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标题: 现场组织氛围提升 [打印本页]

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作者: 海之怀抱    时间: 2012-2-28 15:13
标题: 现场组织氛围提升

现场组织氛围提升

一、背景：
$ f; p' t& |1 ]0 Q7 i1、春节过后生产计划波动较大，各部门工作时间较长，生产人员异常辛苦。
2、人海战术，以时间换产量，人员积极性缺乏，劳经隐患严重，氛围低下。
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二、目的：
1、营造为了达成生产任务，全员拼搏的氛围。
, Y' [, F$ H7 p0 K( y0 Z+ J2、让现场员工感觉到公司的关心和慰问，提高工作效率，改变以工时换产量的生产模式。
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9 G- w6 h! b* F8 j三、对策：
) k6 e" T- ^/ s5 ~; G) C针对生产辛苦现状进行氛围提升，确立提升方案, 提高现场员工工作热情
8 }  k) @/ @6 ^6 \7 L$ \" q5 S: V1、活动开展：
* V8 w, h( m' l; w+ O0 Z+ Z

• 组织针对现场人员的活动，树立家社不二的氛围
• 家属参观工厂运营，组织家属参观工厂&社外游玩
• 管理者慰问现场活动，部门长慰问现场
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2、后勤支援：
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( I  t% c7 \) `( K- t1 t- A4 A

• 提供充分的后勤保障，保证人员生活水平
• 食堂餐饮改善，保证员工饮食水准
• 饮料/夜餐发放，加班生产时提供饮料及夜餐服务
• 住宿问题解决，保证员工的良好休息
  

7 M/ H" {3 i2 a$ t, P3、奖金激励：

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• 采用奖励方式，激励辛苦人员
• 每周之星评比，系别推荐奖励人员
• 全勤奖发放，奖励2个月内出勤优秀人员(3-4月)
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% b8 r# T1 G1 p, n4、组织宣传：
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• 加强宣传，营造氛围
• 照片看板运营，宣传每周之星/现场辛苦人员
• 食堂电视屏幕播放，宣传相关人员
• 公司内标语宣传，树立氛围
  

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细部工作内容：

活动 % o. `) c1 |" j内容	活动 内容	细部描述	责任 , i4 @8 D$ y9 N2 P* H部门	实行 日期
宣传	照片看板	•        地点：梯道 食堂门厅 •        形式：贴放现场优秀人员工作照片并表扬	HR	3月1日
	电视屏幕	•        地点：食堂电视屏幕 •        形式：播放现场工作照片
	公司内标语宣传	•        地点：门厅/食堂/现场 •        形式：张贴宣传标语：今天你到现场了吗
活动开展	家属参观工厂	•        组织员工家属参观工厂&江心洲游玩	工会	4月份
	管理者慰问现场	部门长组织现场慰问活动 •        建议利用部门活动费购买饮料/食品慰问 •        门口迎接活动，口号欢迎		3月1日
后勤支援	食堂餐饮改善	•        每周特别加餐(周三中午发放烤鸡，根据反馈调整) •        周末中餐2荤	后勤
	饮料/夜餐发放	•        每晚21:30食堂提供晚餐
	加班住宿问题	•        加班超过22:00后，回家困难人员安排就近住宿
奖金激励	每周之星	•        线体别评选当周最辛苦人员发放奖励 •        比例5%，奖励100元/人/周	HR
	全勤奖发放	•        3月&4月生产日全勤人员发放奖励 •        比例5%, 奖励400元/人/月

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作者: 碧池生春草    时间: 2012-2-28 15:15
组织家属到参观与游玩，好啊

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作者: 李如冰    时间: 2012-2-28 15:15
很受用

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作者: 浅井    时间: 2012-2-28 15:17
还能坐上地板不？

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作者: 蟹蓝    时间: 2012-2-28 15:19
非常之给力,太给力了

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作者: qd991    时间: 2012-2-28 15:24
小海，最近发威拉

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作者: 周末girl    时间: 2012-2-28 15:26
太强大了，好幸福的员工呀

