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标题: 社保问题 [打印本页]

作者: 跑到下一站 时间: 2012-3-2 11:49
标题: 社保问题
大家好，
1.现在一员工在公司做了7个月，现在公司有意要把她辞掉，但是在她试用期三个月没有给她上社保，她想让公司给补缴，但是公司所有员工的试用期社保都没有，她如果让劳动仲裁行吗？
2.如果公司辞掉她，不提前通知（劳动合同上说的是提前10天），而是直接辞掉的话，公司会承担法律责任吗？

作者: linnyzl 时间: 2012-3-2 11:53
可以仲裁，仲裁会赢。
过试用期马上辞退要给钱。

作者: 349077367 时间: 2012-3-2 13:05
试用期辞退，要有合理理由
证明不符合录用标准
社保应该要补交的

作者: 跑到下一站 时间: 2012-3-2 13:09
不是试用期内辞退，是转正了，入职七个月了，其中试用期三个月没有上社保

作者: cyf019 时间: 2012-3-2 13:34
本帖最后由 cyf019 于 2012-3-2 13:34 编辑

1、社保应该给予补缴。仲裁的话，也是一样的结果。
2、辞退员工也要有充分的理由，如果理由充分，符合劳动法规的规定，按劳动合同法给予补偿；如果辞退理由不符合劳动法规的规定，按标准的两倍补偿。试用期过后的提前通知期为30天，如果要马上辞退，需要再支付一个月工资的代通知单。

作者: 雷乐知心 时间: 2012-3-2 13:45
学习了！

作者: menglunancy 时间: 2012-3-2 13:58
社保必须补缴的。

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-2 14:25
试用期不给上社保，补三个月社保缴费。
强行违法辞退，需支付赔偿金（相当于2个月工资）

作者: 我爱书 时间: 2012-3-2 14:54
1.试用期三个月，劳动合同多长时间，是否符合劳动合同法对试用期的规定？
2.建立劳动关系就要缴纳社会保险，而且需要足额缴纳。
3.公司辞掉员工依据是什么？理由是否充分，证据是否齐全？

作者: 跑到下一站 时间: 2012-3-5 10:35
谢谢各位的指教，学习了

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