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标题: 如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？谢谢 [打印本页]
作者: 我不是归人    时间: 2012-2-28 08:11
标题: 如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？谢谢
如何面试培训专员？有无相关面试流程参考？7 @9 _; e$ C* s  z( h8 j
最好是面试时提问的问题、方法及该注意的地方。。。) Y2 t( ~# P9 x! b0 s5 N9 ^, v
先谢谢各位前辈了！$ Y# L8 q% }/ g, _" j
作者: linnyzl    时间: 2012-2-28 08:40
首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？* ?0 k" s: A. c& o4 V
如果只是讲师作用，那么基本面试+现场演示一段讲课（3-5分钟）可以不限题材，能基本看出是否是你们所需人才。0 R9 i6 @7 O9 x: t  p- N4 g0 d3 F
如果需要有编写教材和开课能力，那面试其思维方式、做事风格、理念+限题材编课和讲课比较重要。, l: c7 O3 G" a9 s4 J
如果还需做到总体规划，自然有专职培训经验和管理经验更好。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-2-28 09:09
同问......
作者: yiyanyan    时间: 2012-2-28 09:12
我也想知道
作者: 我不是归人    时间: 2012-2-28 10:06
linnyzl 发表于 2012-2-28 08:40 % }1 D7 N/ Z- G
首先要明确你们公司现在培训的状况，你们希招聘来的培训专员能达到什么要的效果和结果？  ~7 ~1 I# u  ~- L3 U1 H, V
如果只是讲师作用 ...
, I; y6 g- L- s
谢谢6 g/ W, t0 T8 g9 R
有点小眉目了哈
作者: leosyl    时间: 2012-2-28 10:43
很好的问题
作者: baiyizijin    时间: 2012-2-29 17:42
一听培训就头疼
作者: yinger_72    时间: 2012-2-29 20:55
主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套
作者: 我不是归人    时间: 2012-3-2 13:51
yinger_72 发表于 2012-2-29 20:55 ; n4 {% U; r# [- l7 N5 ^
主要还得看公司对培训专员的定位，从而设置考题，不能生搬硬套
, A, t$ C1 L: Y; D8 G9 w
大概分为几种定位呢？相对应的问题？
作者: yinger_72    时间: 2012-3-2 15:52
培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训体系从无到有的建立与完善。所以说看企业对这个岗位的定位如何，才定岗位考核的重点。
作者: 我不是归人    时间: 2012-3-3 16:10
yinger_72 发表于 2012-3-2 15:52 0 R- E0 d6 C4 B2 z9 M! x2 i& W: m) Q
培训专员可以是负责培训组织、沟通协调的的工作。也可以担当部分企业内训课程讲授的职能。要么负责企业培训 ...

7 y' Q8 o( v" P+ ^恩目前我们应该是需要负责企业培训体系从无到有的建立与完善。。。谢谢啦
作者: felixkeke    时间: 2012-3-18 14:59
首先要看你所谓的培训专员的岗位职责，有些公司培训人员就一位，这时就需要找老手，有独立项目操作的，并且对于培训要有深刻理解，（体系搭建、制度优化），面试的时候可以用事件法加上追问法来考察，并多问些开放性的问题。来考察面试者的潜力。, s7 i; c1 c' w- D/ }8 O
其次就是一定要有好的服务意识，良好的沟通。
' V% W# {+ g0 \8 z; B至于经验我觉得不是很重要，重要的是他对于培训的理解，有些做了很多年的培训工作者，就是觉得培训是烧钱的，是做样子的，没有一点个人感悟。



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