元/月，共2个月）；并将购买保险原始单据提供甲方请款，以供甲方付款。
6、考虑春节假期，乙方应对所派遣的实习生工作时间外进行管理，并进行住宿监督管理及确保其安全。对于实习生派遣期间发生异常事件（包括安全事故、意外事故、法律法规违反、甲方制度违反等），乙方有义务协助校方对异常事件进行处理。涉及需向保险公司理赔事项，乙方应及时办理相关理赔手续。
7、因派遣学员原因，甲方将乙方派遣学员遣返回乙方的，乙方应保证校方及时调备其它满足甲方需求的学员进行替补。
8、配合甲方完成其他甲方要求事项。

六、其它
1、甲、乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法向甲方所在地法院提起诉讼。
2、本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。
3、本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙丙双方协商处理。
4、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。

本协议一式贰份，双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXX有限公司       乙方： XXXXXXXXXXXXXXX公司
负责人签字：                                              负责人签字：
签订日期：                                                 签订日期：

作者: Superion 时间: 2012-2-27 11:39
劳务派遣最害人。许多不懂劳务派遣的人还以为自己是正式工，结果干了几年后才发现自己居然是劳务派遣。

作者: 蟹蓝 时间: 2012-2-27 11:41
有表有真相哈

很强大

作者: qangel 时间: 2012-2-27 11:45
实用资料啊

作者: ltl3525 时间: 2012-2-27 11:50
我们公司有用这种形式的工人，但是合同更加细化些
不过还是学习了，谢谢！

作者: markkk2010 时间: 2012-2-27 12:05
谢谢分享，收集下来！

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-27 12:17
有短期工基本以大学实习生为主

作者: qd991 时间: 2012-2-27 12:23
我们之前都是自己与学校联系的
你们减少了招聘的压力

作者: hremma 时间: 2012-2-27 12:28
有用的，收了，谢谢！

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-2-27 12:29
短期的是自己与学校联系；长期的是劳务派遣，合同更细化。

作者: 昊天860401 时间: 2012-2-27 12:42
学习了。学校与单位签订的协议。学生应该与单位再签订一下实习协议

作者: khuntoria 时间: 2012-2-27 13:03
谢谢分享

作者: 乌日娜 时间: 2012-2-27 13:06
谢谢分享

作者: linnyzl 时间: 2012-2-27 13:17
您这是校企合作协议吧？叫派遣容易混淆啊。

作者: 耿墉5656 时间: 2012-2-27 13:38
收藏，多谢分享！

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-2-27 14:16
不知道该文本是否有删减，即兴说几点鹅个人建议，或许能补充帮助需要人的更好的规避风险理清权责：
1、四.2费用没说明不足一个月的情况下费用支付标准。
2、有关加班的约定。
3、“保险”担保的责任范围不明晰。
4、入社人员的健康要求。
5、是否有领队，如有，待遇要约定。
6、三方协议是否比双方协议更有利？

作者: wge602 时间: 2012-2-27 14:28
谢谢分享

作者: xiaoqi0424 时间: 2012-2-27 14:49
学习了。

作者: sawata 时间: 2012-2-27 15:19
我都收藏了，现在还完全不了解哈

作者: 轻盈如雪飞 时间: 2012-2-27 15:48

谢谢分享！

作者: hanfng 时间: 2012-2-27 16:18
学习了。

作者: hanfng 时间: 2012-2-27 16:18
不错，可收藏。

作者: lg196545 时间: 2012-2-27 16:42
派遣工与正式工同工同酬同时也可以转入正式工，看员工与企业是否愿意，以及商定转入时间，我接触到的好多员工不愿意转入。

作者: 闪耀星空 时间: 2012-2-27 18:39
这种派遣是否和把招聘外包给其他公司差不多啊，前辈。

作者: 封俊丽 时间: 2012-2-27 21:39
遇到过劳务派遣问题，但如何提高这些人员的工作积极性，让他们不至于感到同工不同酬，不至于低人一等，则是一个难以解决的问题！

作者: 枫行 时间: 2012-2-27 22:24
收藏起

作者: 龙成 时间: 2012-2-28 08:22
给力哦

作者: sh1985l 时间: 2012-2-28 09:02
恩，比较具体了

作者: 博学笃行 时间: 2012-2-28 10:16
派遣用工是一种新型的用工模式，值得推广。不要排斥，要合理采用。
楼主的“派遣合作协议”有很多法律漏洞，建议协议内容要细化。
上面有朋友说的很对，派遣员工需要与用工单位签订一份“上岗协议”，但你们使用的是在校实习生，派遣公司或用工单位均不能与之签订劳动合同的，而且这种大学生实习采用第三方供给方式，其风险也是较高的，是否能认定为派遣用工，很难准确定义。
建议：用工单位直接与校方签订实习协议，派遣公司只起到一个中介作用，拿他该拿的钱就OK了。

作者: cyf019 时间: 2012-2-28 11:49
建议用工单位与派遣公司签订派遣协议；派遣公司与学生签订实习协议；学生与用工单位签订劳务协议。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-2-28 12:25
谢谢分享

作者: joling0602 时间: 2012-2-28 15:37
学习了，谢谢分享！

作者: xiaoqi0424 时间: 2012-2-29 09:46
嗯，想的比较周到。

作者: zuodapeng520 时间: 2012-2-29 13:30
实用啊，可惜我不是劳务派遣公司的，赞一下

作者: 平安一路行 时间: 2012-2-29 14:48
局部值得商榷。

作者: 管水 时间: 2012-3-1 11:26
你这个是用学生啊，学生应该不能算劳务派遣的吧，而是算勤工俭学或者实习吧。

作者: mengxingshifen 时间: 2012-3-2 08:48
不错，我是来拿积分的

作者: fiveunlike 时间: 2012-3-4 14:16
太棒了，刚刚好能用上，谢谢LZ分享

作者: gbgood 时间: 2012-3-4 14:51
先收藏，...

作者: shuangju 时间: 2012-3-7 11:18
很实用的分享，谢谢了

作者: alec_PW 时间: 2012-3-15 14:37
学习了~新人~

作者: xigualucky 时间: 2012-3-19 10:57
看到丙方出现我就晕了，再仔细读一遍。。

作者: 对穿肠 时间: 2012-4-25 11:31
劳务派遣没有意义

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