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标题: 经济赔偿协商数额，合法吗？ [打印本页]
作者: liou13    时间: 2012-3-2 09:17
标题: 经济赔偿协商数额，合法吗？
       A员工与2011年10月1日与我公司建立劳动关系，2012年2月1日，经公司考核、培训、调岗后，认为其不
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, ?6 s! K5 ?. E; w7 m适合本公司岗位工作，于2012年2月29日与其协商，并达成一致于29日解除劳动关系。A员工月工资为1800
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3 |" o0 y; ~6 j' M元。! C7 {1 ^9 @* K& K  o; a8 |4 L

2 y  J! n* S# a7 F) a问题：
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4 o/ R- A9 \) ]3 v  D  w% ?1 n4 X# d1、按照劳动法规定，A员工实际上应该获得的赔偿是多少?# K& T2 Z6 p$ g) f2 F% b# f

5 [( f: z7 H& M3 x; h' l1 C2、经双方协商后，同意于3月15日发放2月份工资，并支付经济赔偿500元，这种协商结果合法否？
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作者: 宠着小猪    时间: 2012-3-2 09:35
A实际应获得经济补偿相当于本月工资50%，即900元。
8 |( L& O1 t) V. v" v0 N协商后，签订协议，合法。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-3-2 09:39
1.标准补偿金：1800*1/2(年资半年经济补偿金）+1800（一个月代通知金）；
9 c2 v5 I( U7 k% |0 S  j2.协商的结果，只要双方同意，就没有问题；0 U; I6 a- [% m
3.为了保险起见，让本人签署协商解除相关协议；如果觉得不保险，还可以让他写离职申请单。
作者: 31号    时间: 2012-3-2 09:58
1、按照法律规定，用人单位提出动议，双方协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。工作年限不到半年，标准为半个月的工资，即900元。
1 b7 t4 U; G1 X7 h  Q3 W6 F2、双方对补偿金的数额协商一致，不显示公平，应当有效。因此，支付500元应当没有问题。1 X1 f- d+ Z1 o) J1 a: p# b
3、因属于双方协商一致解除劳动合同，单位无需支付代通金。
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-3-2 10:16
支持31号的认定！  |  b( ~8 k( e; U5 O$ {- k. |
但于法来讲，一定是不合法，因此员工出去后还是可以告公司追回400元，不过这样一来得不偿失了。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-3-2 10:50
代通知金不是不用给，在乎协商的过程，员工不主张，可以不给。
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-2 11:23
本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-3-2 11:25 编辑 ' I3 g' |7 C% w& |2 T
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只要双方协商一致，双方认可，多少都合法。关键在于写好解除劳动合同协议书。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-30 21:07
学习了。



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