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标题: 公司门卫是否需要缴纳社保 [打印本页]

作者: a68967 时间: 2012-2-29 09:14
标题: 公司门卫是否需要缴纳社保
本帖最后由 a68967 于 2012-3-3 09:20 编辑

目前公司招聘有门卫员工3人，入职时讲定公司不预缴纳社保，入职半年后，员工要求公司给予缴纳社保费，公司考虑到员工的稳定性，给门卫人员投了五项保险。其中一人请了一个月的假，我们给做了停保处理，员工复职后没有再投保，现在该员工要求给补缴未缴纳的几个月保费，请问大家，公司该如何处理？缴纳还是有其他的处理办法？谢谢！
公司领导指示劝退此人，怎样才能不导致投诉啊？可能不被投诉吗？

作者: sawata 时间: 2012-2-29 09:26
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
3：协商处理。不过劳动关系存在期间，还是补缴比较保险吧

作者: 看见你就头疼 时间: 2012-2-29 09:47
本帖最后由看见你就头疼于 2012-2-29 09:50 编辑

对策有2：
1、只需投小三险（不用按普通用工投保）；
2、与当地政府/园区协商，对方派遣，你们只管出钱（你们自己招，代价比较大）

作者: cyf019 时间: 2012-2-29 15:46
缴纳

作者: menglunancy 时间: 2012-2-29 16:00
必须缴纳的。

作者: a68967 时间: 2012-3-3 09:16

sawata 发表于 2012-2-29 09:26
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
...

我也知道这样做不合法，但公司领导心疼这几百块大洋，咱打工的，只有执行的份了

作者: a68967 时间: 2012-3-3 09:17

看见你就头疼发表于 2012-2-29 09:47
对策有2：
1、只需投小三险（不用按普通用工投保）；
2、与当地政府/园区协商，对方派遣，你们只管出钱（你 ...

我们这边投保就是五险

作者: a68967 时间: 2012-3-3 09:18
本帖最后由 a68967 于 2012-3-3 12:52 编辑

sawata 发表于 2012-2-29 09:26
1：存在事实的劳动关系，就当然要从入职开始缴纳社保的啊。
2：请假一个月，就停了社保这个肯定不合法吧。
...

现在领导指示辞退该员工，那必然会导致仲裁或者诉讼，领导还要求不要发生这样的事，真是左右为难啊！

作者: 糖糖2003 时间: 2012-3-3 09:27
辞退此人存在劳动关系员工仲裁的话不仅要赔偿金还要补交社保的
建议与员工协商解决吧

作者: wxwaiting 时间: 2012-3-3 09:55
我们单位给工人都交的小三险，劳动密集型单位，很多操作都不规范...

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