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标题: 关于婚假问题 [打印本页]

作者: infantjoy 时间: 2012-2-28 10:43
标题: 关于婚假问题
有个员工是2011年7月份入职的，当月就结婚了。我们公司规定婚假必须在领证半年内休，过期作废。同时员工手册上又规定需要在单位工作满一年才能休婚假，请问这种情况该如何操作？

作者: sawata 时间: 2012-2-28 10:59
1：公司规定在单位工作满一年才能休婚假，这一条是不合法的。
2：公司规定婚假必须在领证半年内休，这一条并没有违法。但你自己想一下这一条现实吗，有人性化吗？现在自己身边都有很多这样的人，提前领证，然后过了半年，一年以后结婚的人太多了。所有这一条个人觉得公司需要修改一下。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-2-28 11:00
规定1年以上才可休婚假是不合法的，要求领证半年以内休完是没人性的。
即不合法，又没人性的公司，不干也罢。

作者: beeyao 时间: 2012-2-28 11:22
一般是正式入职后领证都可以休婚假了，至于必须在半年内休完，目前我们公司也是这样规定的，但如果实在因为工作原因休不了，也可申请延后，但不能超过1年。

作者: 六月1232010 时间: 2012-2-28 11:28
公司制度要在法律范围内才有效，不要以公司规定为准，可以先把劳动法拿出来学习学习。

作者: 小胖家小猪 时间: 2012-2-28 11:50
呵呵，我也认为贵司的制度至少要在法律允许范围内，现代企业管理也要人性化啊，这样员工心理不舒服的

作者: 一家三口 时间: 2012-2-28 11:51
我们的是领证一年内不休作费。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-2-28 11:51
应该是说只要是公司正式录取的员工，都有权利休婚假
至于说婚假的休假期限，这个可以根据实际情况而定，我们规定是领证之日起一年内休完，当然也有超过一年未休的但是很少数，也都让休了

作者: cyf019 时间: 2012-2-28 12:02
你们的制度规定的很清楚了，按制度规定执行，不能休婚假。
如果要修改制度，建议在公司办理入职后结婚的，可享受婚假，其它不限。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-28 12:15
员工手册上已明确告知的话按制度办事不休就作废不过有欠人性化毕竟这是员工应享受的福利和权利
还有一点在本公司要工作满一年才能休婚嫁这个不合理也不合情啊

作者: 景逸轩 时间: 2012-2-28 12:26
我们单位是以领证为依据，入职前领证的，可以休婚假，但是不享受公司结婚礼金的待遇

作者: 妖狐 时间: 2012-2-28 13:06
又是一个拍脑门定下的规矩

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-28 14:47
公司无权干预员工何时领证、结婚，但有权规定婚假的申请流程和时间。

如果有书面的，明确的规定，且员工有详阅或签字该规定的，就按规定办。

建议在制定员工手册的时候，明确婚假申请程序。
1、领证日期，需在入职本公司之后；
2、领证后半年内/1年内申请；
3、新入职员工试用期内/半年内/1年内领证的，可申请婚假，但试用期满后/工作满半年/1年后方可休婚假；
4、and so on~~

你们有规定，按规定操作无妨，但你们的规定，视乎有漏洞，欠公允~~

作者: infantjoy 时间: 2012-2-29 14:30
谢谢大家热心的回复！

作者: 刘霞2012 时间: 2012-4-2 15:12
学习了

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