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标题: 23岁女工为600元全勤奖带上加班3天一周后死亡 到底是谁的 [打印本页]
作者: 方礼    时间: 2012-2-27 19:23
标题: 23岁女工为600元全勤奖带上加班3天一周后死亡 到底是谁的
http://news.ifeng.com/society/2/detail_2012_02/27/12806386_0.shtml& m5 C) O, e5 b1 _/ s* {
今天看到的新闻  ， 大家看一下       欢迎交流5 z: _1 V- U. c0 |' s
看完我最大的感触就是HR不好做啊！想起听人说的一句业内自嘲的话     干人事的不干人事儿( E) ?6 L( N4 q, q/ f$ M
唉     人力资源这块的发展还需要靠我们大家的共同努力4 L: I  {* X8 X- k3 G9 ^* G: A
作者: huodongjun    时间: 2012-2-27 19:43
说明你公司的管理制度严重缺失，用人系统存在巨大的漏洞。加班可以可是必须控制强度，否则出现安全事故或人身伤害事故，公司必须副全部责任。非法用工，你说不是亏大了吗？
作者: icewindearl    时间: 2012-2-27 20:10
感觉这个全勤有点多哈，600三分之一工资了
作者: sxhr1208lover    时间: 2012-2-27 20:27
向朴实的劳动人民致敬！
作者: roger_goal    时间: 2012-2-27 20:31
中国作为劳动力的制造中心，最容易出现这种问题了。
作者: 峰车车    时间: 2012-2-27 22:06
哎，是我前雇主的。。。不知道说点什么，很悲剧的说。
作者: 上善若水2010    时间: 2012-2-27 22:09
很沉重的心情。工作时间内上洗手间是正常人的生理需要，这期间受伤是符合工伤认定条件的，只是因为杜娟本人事隔几日未及时告知，在认定上会有些困难。厂方或许认为这起事故并不存在管理上的失职，只是员工个人行为造成的后果，却忽视了缺乏人性化管理的制度下隐藏的危机与压力。同时在消失的年轻的生命面前却在为几万元的补偿与家属争执不下，漠然得让人心寒。
作者: 浅井    时间: 2012-2-28 08:20
icewindearl 发表于 2012-2-27 20:10 5 g+ }. B! o, x& |# v. L: L
感觉这个全勤有点多哈，600三分之一工资了

4 [5 T& e- T, D* |0 w3 w( Z6 ^是从去年十二月一直到2月三个月的，看看新闻
作者: 率三    时间: 2012-2-28 08:49
出现这种事，真让人无语。
作者: anjingle    时间: 2012-2-28 09:18
说明你公司的管理制度严重缺失
作者: icewindearl    时间: 2012-2-28 09:30
话说，真的为了钱可以不要命么？这个年龄出的事情好像不少吧，累死的也不少啊
作者: lingering03    时间: 2012-2-28 09:39
只能说生活太艰辛！
作者: 浅井    时间: 2012-2-28 10:27
浅井 发表于 2012-2-28 08:20
* C+ `& R+ S4 J  q6 o. z  m是从去年十二月一直到2月三个月的，看看新闻

0 i' T7 S7 x' k看看他们的劳动时间、劳动强度和工作环境，不能简单类比，话说我们公司就没有全勤奖！
作者: 一粒沙~    时间: 2012-2-28 13:50
看的心痛的，爱惜生命啊，命是自己的！
作者: 散文的心    时间: 2012-2-28 14:20
这个公司管理有问题咯。  每天工作11个小时 对于一个病人，吃不消的···
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  Z1 V7 ^$ z8 ]# f  w; G; f4 z虽然加班有工资 也要控制加班时间。
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- M5 [9 g# Z& \8 d( e' j- y6 p不然遇到这样拼命的员工 企业就说不清了。
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& i, @% O& t! ?. N/ @4 H" f& C0 o8 W9 }另外 全勤奖 高了点···
作者: 方礼    时间: 2012-2-28 21:44
上善若水2010 发表于 2012-2-27 22:09
, w! t$ N& J* H. ?* Z很沉重的心情。工作时间内上洗手间是正常人的生理需要，这期间受伤是符合工伤认定条件的，只是因为杜娟本人 ...
! s, C1 n& V: Z. k. V3 ~5 ~
这就是现实   利益
作者: 方礼    时间: 2012-2-28 21:48
散文的心 发表于 2012-2-28 14:20 / |, d+ L0 B2 l% ]
这个公司管理有问题咯。  每天工作11个小时 对于一个病人，吃不消的···
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2 h; F( k, i8 [3 e4 m. X- p+ c2 g虽然加班有工资 也要控制加班时 ...

