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标题: 频繁更换工作的人能用吗？ [打印本页]

作者: 北京散人 时间: 2004-11-18 17:13
标题: 频繁更换工作的人能用吗？
我们这正在招聘，发现应聘的人大部分在一两年内换了3、4个工作，在问他们为什么的时候基本上都是顾左右而言它，不知道这样的人是一个什么样的情况，真难办。

作者: 光脚丫 时间: 2004-11-19 09:19
标题: 我的想法
可以肯定的讲，频繁更换工作是不太正常的。作为招聘人员，需要确定的有以下几件事： 1、通过面试初步确定员工离职的原因。这一点比较重要。最好采用追问法，了解真实原因。一般员工会讲：为寻求更大的发展空间（要问他什么样的空间、两年内的职业生涯规划、自己的专业特长等问题）、学到更多的东西（要问他希望得到哪方面的培训、现阶段最需要的是哪方面、通过哪种途径等）、希望到正规公司工作（什么样的工作环境是你所满意的、希望有什么样的员工或上司、正规公司应该什么样等）等等。一句谎言要用1000句谎言来证实，面试前可能准备一个借口，但不可能准备1000个，所以针对这种情况用追问还是比较有效的。 2、了解面试者曾任职的公司的背景。比如规模、人员层次、管理体制等，现在公司太多了，有些老板的管理水平也不好恭维，员工离职是否确有难言之隐，要从企业方面来做证实。 3、一些离职原因是可以理解或原谅的。如公司迁址、企业破产、职位被有关系背景的人员顶替等。 4、频繁更换公司的人员大多属于基层人员，为了饭碗找工作，而非为了职业甚至事业，如果贵公司目前招聘的也是这个层次的员工，那完全可以忽略他的就业经历。以上为个人意见，仅供参考。[EDIT]用户“光脚丫”于2004-11-19 9:21:14编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 嫩 时间: 2004-11-22 16:27
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
了解面试者曾任职的公司的背景。比如规模、人员层次、管理体制等，现在公司太多了，有些老板的管理水平也不好恭维，员工离职是否确有难言之隐，要从企业方面来做证实。频繁更换公司的人员大多属于基层人员，为了饭碗找工作，而非为了职业甚至事业，如果贵公司目前招聘的也是这个层次的员工，那完全可以忽略他的就业经历。说的真好！我其实是一个特想在一个公司长久做下去的人，也很卖力，求上进，可是倒霉啊，老遇到很多无赖老板，拖欠工资，无故加班，您说，我们也得自保吧，！原老天可怜我，让我遇到一个好伯乐！

作者: 光脚丫 时间: 2004-11-23 10:30
标题: 写给嫩
嫩，你是做哪一行的？能否介绍一下你的情况，或许我们会有合作的机会呢？

作者: 黑衣愚人 时间: 2004-11-23 12:19
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
没什么奇怪的。[em26]

作者: 北京散人 时间: 2004-11-23 16:52
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
唉，在我们这公司里，你做对了，做好了，做成功了，是部门的业绩，你做错了，没做好是你自己的失职，还美其名曰“团队精神”。这是什么团队？！功劳是领导的，责任是自己的。有时候真叫人心灰意冷。[EDIT]用户“北京散人”于2004-11-23 16:53:47编辑过此帖。[/EDIT]

作者: wujinbao2001 时间: 2004-11-24 13:51
标题: 视情况而定
如果从每个人的正常思维来看，谁都不愿频繁跳槽，压力是很大的，同时也不利于个人职业的发展！我想尽快结束自己的探索期，所以也想稳定下来干一番事！但有时情况确实无奈！今年我也遇到了这种状况，我的理解是要做有心人，无论在哪个公司，都有可学习的东西！所以跳了2家，得到了人家的认可！还是很有成就感的，因该说付出的较多，想有一番事业，这是必经之路！欢迎有机会和仁兄合作呀！

作者: shicunboy 时间: 2004-11-29 12:33
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
频频跳槽肯定不正常，这个人肯定存在一定弱点，即使全是公司的不对，那也说明这个人忍耐性太差了。不知道你们听说过燕子与牛粪的故事吗？如果你目前在很差的环境中，你首先想到的是“忍”才对，而不是跳槽，说不定柳暗花明呢。几个月是很难看透一个公司的。

作者: 廖 时间: 2004-11-29 13:02
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
这个人他能为我公司所用，他有胜任我公司的空缺职位的技能，再侃侃他的价值观念也能适合我的公司就可以用，什么职业生涯规划，中国的公司有几个做了的？上面也有朋友讲得对，单位谁愿意换来换去的，社会现实情况就是这样的。光脚丫的观点我同意！

