中人网

标题: 员工怀孕期间问题 [打印本页]

作者: 杉杉s 时间: 2012-2-29 16:52
标题: 员工怀孕期间问题
如果员工怀孕期间不请假，无故旷工，超过一定天数是否可以做辞退处理？请各位帮忙解答！

作者: 青春向北漂 时间: 2012-2-29 16:54
如果有依据、有证据是可以的

作者: 四眼仔David 时间: 2012-2-29 17:15
可以，但前提是你们的规章制度完善且有相关规定·~·

作者: 糖糖2003 时间: 2012-2-29 18:45
应该旷工三天才可吧
具体还得参考公司相关规章制度
不过既然人家已经怀孕了旷工一天的话建议人性化处理吧

作者: 清新柠七 时间: 2012-2-29 19:49
不能因为怀孕就无故旷工，如果公司有完善的制度，可以依据公司规章，在不违反劳动法的情况下予以辞退，前提是要收集好她旷工的证据，如：考勤卡。有说理儿的才行！

作者: HR剑客 时间: 2012-3-1 13:55
建議先電話聯繫吧！如果她事後提供病歷證明，則不能算作曠工。

作者: Desert369 时间: 2012-3-1 14:13
三期员工严重违反公司规定是可以的，除此之外是不行的

作者: 南极人 时间: 2012-3-1 17:01
以“严重违反用人单位的劳动纪律为由”解除劳动关系。这个是没有前提条件的，不管你是不是在孕期。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)