4 y* b* b5 E7 W  n# ]一般制造业的工资好像都是10.5或者11个小时，对于一个病人，但厂里设计的是不对病人的情况！主要的不还是她没有及时想厂里相关人员说明她自己的身体状况" O1 L* g8 g* ?8 Y3 r6 b' |- f6 n
作者: 方礼    时间: 2012-2-28 21:50
一粒沙~ 发表于 2012-2-28 13:50
5 x; e$ S' A  Z. Z/ N! O# `. b看的心痛的，爱惜生命啊，命是自己的！
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恩   非常赞同+ Y& u/ q2 Z6 V! ^$ X8 S
钱是永远挣不完的，自己的身体自己都不珍惜还指望着谁来珍惜
作者: 349077367    时间: 2012-3-6 12:49
看了痛心，中国不缺劳动力，造成了基层劳苦人民的辛苦。- m8 U+ f( J3 i* _9 ?% D- F' Z6 V1 x

  E, {1 G! R5 F+ ]& U站在管理者角度，企业应该考虑生产安全，控制加班。
作者: 潇潇宝贝    时间: 2012-3-6 14:57
悲剧~~
作者: 方礼    时间: 2012-3-6 18:47
349077367 发表于 2012-3-6 12:49 1 k& {& C3 g8 w
看了痛心，中国不缺劳动力，造成了基层劳苦人民的辛苦。
1 w) i5 {" A, B( _5 n
; D  m& m; S8 Q0 L/ Y/ X& K站在管理者角度，企业应该考虑生产安全，控制加班 ...

9 z* Y, H* S! d* t$ A+ h& men    现在这类企业里部分才只对那些底薪比较高的控制加班！
& B* D3 P( t. C! n9 m希望以后可以会更好吧！
作者: ihugdu    时间: 2012-3-7 00:49
严重违反劳动法。
作者: y38181454    时间: 2012-3-7 09:17
还有有很大一部分人看重这个全勤奖的，唉，过高的 话他们就会拼了命去做啊！
作者: 小小香儿    时间: 2012-3-7 09:39
我想说：
2 l: ]& ^, ]7 Q, Q+ d0 s第一，如果是为了全勤奖而工作，甚至加班三天，是之前请假太多敢时间全勤，还是企业有这样的加班得全勤制度？
4 L# e9 ~2 S9 G+ ]" u第二，如果是企业设置了加班而全勤的制度，那么，企业是在和劳动法抗衡？
+ `+ O3 B* }) y# ^第三，如果企业并没有设置这样的一个制度，那么，员工无制地加班，企业不知？$ H1 I+ G8 Y# ]: {  ?$ t
第四，如果企业知道，为什么不去制止？& L6 S: L4 A  J! T! @5 x8 k
第五，如果企业制止了，她为什么还要带病加班？
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-3-7 09:58
公司可能是为发促进员工的工作积极性设立这么高的全勤奖，但是到最后导致这样的结果就是最不好的结果了。
作者: Desert369    时间: 2012-3-7 10:12
生活不易
作者: 散文的心    时间: 2012-3-14 09:59
方礼 发表于 2012-2-28 21:48
9 V% W/ e) B4 S4 P$ ~一般制造业的工资好像都是10.5或者11个小时，对于一个病人，但厂里设计的是不对病人的情况！主要的不还是 ...
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恩，平时管理细节很重要啊···：）



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