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作者: wge602    时间: 2012-2-28 15:26
好公司的好福利，真好

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作者: cyf019    时间: 2012-2-28 15:26
很人性化。只是福利的刚性很强，标准上去了要再往下调就困难了，要稳中有升才会一直有好评，难啊。
0 Q& o  A+ \: q- x" ^还有，阶段性活动背后的价值观才是最重要的。

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作者: 糖糖2003    时间: 2012-2-28 15:42
公司福利不错
对于员工来说是件幸福的事情 有助于他们更安心的工作
( V3 O: v4 n4 G# s' N5 p  YHR和工会起到了带头的主导作用
! P( H* B2 Q4 B- R9 P5 F值得参考借鉴

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作者: 豆豆胡    时间: 2012-2-28 15:43
很不错。。。

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作者: linnyzl    时间: 2012-2-28 15:46
清楚明了有内涵，好！

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作者: haoed    时间: 2012-2-28 16:16
哇，这个很强大。顶

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作者: 平安一路行    时间: 2012-2-28 16:17
有效的实施可显著的提升公司士气。

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作者: ~~#幽蓝#~~    时间: 2012-2-28 16:43
小海最近很多产哪  我就说要到你们公司去嘛

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作者: qangel    时间: 2012-2-28 16:45
我想问下以上这些都实施了没有，与往年相比有什么变化，实施以后的效果如何？

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作者: gbgood    时间: 2012-2-28 17:12
这个很强大

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作者: 散文的心    时间: 2012-2-28 17:17
这让我想到了。。。员工幸福指数······

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作者: gao741852    时间: 2012-2-28 17:18
好好发展，大海可以做“企业文化落地”专家啦。
不错不错。我没有太多的内容发言权，很少接触工人群体，形式么，是相当的了得。大家若用，建议和工人兄弟代表再细化一下，更具有针对性和实用性。
' k* g, i4 m$ l6 O' n( G现收藏了。

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作者: 龙成    时间: 2012-2-28 17:26
真的需要学习的内容！

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作者: 海边追风    时间: 2012-2-28 17:42
我想这是真正的以人为本了，顶~

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作者: 乖巧猫猫    时间: 2012-2-28 17:51
表示已关注

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作者: 闪耀星空    时间: 2012-2-28 18:02
多谢分享了。

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作者: 芋儿    时间: 2012-2-28 18:29
全厂大联动

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作者: rouwanzi    时间: 2012-2-28 21:55
尽心尽力啊，能理解咱们用心良苦的也就是同行了

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作者: 鹤舞九霄    时间: 2012-2-28 22:22
很人性化的管理！

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作者: 枫行    时间: 2012-2-28 22:26
人性化管理，收藏了，现在我们公司的这一两个月人员流动太大了，想搞点活动提升一下员工的凝聚力，老板舍不得花钱呀！留人是需要成本的，巧妇难为无米之炊啊~

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作者: 山村牧童    时间: 2012-2-28 22:26
组织家属到厂区参观，游玩，好哦！

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作者: blockcofee    时间: 2012-2-29 08:03
很好啊，可以用来每年劳动竞赛

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作者: 乌日娜    时间: 2012-2-29 09:11
员工福利真好！

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作者: xiaoqi0424    时间: 2012-2-29 09:45
不错，值得借鉴。
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作者: sh1985l    时间: 2012-2-29 11:30
是否先看看氛围里少什么，大家需求的是什么

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作者: 融化的冰激凌    时间: 2012-2-29 11:53
海哥哥：你们真是用心的很啊。这些细节的关心和体贴让我很感动也很感触。这是一种主动工作的方式和思路。向你们致敬！学习！

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作者: gyh81109778    时间: 2012-2-29 15:10
很好的方案哦。把握好度

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作者: 小小小魔女    时间: 2012-2-29 16:30
看着都倍受鼓舞啊！

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作者: khuntoria    时间: 2012-2-29 16:40
如果可以实施，对企业和职工都非常有益。

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作者: shuangju    时间: 2012-3-7 11:43
很不错，值得借鉴

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