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标题: 离职期内员工是否享受病假 [打印本页]

作者: 江湖混水鱼 时间: 2012-2-28 10:46
标题: 离职期内员工是否享受病假
我司一名员工现已提交离职申请，现请病假，是否享受有薪假

作者: sawata 时间: 2012-2-28 10:54
劳动关系还没有解除呢，病假，有薪假当然享受了。如果有医疗期的话，离职日期要顺延到医疗期结束之后。

作者: 江湖混水鱼 时间: 2012-2-28 11:07

sawata 发表于 2012-2-28 10:54 ( K: k7 c9 }( m. z
劳动关系还没有解除呢，病假，有薪假当然享受了。如果有医疗期的话，离职日期要顺延到医疗期结束之后。 ...

非常感谢啊，我刚接触这一块呢

作者: xigualucky 时间: 2012-2-28 11:28
是呀根据公司政策，我们公司是要有医院的证明才可以休两天以上的，如果员工开的出，也只能让他休了

作者: 一家三口 时间: 2012-2-28 11:44
按照规定是享受的，因为他还没有办理离职手续。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-2-28 11:49
只要他与公司的劳动关系未解除，相应的权利和义务都存在的。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-2-28 11:52
可以休的，只要能提供相关的休假证明就行了

作者: 一粒沙~ 时间: 2012-2-28 11:55
可以休啊，如果是病假的话，需要提供病例，证明！

作者: celandia 时间: 2012-2-28 11:58
未解除劳动关系前当然可以享受假期了。需要提供病假单等一些病例证明。

作者: 31号 时间: 2012-2-28 12:03
离职前可以享受病假，但因是劳动者主动辞职，合同不用延续到医疗期结束。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-28 12:16
没有办理离职手续一切照在职员工请假的正常的手续

作者: 猫嘞个咪 时间: 2012-2-28 12:59
如果能够提供病假证明就可以，虽然公司觉得不爽，但是毕竟劳动关系是事实存在的。

作者: sawasdee 时间: 2012-2-28 13:36
可以休，在正式解除劳动合同之前都是在职员工

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-28 14:39
一天没有正式离开公司，该有的，就得有~

作者: 吕兆 时间: 2012-3-1 09:50
劳动关系尚未解除，休病假按照劳动法和公司的相关规定执行。
员工提出解除劳动关系，说明现在还未解除，所以只要符合规定都应该准许他休病假。

作者: 120775383 时间: 2012-12-11 16:38
和楼上说的一样，在没有接触劳动合同之前，员工提工病假条是可以休病假的。

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