中人网

标题: 这样的情况如何处理 [打印本页]
作者: zfliangregina    时间: 2012-2-28 16:36
标题: 这样的情况如何处理
简要说明情况，请高手指点。
6 y& S7 J: T& j' C6 i一、制造型OEM企业，港资。成立20多年；
3 }$ ]) b& ^# k+ Y/ l- D, Z二、目前发展自主品牌，成立全新公司（公司名，执照，法人等全部新建）。从原有工厂抽调老同事去新公司帮手；
$ d8 ?1 ^2 D1 p/ Z$ I& n! F9 Z% x三、抽调总人数约35人，工龄以5—10年为主；各部门、岗位都涉及到了；& @- D; ^' T7 |, H. y' _
四、方向是这批同事与原公司“断绝关系”，重新在品牌公司签订合同，建立人事档案等等。便于之后可能会有的成本核算、IPO等相关资料；
( @7 D" S6 a7 K# W2 Y想要大家出出主意的是，如何妥善处理好这批同事转移工龄、档案、保险等敏感问题。由于人数多，且之后可能陆续还有，买断工龄不实际，又不想让这些同事觉得公司亏待了他们。
: W, y2 F3 k4 J3 O/ w以前真没遇到过这情况，先谢过各位啦。
- Q( H: k1 S  N
作者: 清新柠七    时间: 2012-2-28 19:07
我是来学习的
作者: HR泉    时间: 2012-2-28 21:33
既然是“抽调”，就不能“断绝关系”。如果真的与他们“断绝关系”，不仅被抽调的人员会反抗，那些没有被抽调的，心里也会有想法。建议：不要重新签定劳动合同
作者: Desert369    时间: 2012-2-28 21:38
     档案、保险的结转是很简单的，可能楼主认为工龄的问题是棘手的，楼主的方向是让“新员工”与原公司“断绝关系”，工龄的问题对员工来讲，没啥大的影响，只是影响了医疗期、年假，其它无大的影响。) i  P$ n, S7 u4 u9 w, Y2 m( C9 ^  k
     个人认为楼主的问题只是让“新员工”与原公司终结劳动关系后，重新入职即可，因为法定的医疗期、年假是承认之前的工龄的，你承不承认，都得加上，从这个角度，工龄只是员工在企业中的的成长轨迹而已。当然前提最好是你提供的条件优于原单位，这样才是真正“没亏待”员工，这也可以认为是员工换公司的机会成本。, |: c* @( b1 P, {4 x$ o
     如果员工实在不放心，可与员工明确表态，承认之前的工龄，新旧合并计算医疗期、年假。
作者: 随波逐流HR    时间: 2012-2-28 22:12
合同重新签，在合同的一栏补充说明上把工龄续上，注明。我以前这么干过，但不知道是否符合法律要求。档案和保险，我感觉问题应该不大吧。
作者: sawata    时间: 2012-2-29 09:24
1：公司这种情况是不是属于分立的情况啊。:$ Y, s! p' T* C* r1 t0 x6 n7 Z4 G
2：劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除，终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。9 T8 B' N8 ^* m
3：为使劳动者“工龄为零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订的合同是无效行为。
作者: zfliangregina    时间: 2012-2-29 09:45
Desert369 发表于 2012-2-28 21:38
' e& g5 N* ]; |% d/ ~* @2 W: m; l档案、保险的结转是很简单的，可能楼主认为工龄的问题是棘手的，楼主的方向是让“新员工”与原公司“ ...

; O" v8 l# l6 K8 X0 s谢谢。我们现在的想法是工资待遇暂时不变，增加一点补贴。关于工龄问题你认为以什么形式告知员工我们承认会比较好呢。我们是担心有后续的问题。
作者: zfliangregina    时间: 2012-2-29 09:46
sawata 发表于 2012-2-29 09:24 / z7 d8 |& y; p' K/ R
1：公司这种情况是不是属于分立的情况啊。:
8 m0 f% H% a- Z2：劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳 ...

0 L/ u9 r4 I6 K; M! S8 W! o给补偿金我们给不起。太多人了，而且都是老同事。以后可能还会陆续抽调啊...
作者: Desert369    时间: 2012-2-29 13:51
zfliangregina 发表于 2012-2-29 09:45
0 K$ v; G2 \. i4 K2 `: j谢谢。我们现在的想法是工资待遇暂时不变，增加一点补贴。关于工龄问题你认为以什么形式告知员工我们承认 ...

! y1 q2 y0 z* {0 O, q; G4 @工龄看的太重，其实是大家的认识观念而已。相对工龄，我相信大家更关注的其实是自己的晋升，待遇，福利，个人认为你们可以从这几个角度入手，宣传一下，逆转大家的常规认识即可，毕竟你们也承认他们之前的工龄，想点办法，问题应该不是太大吧。
作者: 妖狐    时间: 2012-2-29 14:30
抽调的员工得有创业的心才好办啊
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-2-29 14:51
本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-2-29 14:55 编辑
6 m6 S9 `2 C) d1 H5 V# G: G8 n* i% l+ n6 G( T- j. b% G
个人观点：1 M) K/ p' a( l
必须重视工龄问题！
/ }$ o; A9 t4 r9 F一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能涉及补偿的，都可能损害老员工利益（甚至重大利益）。
4 `7 o3 W2 h) G5楼的办法可以借鉴。. r. l+ y) l; |" A
作为HR从业人员，在维护员工重大利益问题上，不能有一丝模糊判断，这种情况下，资方肯定是赢家，而员工方最多只能维持原状。一旦你跟员工解释说没什么大影响、工龄只是个职业生涯历史记录而已……很可能害人不浅的。
/ c8 l1 B& w& N1 Y) w# u
+ s% O6 Q' i9 f  c+ e' M. g4 k6 _各位楼上的，赶快修正自己对工龄的重视度吧！！！! j8 J- _& M% N; f# f' }
作者: zfliangregina    时间: 2012-2-29 16:06
！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-29 14:51
& F/ p4 ?6 P7 K. n2 n个人观点：5 ^/ G; ]& K% Q8 {1 E8 Q. {
必须重视工龄问题！) g' |% I; y* c2 S5 V' |1 D
一旦划清与原单位的劳动关系界限，今后发生诸如新企业重大变化、工伤等可能 ...

3 |6 n  y( B: B7 f+ ?  A2 {对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算。但不想再让这些人与原公司有任何瓜葛......6 y& H' M. z, `. a
5楼的方法行得通吗？不会有后续的其他问题吗...
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-2-29 16:39
zfliangregina 发表于 2012-2-29 16:06 % w8 s. F" ?- h( C) h
对于工龄的问题我同意你的看法，感谢。现在的情况是公司确实需要这批同事去帮手，我们的态度还是工龄照算 ...
0 M+ f6 i, E4 d# @2 D
工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。
作者: pkysm    时间: 2012-2-29 22:15
雁翔蓝天 发表于 2012-2-29 16:39
3 J  N% Y6 e* h9 I+ B& P8 O4 x工龄继续算、劳动关系转移到新公司、新公司承认以前的工龄，新公司签订劳动合同的时候写清楚就可以了。 ...

0 K9 P) o  g% K% I* s# ?- J& Y8 T对的，劳动合同的补充条款里写清楚承认老单位的工作时间之类的，工龄自×月×日（进老公司的时间）计算。
作者: zfliangregina    时间: 2012-3-1 10:51
我将建议与公司同事商量，有什么新情况及时更新让大家知道。, N# {/ J1 x7 Z, [) P
太感谢各位啦。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5