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标题: 各种用工形式法律特征对比分析 [打印本页]

作者: Desert369 时间: 2012-3-2 14:48
标题: 各种用工形式法律特征对比分析
劳动合同用工？劳务合同用工？非全日制用工？劳务派遣用工？退休返聘用工？雇佣关系用工？外籍人士用工？实习生用工？试用期用工？人才租赁？.... [attach]291239[/attach]

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作者: Desert369 时间: 2012-3-2 14:48
呃，排版错误，大家海涵

作者: 明月2013 时间: 2012-3-2 16:28
临近毕业的最后一年，都是在校大学生实习的一年，这种情况下，企业如果只签订实习协议，一旦发生工伤，企业免不了责任。这种案例太多了，需引起企业关注！
保险不购买，对企业来说，是短期的利益行为，但一旦发生问题，企业亏大了！

作者: 明月2013 时间: 2012-3-2 16:31
所以楼主对实习的学生的适用范围需要增加——劳动合同法的范围——保险可买可不买，如果有的地方能买工伤险种的，就买工伤险种

作者: Desert369 时间: 2012-3-2 17:06
实习生因为不具有劳动关系，所以社保很难购买，只是做为一种劳务关系，受民法调整，即使发生争议也是直接诉讼的。

作者: Audy.zhang 时间: 2012-3-3 12:26
谢谢分享

作者: 晨林暮风 时间: 2012-3-3 15:42
谢谢分享!

作者: vicky憨憨 时间: 2012-3-5 21:03
很全面。下载学习！谢谢楼主啦！辛苦辛苦

作者: elba_pan 时间: 2012-3-6 09:44
怎么不能下载的？

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-4-4 12:49
非常很好,谢谢分享！！

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-30 20:47
谢谢了。

作者: 训醒就发达 时间: 2019-4-22 11:06
谢谢分享

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