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标题: 经济赔偿协商数额，合法吗？ [打印本页]
作者: liou13    时间: 2012-3-2 09:17
标题: 经济赔偿协商数额，合法吗？
       A员工与2011年10月1日与我公司建立劳动关系，2012年2月1日，经公司考核、培训、调岗后，认为其不. _4 {4 x4 Q* W+ A+ o' ?( {+ j
. K$ I  D; a- ~8 ~
适合本公司岗位工作，于2012年2月29日与其协商，并达成一致于29日解除劳动关系。A员工月工资为1800
7 z( b7 \+ h; B5 }
( |- p& r- _+ `2 a元。. e2 L( A* @6 S
( S- _- K: S! g5 C
问题：
0 Y; `3 z6 h9 E8 c3 {8 g# m3 v% f$ R: l
1、按照劳动法规定，A员工实际上应该获得的赔偿是多少?
0 t6 e2 M" i1 E; v! z$ O8 p2 M
: j3 R3 u* R, u( `- s  M2、经双方协商后，同意于3月15日发放2月份工资，并支付经济赔偿500元，这种协商结果合法否？1 h' L4 w( h0 s: C1 @) U# @

. T' Z# q! P. Z- v8 R) X7 x
作者: 宠着小猪    时间: 2012-3-2 09:35
A实际应获得经济补偿相当于本月工资50%，即900元。& |8 _9 {  x5 Z( b' i" a1 U
协商后，签订协议，合法。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-3-2 09:39
1.标准补偿金：1800*1/2(年资半年经济补偿金）+1800（一个月代通知金）；) A2 f9 p; X5 G
2.协商的结果，只要双方同意，就没有问题；, o0 l( `/ f$ _' [! @1 @
3.为了保险起见，让本人签署协商解除相关协议；如果觉得不保险，还可以让他写离职申请单。
作者: 31号    时间: 2012-3-2 09:58
1、按照法律规定，用人单位提出动议，双方协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金。工作年限不到半年，标准为半个月的工资，即900元。  J# p+ L# ]* V- T+ P7 Q1 R, x
2、双方对补偿金的数额协商一致，不显示公平，应当有效。因此，支付500元应当没有问题。
4 W/ f6 Q7 m( g/ `4 w$ K  `7 y3、因属于双方协商一致解除劳动合同，单位无需支付代通金。
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-3-2 10:16
支持31号的认定！
" i2 o' K. k/ x' ]: f7 L但于法来讲，一定是不合法，因此员工出去后还是可以告公司追回400元，不过这样一来得不偿失了。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-3-2 10:50
代通知金不是不用给，在乎协商的过程，员工不主张，可以不给。
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-2 11:23
本帖最后由 雁翔蓝天 于 2012-3-2 11:25 编辑
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! H$ e, w$ e6 U只要双方协商一致，双方认可，多少都合法。关键在于写好解除劳动合同协议书。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-30 21:07
学习了。



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