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标题: 难找工作的多是大学生 [打印本页]

作者: 小情怀 时间: 2012-2-27 13:48
标题: 难找工作的多是大学生
时代光华/徐阳

转眼又到了学生们就业求职的高峰，细心的人都观察到一种现象，尽管媒体大肆渲染“全民用工荒”，尽管现实里企业用工也确实是“没有最荒只有更荒”。可是透过各学校、政府举办的大学生招聘专场里那些一眼望不到头的应聘队伍，透过残酷的用工现实，我们不难发现，依然还有大量的学生哥学生妹觉得“揾工艰难”，企业“求人如渴”的需求也根本没有像阳光一样照耀到自己头上，很少有人能够找到自己心水的职位，大学生们找份工作依然是“没有最难只有更难”！
世界上任何事情的存在，都存在一定的因果。大学生们之所有深感求职难，其实不外如下几个原因。一是自己确实没有什么真材实料，在早已商业化的过于市侩的学习环境里，尽管这些学生们可能也都很聪明，但是确实是没有学到与自己学历相符的知识，而且也不具备这个身份该有的素质。二是对自己期望值过高，贪图享受不愿流汗，一心只想坐在办公室做“白领”，对那些成长机会最多，也最能锻炼人的一线岗位嗤之以鼻。三是缺乏有效的职业定位，没有清晰的职业目标，根本就不知道自己要做什么、能做什么、又该做什么。
前几天，我的办公室想增加一名女性文员，于是就让助理把招聘信息及应聘要求放到了当地一个知名的人才网站上，可是想不到的是，在接下来不到一周的时间里，竟然有300多人投放了简历，而且九成以上都是应届大学生。这还真有点让人意外，尤为让人心生感慨的是，这里面还不乏男生，更有几个留学的硕士，一个普通的文员岗位，真的值得这么多人去争吗？而公司同时挂在网站上的富有挑战性的销售、客服等职位，起薪远远高过文员，但是一个月了总共才收到6份简历，真是让人跌破眼镜。
我认真地浏览过其中的大部分简历，也约了几个人面试，发现有如此几个特征：第一，这些人几乎都是冲着公司每周35小时的上班时间来的，在来面试的人里面，开口就先提待遇要求，再问社保福利，再了解上班时间，是否双休等等，你看，每天上班七个钟，多舒服啊！第二，这些人确实也没有学到与他们学历相符的知识，这从简历上一眼就能看出来，缺乏文采不说，就是拿着放大镜在通篇也找不到任何一个能够让人感兴趣的亮点，所有简历都不值得看上第二眼。第三，这些人普遍都缺乏职业激情，贪图舒适和享受，说句实在话，同样被人尊称为老师的我，真的想象不出到底是什么样的大学、什么样的老师才能教得出这样的学生！
母庸讳言，市场确实缺工，而且极度缺工，但是，与其矛盾的是，工作也确实难找。但是，难找工作的却不是缺乏文化的农民工，而恰恰是那些喝错了墨水的大学生们！因为人才市场上缺乏的永远只是两类人，一是企业生产一线服务一线销售一线的普工，二是具有相当技能的高级技术精英、管理精英和营销人才，唯独这些学生都不具备这两方面的需求，一是不愿做，二是做不了人家也不要，这就是典型的“眼高而手低”。不过也可以理解的是，这些当年为了上大学而榨干了家里最后一点血、甚至让父母为此负债累累的学子们，现在怎么有脸再与自己的父兄一样挤在工厂的流水线上去做个普通的农民工！
商业社会不相信眼泪，市场经济也不会为无能者买单。市场或许没有办法改变落后的现行教育体制，习惯了掩耳盗铃的社会管理者们或许也不愿相信真实的就业需求，我们当然也无法为这些可怜的学子们做点什么，但是，市场却有权利拒绝那些脱离社会需求、缺乏职业激情的不合格的人才。

作者: linnyzl 时间: 2012-2-27 14:05
“我们当然也无法为这些可怜的学子们做点什么，但是，市场却有权利拒绝那些脱离社会需求、缺乏职业激情的不合格的人才。”

作者: 浅井 时间: 2012-2-27 14:11
对于目前大学校园学习快餐化，毫无学习风气的氛围，的确表示很捉急

作者: qd991 时间: 2012-2-27 14:20
谁能承担改造之责，唯有自己

作者: 白羽青眸 时间: 2012-2-27 14:22
刚从招聘会上回来，行政前台、编辑、人事职位应届生问的很多，简历也收到的最多，而销售、技术类，一上午也没有人问，哎……

作者: 小差火 时间: 2012-2-27 15:01
结构性矛盾谁来解决？

作者: Superion 时间: 2012-2-28 09:01
你说难找工作的多是大学生，我感觉有多年工作经验的人也很难找。

作者: 娄豪 时间: 2012-2-28 16:44
“商业社会不相信眼泪，市场经济也不会为无能者买单。”

作者: Shcxsd 时间: 2012-3-3 10:59
我们公司洽洽是以有经验的人才需求较大，应届毕业生要的很少。还是那句话，企业招不到人，人找不到工作。

作者: 潜水的鱼 时间: 2012-4-21 09:32
说得对！

作者: 393677526 时间: 2012-4-21 13:17
说的真的很有道理

作者: 深歌 时间: 2012-5-7 08:30
似乎太武断了点，大学生是需要被关注的，之前我招聘的一批大学生，之前都觉得不怎么样，后来到公司了，经过两个星期的其中培训，并和他们成为朋友，发现他们的可塑性强，做事积极主动，关键在于让他们觉得做一件事情背后有什么意义，这样，同样是搬桌子，结果也是开心的搬运。

作者: laughing韦 时间: 2012-5-22 13:05
其实，笔者多是站在企业的角度去谈这个问题分析的很有道理，作为大学生这一方面，首先我们不应该去怀疑他们的学习能力和可塑造性，很多企业之所以不喜欢录用大学生是因为，培养一个人才，成本很高，风险更高！

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