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标题: 有关工服押金问题的探讨 [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-2-27 17:12
标题: 有关工服押金问题的探讨
劳动法规定，企业不得向员工收取工服押金，我们按规矩做了，由于是服务行业，上班必须统一着装，因此上班第一天便发给员工工服，但现在有个情况，有的员工来了一天就不来了，而且联系不上，工服因为没有押金也就损失了，请问有什么办法在不收取押金的情况下避免这种损失吗？或者有什么办法能将工服追回来吗？
作者: duanmingyue    时间: 2012-2-27 17:19
我觉得是可以收取押金的，但是你必须在一周内把押金退还回去。等他了解了公司的制度或者经过一些培训，也许就不会出现这种情况了。
作者: s80s1b27    时间: 2012-2-27 17:55
招聘时，事先写明由公司有偿提供工作服
作者: 熊老大    时间: 2012-2-27 18:00
duanmingyue 发表于 2012-2-27 17:19 3 R- U: ^9 Q3 Z/ z, l
我觉得是可以收取押金的，但是你必须在一周内把押金退还回去。等他了解了公司的制度或者经过一些培训，也许 ...
% B8 B2 j" c/ y9 Y2 A
但是这样不违法吗？
作者: 富饶的雨田    时间: 2012-2-27 19:19
我们就有收服装押金，一般在面试的时候我就把这些告诉符合录用条件的求职者了，是否来上班自己考虑，来的话就要收押金，公司上下全部统一收取，并非是针对你一个人。
作者: huodongjun    时间: 2012-2-27 19:39
主要收取押金就是违反劳动合同法的，可以规定一周内工作服不得传出工作场所，如果需要清洗可以交给店长统一处理，由店长负责每天下班后向试用期内的员工收回服装，第二天再发放。等过了一周后就可以放宽了，录取时说明服装有偿提供，如果员工没有音信可以用工资抵扣。如果每天固定工资按50元计算，7天就是350元，应该可以抵扣服装费了。这时候公司是利大于弊的。服装统一印制公司标志。无论他走到哪都是在给公司做活广告，而且是员工花钱给公司免费做。公司赚大发了。何乐而不为呢。
作者: fanny0731    时间: 2012-2-27 19:43
路过，学习了
作者: FollowYourHeart    时间: 2012-2-27 21:18
我们公司是在员工离职的时候根据工作年限来扣除服装费的，不交钱的话就不给办离职手续。。。
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 11:16
huodongjun 发表于 2012-2-27 19:39
9 C/ z. U2 u( z* G5 n( U3 k* S主要收取押金就是违反劳动合同法的，可以规定一周内工作服不得传出工作场所，如果需要清洗可以交给店长统一 ...

' }/ g4 I' q5 K  n* ^谢谢分享，但我感觉如果人员少这样管理是很好的。我们服务员很多，如果每天都要收衣服的话人力成本就很大，员工入职我们会发更衣箱钥匙以便于换衣服，但也是因为这样，员工是否将工服带回家，公司不好控制，也不能下班去检查包吧，因此还是没有得到实际的解决。
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 11:17
FollowYourHeart 发表于 2012-2-27 21:18 . w; v6 ~" b: m; y/ w; ]3 s
我们公司是在员工离职的时候根据工作年限来扣除服装费的，不交钱的话就不给办离职手续。。。 ...

4 I  Z( S# {" e6 H9 a这个。。合理吗。。
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 11:18
富饶的雨田 发表于 2012-2-27 19:19
) y: K: V9 D! s$ W" `5 m. Z9 q我们就有收服装押金，一般在面试的时候我就把这些告诉符合录用条件的求职者了，是否来上班自己考虑，来的话 ...
+ }( k& u8 I1 @; i4 g+ |# K3 N
现在有很多企业这样做，其实我们也可以这样做，相信部分员工也可以理解，但是还是想依法办事，但是依法办事肯定会有更多的困难，所以，努力解决中。。
作者: HR剑客    时间: 2012-2-28 11:29
本帖最后由 HR剑客 于 2012-2-28 11:30 编辑
% M  r& V: p  K* c( ^% x1 U. }! D0 @& g/ I2 c3 a" n0 X4 s
委托一家服装店销售你们单位的支付，制定上班必须到该店购买工作服，可以规定：在工作满X个月后，由公司报销该费用，未工作满X个月离职，则该费用员工自行承担。
2 j7 y7 n7 `# f- m. V" D如此，就不用收押金了。
. p4 n6 f. Q0 j' x( {# Y' X9 ~
作者: 景逸轩    时间: 2012-2-28 11:33
服务行业是一个很纠结的行业，我在酒店做HR的时候就遇见过这种情况，不过那时候还是要扣押金的，是从工资中扣的，但是对于来了一天半天就走的，还是控制不到，呵呵
作者: 一粒沙~    时间: 2012-2-28 11:42
我们是员工入职转正后，从工资里面扣的，工作满一定年限，再按照比例返工服押金！
作者: 一家三口    时间: 2012-2-28 11:54
我们的也是交压金，一周后退还！
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-2-28 12:20
学习了，谢谢分享
作者: 富饶的雨田    时间: 2012-2-28 12:48
熊老大 发表于 2012-2-28 11:18 ' _) U' O; k. m- i! B
现在有很多企业这样做，其实我们也可以这样做，相信部分员工也可以理解，但是还是想依法办事，但是依法办 ...