作者: 廖 时间: 2004-11-29 13:08
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
忍的确是一种品格，但不一定在前面能加一个好字，如果你目前在很差的环境中，你首先想到的是“忍”才对，而不是跳槽，说不定柳暗花明呢。几个月是很难看透一个公司的。这种观点不同意！几个月还不能对公司有一个基本了解，这人可以下课了！在一个无聊的公司做无聊的事情，这个人最终也会成为一个无聊的人，何必浪费自己的光阴，这种公司只能是一个过度，职业技能没有用武之地，间歇性质的失业有什么区别，导致自己的能力会日益低下！

作者: 企鹅小 时间: 2004-12-3 12:21
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
我同意前面一位仁兄的说法！有时离职的确是企业的原因造成的！我也是深有感触的！但在招聘时更注重的是他本人的职业技能和个人行为风格等是否与本公司及本岗位相匹配！只要达到我们的用人要求，至于离职原因可以乎略不计！

作者: lenovohp 时间: 2005-9-16 22:25
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
[em49]

作者: 挨踢时代 时间: 2005-10-12 13:13
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
反正我是不会用这样的人，我就认识2个这样的人，其中一个1年多时间换了4份工作，关键他这个人有问题，假学历，假工作经历，人品也很有问题，好高骛远。在公司很多事情伪装不下去了时候就走了，或者就是因为所谓待遇不能满足他，干几天就走了。虽然说频繁换工作的人不都这样，不过我遇到的两个基本都这样。

作者: 清雨茶 时间: 2005-10-13 10:10
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
关键在原因和人品，换不换工作其实作用并不大

作者: 世举 时间: 2005-10-13 12:01
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
关键在能力和人品及你对自己的单位的自信！

作者: lucienne 时间: 2005-10-13 17:13
标题: 这样的现象确实很普遍
这样的现象很普遍，但是很幸运的是我遇到的领导不是这样的。不过很多时候我也不知道是我单纯还是我的领导真的是个好领导。

作者: zzhr 时间: 2005-10-14 21:36
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
刚毕业的学生一两内换个四、五份工作是可以理解的。毕竟在职业生涯规划的早期，人们在摸着石头过河慢慢在寻找着自己的定位。

作者: 挨踢时代 时间: 2005-10-16 16:37
标题: 回复
[quote]以下是引用zzhr在2005-10-14 21:36:09的发言刚毕业的学生一两内换个四、五份工作是可以理解的。毕竟在职业生涯规划的早期，人们在摸着石头过河慢慢在寻找着自己的定位。 **************[/quote] 那也得具体问题具体分析，频繁更换工作的人很难让人认为他可以踏踏实实工作的。有好职业习惯的人，再选择和就职每一份工作的时候都应该是经过甚重考量过的。就我所接触到的，频繁更换工作的人靠不住。

作者: sunfeng111 时间: 2005-10-18 09:39
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
对，在就业初期，频繁的换工作可能　是可以理解的，但是如果一个人长时间地这样，那这个人的定位肯定有问题，而且不知道改过，不可用

作者: 上海滩 时间: 2005-10-20 16:34
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
我不赞成频繁跳槽，但我自己就是频繁跳槽的人，五年工作经验，换了4家单位，第一家干了2年，其余每年换一个。 5年来，我追求的是责任和职位，当然还有薪水。职位步步高升，薪水也慢慢增加，但心态却有点浮燥。奉劝各位： 1、保持良好的心态，一个单位呆上一年再说，只要努力，任何单位都有机会； 2、不赞成无原则的“忍”。忍是好事情，但如果几个月以后看透了一家公司的发展方向和这家公司的老板，自己的价值和能力无法得到认同，那就走吧，留着被人赶？多丢人啊。 3、不要浮燥，毕竟僧多粥少，为了那点工资，我也要忍一段时间再说。

作者: zxz_hr 时间: 2005-10-26 16:59
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
经常跳槽会形成习惯，对个人心态有影响。

作者: 挨踢时代 时间: 2005-10-27 11:28
标题: 回复
[quote]以下是引用zxz_hr在2005-10-26 16:58:39的发言经常跳槽会形成习惯，对个人心态有影响。 **************[/quote] 是啊，好的职业积累是需要时间的，如果时间都用来跳槽了，那职业积累自然做不好。

作者: liuzuowei 时间: 2005-11-2 16:15
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
[em12]

作者: 上善若水-5460 时间: 2005-11-7 14:03
标题: RE:频繁更换工作的人能用吗？
要看是什么行业了。有一些行业的人员流动率本来就是很大。而且现在的公司很多不规范，要看是为什么，如果要招聘高端的人，需要作背景调查

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