中人网

标题: sns招聘渠道有没有挖掘的必要？ [打印本页]

作者: jcteach 时间: 2012-3-1 16:49
标题: sns招聘渠道有没有挖掘的必要？

这些天一直在研究网络招聘渠道，发现有些sns社区也开始走招聘这个方向了，比如若邻网、天极网、红桃网都有这些。

但是我都有注册去看，发现效果了了，关注的人不多，并且还是IT的从业人员居多，其他行业的较少，为虾米呢？

我曾经一度也去上面发布过招聘信息，但收效甚微。

有去过这些渠道做过招聘的同学们来讨论一下

1、sns招聘会不会是一种趋势？

2、sns招聘有没有一些好的方法，可以提升招聘成功率？

作者: linnyzl 时间: 2012-3-1 16:54
还真没啥效果，这种只适合校园招聘。

作者: 帝联Roy 时间: 2012-3-1 17:30
SNS发展是大势所趋，未来渐渐会成为招聘的主流渠道之一。不过，要想做好SNS招聘，是要投入大量精力的，并不像传统招聘网站那样发个招聘信息就会有效果，即使专门安排一个岗位从事这类渠道的拓展维护都不一定足够。
因此，对大多数企业，目前SNS可以作为补充，但绝不会是主流。

作者: zdshuai001 时间: 2012-3-1 17:44
为招聘渠道所困已经很久了

作者: icewolf_su 时间: 2012-3-1 21:27
SNS在国外有很好的效果，国内目前收效还较小。
社交网络是需要大量的时间投入的，而且你需要拥有大量的关注量才能获取信息。
建议现在可以尝试，但收效估计还不是特别明显。

举个收效可能明显的例子：百度的刘东被出名后微博曝火，对她来讲社交网络招聘就是最佳渠道，你呢？

作者: 心灵圣师 时间: 2012-3-1 21:33
这个渠道近几年刚起步，发展很缓慢，未来前景也很担忧。
因为中国人实在太多，各种关系实在太复杂，企业急功近利的大把。

作者: icewindearl 时间: 2012-3-1 22:28
话说，一般IT的才比较关注这方面吧?像我现在还不知道是啥呢

作者: yayangding 时间: 2012-4-5 22:45
各位说得都很有道理，SNS这个渠道是呀花大量的时间来维护的，且收效不一定大，这也直接跟企业的知名度有关系。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)