) F( a) @8 q. }+ x; o, I2 R9 |谢谢
作者: 张少英    时间: 2012-2-28 12:48
我们的是工作7天后给发工装，工作不满三个月离职的从工资中扣除全额工资，三个月至半年扣除一般工装费，工作满半年离职的不扣除工装费。
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 13:15
张少英 发表于 2012-2-28 12:48
  T$ H+ n, g! S; x我们的是工作7天后给发工装，工作不满三个月离职的从工资中扣除全额工资，三个月至半年扣除一般工装费，工 ...

( J- y# [* s2 C我们上岗必须统一工装的，因为服务行业嘛，现在的问题是，上岗一天就不来了，在不收取押金的情况下，能怎样避免呵呵~~
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 13:21
HR剑客 发表于 2012-2-28 11:29
% G$ M! S8 {% [( A2 Z' d9 }委托一家服装店销售你们单位的支付，制定上班必须到该店购买工作服，可以规定：在工作满X个月后，由公司报 ...

, |  P' @  D5 r/ s1 s这个主意不错，可以解决押金的问题，但是要强制员工自己花钱去买，是不是变相的收取押金呢，这样的话员工接受起来可能有些难度吧~
作者: 妖狐    时间: 2012-2-28 13:21
冲击秀才成功
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 13:22
景逸轩 发表于 2012-2-28 11:33
0 I6 W) B" e6 h2 Q) P. p# Z+ I服务行业是一个很纠结的行业，我在酒店做HR的时候就遇见过这种情况，不过那时候还是要扣押金的，是从工资中 ...

" A; H! [: o0 X( _2 J+ H是呀，不够扣呵呵~
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 13:23
一家三口 发表于 2012-2-28 11:54
  O/ m, n7 o. r0 s: s2 A+ I0 i我们的也是交压金，一周后退还！
7 u! c# P8 p) B! y* c! H+ g( n
想了解一下，员工接受起来情况怎么样？
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 13:25
妖狐 发表于 2012-2-28 13:21
, I6 p, M7 o, K# H% h冲击秀才成功

& \# _: n' ~! t3 p) }是要感谢我提供场地么
作者: haotian018    时间: 2012-2-28 13:36
第十二楼的办法好，
作者: 猫嘞个咪    时间: 2012-2-28 13:40
我们也是酒店，我们之前不收取工服押金的，现在也收取，一个月后退还，我们知道这是违反劳动法的，但是严格按照劳动法的又有多少企业呢。
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 13:53
猫嘞个咪 发表于 2012-2-28 13:40 8 E% b- x/ a; t; s
我们也是酒店，我们之前不收取工服押金的，现在也收取，一个月后退还，我们知道这是违反劳动法的，但是严格 ...

