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标题: 现场组织氛围提升 [打印本页]

作者: 海之怀抱 时间: 2012-2-28 15:13
标题: 现场组织氛围提升
本帖最后由海之怀抱于 2012-2-28 15:13 编辑

现场组织氛围提升

一、背景：
1、春节过后生产计划波动较大，各部门工作时间较长，生产人员异常辛苦。
2、人海战术，以时间换产量，人员积极性缺乏，劳经隐患严重，氛围低下。

二、目的：
1、营造为了达成生产任务，全员拼搏的氛围。
2、让现场员工感觉到公司的关心和慰问，提高工作效率，改变以工时换产量的生产模式。

三、对策：
针对生产辛苦现状进行氛围提升，确立提升方案, 提高现场员工工作热情
1、活动开展：

组织针对现场人员的活动，树立家社不二的氛围
家属参观工厂运营，组织家属参观工厂&社外游玩
管理者慰问现场活动，部门长慰问现场
' l3 ]& j) L3 [4 X2 e: A

2、后勤支援：

提供充分的后勤保障，保证人员生活水平
食堂餐饮改善，保证员工饮食水准
饮料/夜餐发放，加班生产时提供饮料及夜餐服务
住宿问题解决，保证员工的良好休息: P! Q& }: p- k3 Q& y

3、奖金激励：

采用奖励方式，激励辛苦人员
每周之星评比，系别推荐奖励人员
全勤奖发放，奖励2个月内出勤优秀人员(3-4月)
4 W& _$ L, N, e7 e& Z% }

4、组织宣传：

加强宣传，营造氛围
照片看板运营，宣传每周之星/现场辛苦人员
食堂电视屏幕播放，宣传相关人员
公司内标语宣传，树立氛围/ J+ w: B6 m6 S

细部工作内容：

活动' X% H3 y+ ], k) l2 D8 C$ t l 内容	活动7 X) E1 e1 X$ Y2 p 内容	细部描述	责任 ) l" d$ J8 B& A4 M6 ?部门	实行) H; z/ k1 ~. O3 w 日期
宣传	照片看板	• 地点：梯道食堂门厅 & m4 e! f. y( w& m• 形式：贴放现场优秀人员工作照片并表扬	HR	3月1日
	电视屏幕	• 地点：食堂电视屏幕 8 \' [! w* ~0 R0 W, w& _• 形式：播放现场工作照片
	公司内标语宣传	• 地点：门厅/食堂/现场1 Q) X5 K" d4 \ • 形式：张贴宣传标语：今天你到现场了吗
活动开展	家属参观工厂	• 组织员工家属参观工厂&江心洲游玩	工会	4月份
活动开展	管理者慰问现场	部门长组织现场慰问活动4 i; P/ U( h- e: Z0 t1 \ • 建议利用部门活动费购买饮料/食品慰问 5 }6 M9 c2 o. s2 T• 门口迎接活动，口号欢迎		3月1日
后勤支援	食堂餐饮改善	• 每周特别加餐(周三中午发放烤鸡，根据反馈调整) 5 m! r8 H f& Y8 V6 O' p• 周末中餐2荤	后勤
	饮料/夜餐发放	• 每晚21:30食堂提供晚餐
	加班住宿问题	• 加班超过22:00后，回家困难人员安排就近住宿
奖金激励	每周之星	• 线体别评选当周最辛苦人员发放奖励 y" ?) [( t% a3 [) R- W. f8 Y • 比例5%，奖励100元/人/周	HR
奖金激励	全勤奖发放	• 3月&4月生产日全勤人员发放奖励4 j0 e& ?. L$ j# r5 S4 l; W$ R- s • 比例5%, 奖励400元/人/月	HR

