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标题: 如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？谢谢 [打印本页]
作者: 我不是归人    时间: 2012-2-28 08:11
标题: 如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？谢谢
如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？
. f& H2 c) Z8 i. T: g最好是面试时提问的问题、方法及该注意的地方。。。
2 e1 q" ?4 Z" y/ J& Y先谢谢各位前辈了！
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作者: linnyzl    时间: 2012-2-28 08:40
首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？# ~: n9 B5 y' B- [4 r9 b6 C4 l
如果只是讲师作用，那么基本面试+现场演示一段讲课（3-5分钟）可以不限题材，能基本看出是否是你们所需人才。9 q% b- ~4 p% E. D0 r
如果需要有编写教材和开课能力，那面试其思维方式、做事风格、理念+限题材编课和讲课比较重要。9 S% A& F( u5 A4 O8 ^, i# a$ U- t" l) [
如果还需做到总体规划，自然有专职培训经验和管理经验更好。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-2-28 09:09
同问......
作者: yiyanyan    时间: 2012-2-28 09:12
我也想知道
作者: 我不是归人    时间: 2012-2-28 10:06
linnyzl 发表于 2012-2-28 08:40 1 v3 o& r9 _$ ^
首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？
" r. h7 f$ ]8 e$ X4 _  j' p如果只是讲师作用 ...
6 R1 V8 @) P0 I' c' F
谢谢
# N( q' s  h$ q: r* O# b6 {( ^有点小眉目了哈
作者: leosyl    时间: 2012-2-28 10:43
很好的问题
作者: baiyizijin    时间: 2012-2-29 17:42
一听培训就头疼
作者: yinger_72    时间: 2012-2-29 20:55
主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套
作者: 我不是归人    时间: 2012-3-2 13:51
yinger_72 发表于 2012-2-29 20:55 * }- h' @  u/ D
主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套
, O7 \4 D- z; r( D( W. j
大概分为几种定位呢？相对应的问题？
作者: yinger_72    时间: 2012-3-2 15:52
培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训体系从无到有的建立与完善。所以说看企业对这个岗位的定位如何，才定岗位考核的重点。
作者: 我不是归人    时间: 2012-3-3 16:10
yinger_72 发表于 2012-3-2 15:52
* j& ]8 E! c& k  h8 {1 k培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训 ...

8 \) B' X) s" c6 b' \" G, G* D& e恩目前我们应该是需要负责企业培训体系从无到有的建立与完善。。。谢谢啦
作者: felixkeke    时间: 2012-3-18 14:59
首先要看你所谓的培训专员的岗位职责，有些公司培训人员就一位，这时就需要找老手，有独立项目操作的，并且对于培训要有深刻理解，（体系搭建、制度优化），面试的时候可以用事件法加上追问法来考察，并多问些开放性的问题。来考察面试者的潜力。
: f. Z4 t) @3 i* s其次就是一定要有好的服务意识，良好的沟通。
: q$ l- d9 t" d, P6 _至于经验我觉得不是很重要，重要的是他对于培训的理解，有些做了很多年的培训工作者，就是觉得培训是烧钱的，是做样子的，没有一点个人感悟。



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