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标题: 哪些员工该辞退！ [打印本页]
作者: freehox    时间: 2004-11-18 15:20
标题: 哪些员工该辞退！
我认为辞退员工前应把员工分为四等：+ Y6 Y# S5 b& B % n9 R# \. V# S' O1、有态度又有能力 : M; ^( u6 D* O2、有态度没能力 0 u7 R9 ~: V+ q, L. F3、没态度有能力 ?- R) ?; C: s( _, q, W4、没态度没能力 9 R& Q9 v$ ]# o4 ?1 O5 J9 H$ N% l4 i" ]9 \ 公司辞退从第四种开始。0 y6 d$ L. u& ~ 8 K4 ?, [; u! K! j大家认为了？
作者: 云睿    时间: 2004-12-15 11:56
标题: RE:哪些员工该辞退！
4-3-2-1
作者: yefeng    时间: 2004-12-15 12:45
标题: 4-2-3-1
这不就是： ! H p8 u/ T# M' G1、合格有合适7 R2 L7 v0 I& C, f. Y6 b7 |2 x 2、合适不合格 ) x- Q# a2 u9 |# [3、合格不合适 / q( u t3 \( q! n% q4、不合格不合适
作者: hustmpa    时间: 2004-12-16 20:30
标题: RE:哪些员工该辞退！
一般来说，的确是从第四种开始。但是我们别忘了，在考虑辞退前好象还涉及到其他一些相关的因素，比如人际关系。如果我们想辞退的第四种人偏偏就有着比较复杂的人事背景呢？我们该怎么办？这种情况在我们的国企好象并不鲜见……[em06][em06][em06][em06]
作者: yxwzw    时间: 2004-12-16 20:42
标题: RE:哪些员工该辞退！
第四种唯一的选择就是去上吊
作者: dianahqh    时间: 2004-12-31 10:26
标题: RE:哪些员工该辞退！
呵呵，第三、四种都挺讨厌的。
作者: 钱庄    时间: 2005-1-7 10:54
标题: 关于人的划分
第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。) L. E9 w* E3 T5 M: r 根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。 , r+ h/ C* I2 y a9 [. @第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。0 P0 n5 R( T1 N4 d5 A HR们应在这方面研究用人之道！
作者: 荧火虫儿    时间: 2005-1-7 16:28
标题: RE:哪些员工该辞退！
我觉得态度最重要，最讨厌那种虽然有点能力但态度坏极的员工。
作者: 陀陀    时间: 2005-1-27 14:43
标题: 请教啦
[quote]以下是引用钱庄在2005-1-7 10:53:49的发言 {7 l! y5 s' Z! f" Q% M; X 第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。 7 ]& m8 W3 G+ l9 ]根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。/ h$ ]. ]4 j% A3 t. q* [ v 第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。* z. E7 S6 s, A1 F HR们应在这方面研究用人之道！9 k: }- h: c) S) ]5 ^5 h' | **************[/quote]1 q$ E* w* y: P7 B7 l/ W 我要请教钱庄老兄，聪明但懒惰型是否属于态度差能力好的一种，如果是，不就是把“毒品”奉为比精品还要精品的极品吗？ 2 d ^( q% A0 C# m+ P[em36][em36][em36][em36][em36]



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