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标题: 公司想招残疾人用工，请问有什么注意事项？ [打印本页]

作者: beeyao 时间: 2012-3-1 11:53
标题: 公司想招残疾人用工，请问有什么注意事项？
公司想招部分残疾人从事一些简单的工作，从而达到降低成本，和起到回报社会的目的。

请问有何需要了解和注意的？欢迎和感谢有经验的家人分享哦。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-1 12:02
没有接触过，楼下高手解答

作者: stephenzhou 时间: 2012-3-1 12:07
可以和当地的残联联系，好像每年还可以少交一笔残疾人就业基金费用。

作者: 端端MAMA 时间: 2012-3-1 14:34
一定要有残疾人就业证，否则申报残保金的时候是不予认可，另外还有缴纳保险的证明，建议在招人的过程中要查看应聘者的残疾证，一般在当地残联都会有类似的招聘会。
我们单位领导说不用招，工作效率低，还要占一个人，该给税务局交的税就交呗

作者: 秋月清辉 时间: 2012-3-2 16:41
残疾证是必须要审核和留存的。

作者: Desert369 时间: 2012-3-2 17:03
残保金可以理解为不招残疾人的“变相处罚”，如果招收名额合格后就不用缴纳，否则将会被催缴。各公司主体每年须按年审公告时限和流程进行残疾人审核，审核合格后残疾人方能冲抵残保金，逾期未年审，原则上残疾人冲抵无效，也就是说2011年缴纳的是2010年的残保金。
招收条件大多是要求：持有有效二代残疾人证、有些地方有户籍要求的，对于残疾人当地残联大多要求签订一年以上劳动合同，正常缴纳当地社保，而且还要求报送当地市（区）残疾人劳动就业服务机构备案。

作者: newgan 时间: 2012-3-3 14:43
杭州去年是招一个残疾人少3W多的残保金，很合算的。。。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-3 20:12
北京地区应缴纳残疾人就业保障金金额=上年度全市职工年平均工资×60％×（本单位在职职工总数×1.7％－残疾人职工数）

作者: 丽人在线 时间: 2013-3-18 23:18
企业招用持残疾证人士，可按正常签订劳动合同程序办理；如万一解除或终止劳动关系，处理时就较为敏感。目前也遇到这种情况，解除或终止此类人员的劳动关系是否按劳动合同法规定的处理就行？还是有其他的相关规定？哪位经验人士可否提供？

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-24 11:45
查验残疾人证

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-24 11:49
招了残疾人，不仅可以不交残疾人就业金，还能享受工资加倍抵扣，有的地方还有社保补贴

作者: 游子￥ 时间: 2013-5-1 06:21
你好，我在中人网看到你的贴子，其实我是个残疾人，照样到上海一个日企打工，我们厂有几个残疾人，不仔细注意但根本看不出他们的残疾，和健全人一样干活。手脚灵活，我认为，只要不是智力方面的缺陷，重残，适合的工作并没有多大的影响。
我们厂好像用了包括我在内有三，四个左右的残疾人，都过了试和期，都干了一年以上，厂是日企的，如果我们不适应厂里工作，厂里会辞退的。但我们都能干一年以上没问题。我之前曾经在别的工厂（那些厂没有想到要残疾证）一样能通过试用期。
如果有意，我QQ147857096

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