' @( J* e. \4 ?9 y, H" ~0 L现在逼得我也要收取押金了，公司实在损失不起~~工服成本也不低的
作者: 豆豆胡    时间: 2012-2-28 14:05
我们公司规定工作服是不能穿出厂外的，这个门口的保安应该可以监督的么
作者: 刘菲3999    时间: 2012-2-28 14:06
我们不交押金，开始不发工作服，一周后发工作服
作者: 散文的心    时间: 2012-2-28 14:12
押金肯定要交，培训的时候就要讲好。转正后押金退还。
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 14:19
豆豆胡 发表于 2012-2-28 14:05
0 @, a/ m# o1 `我们公司规定工作服是不能穿出厂外的，这个门口的保安应该可以监督的么
! Z* B; b) {5 B, v+ a
那要是装包里了呢。。
作者: 豆豆胡    时间: 2012-2-28 14:35
嘿嘿，我们就西服，其它衬衣的即使离职了也不用归还的。
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 14:39
豆豆胡 发表于 2012-2-28 14:35
( O/ f7 B0 o8 m" N2 h+ l/ {嘿嘿，我们就西服，其它衬衣的即使离职了也不用归还的。
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其实我指的员工毕竟是少数，有时候想，不管做什么事情，肯定都会存在一定的风险，工服问题也是如此，既然想正规，就不能担心这其中的损失，不能因小失大，真的因为一两个员工就否定了大部分好员工，恐怕，也不是那么合理的。
作者: 绮真    时间: 2012-2-28 16:29
收回的工服如何处理呢，再给下一个员工用吗？如果是旧工服，也和新工服一样扣除同样比例的钱吗？
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 16:48
本帖最后由 熊老大 于 2012-2-28 16:49 编辑 3 d& ~' a, ^( O2 }! N
绮真 发表于 2012-2-28 16:29 ; F7 S: o) p# K  A  X
收回的工服如何处理呢，再给下一个员工用吗？如果是旧工服，也和新工服一样扣除同样比例的钱吗？ ...
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. W# g3 o: g, r- d/ Y
通过大家的讨论，我想，短期收取一定的押金，我们一套工服的成本最低的也要六百元左右，现在考虑收取100元或200元，按实际成本收肯定太高，员工接受不了，而且工服大家平时也不好穿出去，交一点钱，大家可以接受，也避免来一两天把工服就拿走了。。拿走也得想想，用一二百块钱换这套平时穿不到的衣服值不值。5 V* N8 c$ }* b( x! j' {% p

6 P& T! I: y  O; M7 Q这样的话，也就不存在新旧之分了，无论怎么算，公司收的都很少。- J* X; i- Q/ t
作者: 吕兆    时间: 2012-2-28 16:49
无论什么理由都不能收服装押金。由于你们是服务行业，上班必须统一着装，可以要求上班必须穿工作服，下班不允许穿工作服，工作服每年发放，前一年的工作服允许穿回家，新的仍然不允许穿回家。
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 16:50
吕兆 发表于 2012-2-28 16:49
0 O( ~# q: j. P& F2 i无论什么理由都不能收服装押金。由于你们是服务行业，上班必须统一着装，可以要求上班必须穿工作服，下班不 ...
9 c% F: ^" E) _- z9 m
规定是不允许的，可是这个不是人为能控制的。
作者: 吕兆    时间: 2012-2-28 16:51
是人为控制，但是，主要看你们的怎监管
作者: wcywcy9250    时间: 2012-2-28 16:55
我们也是服装行业 ，几年前我刚来公司时，发现我们也有大量的同事收取了工装押金，而且还是300元每个人。明知这是违法的事，但当时情况并不允许我们不收押金，所以也在担心的情况下度过了一年。后来与相关部门协商，在员工入职时先给相同的旧工装（干净，9层新，我司工装更换时间短）。而且我们在招人的时候也会讲得很清楚有关工装的事。我们工装是免费发给员工的，而且一套工装成本大概在800元左右。所以我们的招聘人员在选人时也会很注重这点，尽量减少公司损失。几年来，像楼上所说的领了工装就失去联系的案例在我们公司还是很少见的。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2012-2-28 17:02
我们的规定是试用期内离职的，在工资中扣除工衣的费用，转正后离职的就不扣此费用了
作者: 熊老大    时间: 2012-2-28 17:23
wcywcy9250 发表于 2012-2-28 16:55 7 J- k' l) Q/ x( t
我们也是服装行业 ，几年前我刚来公司时，发现我们也有大量的同事收取了工装押金，而且还是300元每个人。明 ...
0 v( P3 Z2 o1 {; D- s8 v
恩，问题出在，我们个工服富余的不多，主要现在处于招聘困难期，所以员工素质考察的就相对少了，不过您的建议很好，还是看我们怎样去选人，呵呵，这个很关键，毕竟这样的人还是少数的，这么久我也是第一次遇见这个问题，所以想是不是有办法避免。
作者: guoshi789    时间: 2012-2-29 10:30
我们说成工服成本费用，在录用时说明，入职一定时间后离职退还
作者: 熊老大    时间: 2012-2-29 14:05
guoshi789 发表于 2012-2-29 10:30
: `: T' P9 d! I3 `我们说成工服成本费用，在录用时说明，入职一定时间后离职退还
, V5 N& m/ _; @, ?8 P& H( p& p2 y
哈哈，工服成本费用，变换个词不知道违规不呢



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