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标题:
关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题
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作者:
我谁也不恨
时间:
2004-11-19 10:50
标题:
关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题
[color=#191970] “劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（1994年12月3日劳部发[1994]481号）”中第五条规定：[color=#FF0000]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。[/color]
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[/color] 第一种情况：比如某职工与A单位签了3年的劳动合同，并正常履行。在合同结束时，经双方协商重新签了4年的劳动合同。但该职工在A单位工作了2年之后，由于某种原因，A单位提出与该职工解除劳动合同，那么请问：A单位应给予该职工2年的补偿还是5年的补偿？
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第二种情况：某职工与A单位签3年劳动合同，并正常履行完。随后该职工与B单位签2年劳动合同，也正常履行完。后因某种原因，该职工原回到A单位工作，并签4年劳动合同，但当履行了2年合同之后，由于企业经营出现问题，A单位提出与该职工解除劳动合同，那么A单位应给予该职工2年补偿还是5年补偿？
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请各位大侠给予指点！！小生这厢有礼了！！
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[em27]
作者:
虫子大哥
时间:
2004-11-21 20:37
标题:
RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题
5nian [em24]
作者:
没事混混
时间:
2004-11-23 14:34
标题:
RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题
第一种情况下，5年补偿；第二种情况下，要看职工与A单位第二次签订合同的约定，是否是作为上一次劳动合同的延续，如未有约定，则给2年的补偿。
作者:
快乐东方
时间:
2004-11-30 07:39
标题:
RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题
5年吧。[em24]
作者:
zklsf0910
时间:
2004-11-30 16:16
标题:
RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题
可能5年吧
作者:
apple6684
时间:
2004-11-30 17:16
标题:
回复
两种都是五年。
作者:
江南一秋
时间:
2004-11-30 23:45
标题:
好的
第一种:5年
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第二种:2年
作者:
三石
时间:
2004-12-11 16:26
标题:
RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题
第一种是5年大家都比较一致。
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第二种情况，应按照国家《劳动保险条例实施细则修正草案》中关于本企业工龄的规定执行。
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A与B企业的关系，员工从A企业到B企业是不是由企业管理机关、行政方面或资方调动工作的原因。如果是则要计算为5；不是以上原因，则本企业工龄从最后一次到本企业工作之日起计算，也就是按2年。
作者:
小彩虹
时间:
2007-12-29 12:42
标题:
RE:关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的一个问题
[em46]
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