作者: 碧池生春草 时间: 2012-2-28 15:15
组织家属到参观与游玩，好啊

作者: 李如冰 时间: 2012-2-28 15:15
很受用

作者: 浅井 时间: 2012-2-28 15:17
还能坐上地板不？

作者: 蟹蓝 时间: 2012-2-28 15:19
非常之给力,太给力了

作者: qd991 时间: 2012-2-28 15:24
小海，最近发威拉

作者: 周末girl 时间: 2012-2-28 15:26
太强大了，好幸福的员工呀

作者: wge602 时间: 2012-2-28 15:26
好公司的好福利，真好

作者: cyf019 时间: 2012-2-28 15:26
很人性化。只是福利的刚性很强，标准上去了要再往下调就困难了，要稳中有升才会一直有好评，难啊。
还有，阶段性活动背后的价值观才是最重要的。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-28 15:42
公司福利不错
对于员工来说是件幸福的事情有助于他们更安心的工作
HR和工会起到了带头的主导作用
值得参考借鉴

作者: 豆豆胡 时间: 2012-2-28 15:43
很不错。。。

作者: linnyzl 时间: 2012-2-28 15:46
清楚明了有内涵，好！

作者: haoed 时间: 2012-2-28 16:16
哇，这个很强大。顶

作者: 平安一路行 时间: 2012-2-28 16:17
有效的实施可显著的提升公司士气。

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-2-28 16:43
小海最近很多产哪我就说要到你们公司去嘛

作者: qangel 时间: 2012-2-28 16:45
我想问下以上这些都实施了没有，与往年相比有什么变化，实施以后的效果如何？

作者: gbgood 时间: 2012-2-28 17:12
这个很强大

作者: 散文的心 时间: 2012-2-28 17:17
这让我想到了。。。员工幸福指数····

··

作者: gao741852 时间: 2012-2-28 17:18
好好发展，大海可以做“企业文化落地”专家啦。
不错不错。我没有太多的内容发言权，很少接触工人群体，形式么，是相当的了得。大家若用，建议和工人兄弟代表再细化一下，更具有针对性和实用性。
现收藏了。

作者: 龙成 时间: 2012-2-28 17:26
真的需要学习的内容！

作者: 海边追风 时间: 2012-2-28 17:42
我想这是真正的以人为本了，顶~

作者: 乖巧猫猫 时间: 2012-2-28 17:51
表示已关注

作者: 闪耀星空 时间: 2012-2-28 18:02
多谢分享了。

作者: 芋儿 时间: 2012-2-28 18:29
全厂大联动

作者: rouwanzi 时间: 2012-2-28 21:55
尽心尽力啊，能理解咱们用心良苦的也就是同行了

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-2-28 22:22
很人性化的管理！

作者: 枫行 时间: 2012-2-28 22:26
人性化管理，收藏了，现在我们公司的这一两个月人员流动太大了，想搞点活动提升一下员工的凝聚力，老板舍不得花钱呀！留人是需要成本的，巧妇难为无米之炊啊~

作者: 山村牧童 时间: 2012-2-28 22:26
组织家属到厂区参观，游玩，好哦！

作者: blockcofee 时间: 2012-2-29 08:03
很好啊，可以用来每年劳动竞赛

作者: 乌日娜 时间: 2012-2-29 09:11
员工福利真好！

作者: xiaoqi0424 时间: 2012-2-29 09:45
不错，值得借鉴。

作者: sh1985l 时间: 2012-2-29 11:30
是否先看看氛围里少什么，大家需求的是什么

作者: 融化的冰激凌 时间: 2012-2-29 11:53
海哥哥：你们真是用心的很啊。这些细节的关心和体贴让我很感动也很感触。这是一种主动工作的方式和思路。向你们致敬！学习！

作者: gyh81109778 时间: 2012-2-29 15:10
很好的方案哦。把握好度

作者: 小小小魔女 时间: 2012-2-29 16:30
看着都倍受鼓舞啊！

作者: khuntoria 时间: 2012-2-29 16:40
如果可以实施，对企业和职工都非常有益。

作者: shuangju 时间: 2012-3-7 11:43
很不错，值得借鉴

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