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标题:
关于婚假问题
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作者:
infantjoy
时间:
2012-2-28 10:43
标题:
关于婚假问题
有个员工是2011年7月份入职的，当月就结婚了。我们公司规定婚假必须在领证半年内休，过期作废。同时员工手册上又规定需要在单位工作满一年才能休婚假，请问这种情况该如何操作？
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作者:
sawata
时间:
2012-2-28 10:59
1：公司规定在单位工作满一年才能休婚假，这一条是不合法的。
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2：公司规定婚假必须在领证半年内休，这一条并没有违法。但你自己想一下这一条现实吗，有人性化吗？现在自己身边都有很多这样的人，提前领证，然后过了半年，一年以后结婚的人太多了。所有这一条个人觉得公司需要修改一下。
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作者:
飞奔DE蜗牛
时间:
2012-2-28 11:00
规定1年以上才可休婚假是不合法的，要求领证半年以内休完是没人性的。
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即不合法，又没人性的公司，不干也罢。
作者:
beeyao
时间:
2012-2-28 11:22
一般是正式入职后领证都可以休婚假了，至于必须在半年内休完，目前我们公司也是这样规定的，但如果实在因为工作原因休不了，也可申请延后，但不能超过1年。
作者:
六月1232010
时间:
2012-2-28 11:28
公司制度要在法律范围内才有效，不要以公司规定为准，可以先把劳动法拿出来学习学习。
作者:
小胖家小猪
时间:
2012-2-28 11:50
呵呵，我也认为贵司的制度至少要在法律允许范围内，现代企业管理也要人性化啊，这样员工心理不舒服的
作者:
一家三口
时间:
2012-2-28 11:51
我们的是领证一年内不休作费。
作者:
蓝色翅膀
时间:
2012-2-28 11:51
应该是说只要是公司正式录取的员工，都有权利休婚假
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至于说婚假的休假期限，这个可以根据实际情况而定，我们规定是领证之日起一年内休完，当然也有超过一年未休的但是很少数，也都让休了
作者:
cyf019
时间:
2012-2-28 12:02
你们的制度规定的很清楚了，按制度规定执行，不能休婚假。
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如果要修改制度，建议在公司办理入职后结婚的，可享受婚假，其它不限。
作者:
糖糖2003
时间:
2012-2-28 12:15
员工手册上已明确告知的话 按制度办事 不休就作废 不过有欠人性化 毕竟这是员工应享受的福利和权利
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还有一点在本公司要工作满一年才能休婚嫁 这个不合理也不合情啊
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作者:
景逸轩
时间:
2012-2-28 12:26
我们单位是以领证为依据，入职前领证的，可以休婚假，但是不享受公司结婚礼金的待遇
作者:
妖狐
时间:
2012-2-28 13:06
又是一个拍脑门定下的规矩
作者:
四眼仔David
时间:
2012-2-28 14:47
公司无权干预员工何时领证、结婚，但有权规定婚假的申请流程和时间。
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如果有书面的，明确的规定，且员工有详阅或签字该规定的，就按规定办。
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建议在制定员工手册的时候，明确婚假申请程序。
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1、领证日期，需在入职本公司之后；
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2、领证后半年内/1年内申请；
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3、新入职员工试用期内/半年内/1年内领证的，可申请婚假，但试用期满后/工作满半年/1年后方可休婚假；
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4、and so on~~
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你们有规定，按规定操作无妨，但你们的规定，视乎有漏洞，欠公允~~
作者:
infantjoy
时间:
2012-2-29 14:30
谢谢大家热心的回复！
作者:
刘霞2012
时间:
2012-4-2 15:12
学习了
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