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标题:
外籍人社保&个税
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作者:
offshorehr
时间:
2012-2-29 21:13
标题:
外籍人社保&个税
本帖最后由 offshorehr 于 2012-3-2 21:42 编辑
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好久没有上来了，今天上来冒个泡，免得被遗忘了，今天听了一个讲座，分享一下精神。
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主要讲了两个方面，一是外籍人社保，二是外籍人个税。
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一、 外籍人社保涉及到《社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》，《社会保险法》是2011年7月1日起开始实施，该法的第九十七条规定：“外国人哎中国境内就业的，参照该法规定参加社会保险”。 因此紧接着出台并于2011年10月15开始实施《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》。
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1. 暂行办法规定 在中国境内就业的外籍员工的适用范围：
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境内用人单位依法招用的外国人;
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与境内雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内工作单位工作的外国人¬——易产生在中国和其境内雇主所在国双重缴纳社保的情形
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包括港、澳、台员工，但有双边协议国家的员工除外（德国、韩国）¬¬¬——由于该办法的实施，很多国家开始向中国提出订立双边协议，有了该协议，允许只在其中一个国家缴纳社保。
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2. 暂行办法订了适用社保险种：五险；强制
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基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险
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3. 两法对外籍员工的及企业的影响：
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对于企业而言：增加了负担，但是在医疗和工伤保险方面，具有积极作用。
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对于外籍员工而言：
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养老保险方面，要在中国境内工作满15年才能领 到养老金，时间方面比较困难，很少有在中国任职满15年 ，即使到了15年，在达到法定退休年龄后，外国人在中国很难办出就业证，长期滞留的可能性不打，一般都在国外生活，届时领取养老金会由困难，因为中国还没有在国外设立养老金发放的点。另外在领取养老金时须提供生存证明。如果在退休前终止劳动关系离境，个人账户余额可现金返还。（单位交的就只能是为国家社保基金作贡献了）。个人账户清算后的剩余资金可继承。
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医疗保险方面：退休前终止劳动关系离境，个人账户余额可现金返还。个人账户清算后的剩余资金可继承。需要注意的是：上海外宾医院和境外医院不在医保承保范围。
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生育保险：与中国计划生育政策紧密联系，如何适用？
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工伤保险和失业保险，个人无须缴纳，单位缴纳，工伤保险具有积极意义，失业保险对外籍员工来说没有 任何意义，因为失业就办不了就业证，就返还原籍，所以给外籍员工缴纳的失业保险对员工来说没有意义。
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两部法律出台的背景是中国社保基金的长期亏空，出台的结果是使得本来就很混乱的中国社保变的更混乱了……（这是培训老师的原话）
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目前北京已经开始强制实施外籍人社保，上海还是放任状态，估计在4月左右上海社保局会出台详细的操作细则，届时会强制参保。这个是政策动向，我们需要关注的。
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二、外籍员工个税。
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个税方面，主要对新的个税法作出解释，还有外国人满183天纳税等，这些我们都已经掌握，不详述。需要补充的是：
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外籍员工各种免税的实报实销费用除了房租，子女教育费，还有回国探亲费（个人）。
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作者:
远古遗风
时间:
2012-2-29 22:14
很清楚，非常感谢。
作者:
sawasdee
时间:
2012-3-1 08:54
原来还有这样的规定，谢谢分享
作者:
小差火
时间:
2012-3-1 08:57
政府想办法扩大税收而已！
作者:
stellar
时间:
2012-3-1 11:16
本帖最后由 stellar 于 2012-3-1 11:19 编辑
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包括港、澳、台员工，
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请问这个确定吗？好像没有相关规定艾
作者:
349077367
时间:
2012-3-1 11:46
谢谢分享
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外籍员工的社保缴纳，杭州这边好像也是放任状态
作者:
邻居小明
时间:
2012-6-6 12:23
谢谢分享
作者:
chinateaveller
时间:
2012-6-7 00:15
回国探亲费：此部分税务总局有出过相关法规，
一年仅限「一趟来回费用」可列入企业费用、超过部分不得扣除
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此外
大多外籍人士并非全额缴税
（因为他们所得较高至少RMB1.5W以上、若按国内个人所得税率偏高来算～特别不划算）
而是分地领取工资
，故税法给予之实报实销项目大多敬而远之、一旦申请免税项目，万一被税局盯上更得不偿失！
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此外外籍人士一旦加入缴税或社保，没有国内身份证时，该根据哪种证见控管还没全国统一口径、且各地部分社保系统也尚未修改完善吧！？~
至少东莞地区外籍人士个税都尚未全面启动、而社保更是无动静
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