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标题: 合同到期，公司不予续签的问题 [打印本页]
作者: 闲尘    时间: 2012-3-3 08:11
标题: 合同到期，公司不予续签的问题
    最近，公司有2名保洁，合同是2012年3月31日到期，因保洁岗位缩减编制，对这2名保洁在2012年2月29日公司给出意见不续签。人力资源于2012年3月1日与保洁面谈，通知合同不续签，并约定支付1个月经济补偿金（2人都是2011年2月入职),合同自2012年3月31日终止，保险缴纳自4月停止。我的问题如下：" m2 V# p. Q) Y* G# b9 V4 h
1、经济补偿金基数：经济补偿金基数为上一年度的平均工资，保洁自2011年2月3日入职，试用期工资1160，转正后工资1260。我的问题是因2月未上满正月，是否将2月份的工资平均到整个年度中？还是以劳动者上满出勤月的工资来平均？- w* ^6 O3 _0 ?( x$ A& z# B- h
2、劳动者中途离职：其中一人在面谈结束后第二天提出离职，填写离职申请表并在3月2日办完所有离职手续。经济补偿金是否应按约定支付给劳动者？还有终止劳动合同协议书中，约定保险自4月停止，如因劳动者提前提出离职，公司在3月停保，是否有风险？
; G2 C0 B3 V% F- {& c  y     等待回复！, _9 T8 U2 C7 {: P
作者: 宠着小猪    时间: 2012-3-3 08:35
1、应将2月平均到整年度计算，因为是协调解决，允许有浮动。1 p9 S, l( {" N
2、看情况如果是员工在已经其实你定了终止合同协议书里签字，那么应该支付经济补偿。如果没有签字，而其主动离职，可以不予支付。
作者: lilac0094    时间: 2012-3-3 08:51
和二楼基本向相同，不过我公司是不计算2月的工资，推前一个月或者按十一个月总额\11
作者: wge602    时间: 2012-3-3 09:55
2月都要计入，但如员工如自动离职无签到协议就当自动离职处理
作者: easytam    时间: 2012-3-5 13:32
宠着小猪 发表于 2012-3-3 08:35
& {* q! R; v$ h7 Y7 R$ ~$ r. Y1、应将2月平均到整年度计算，因为是协调解决，允许有浮动。
4 W2 j5 g& ?# h2 Y2 U2、看情况如果是员工在已经其实你定了终止合同 ...

' h' g: X+ g4 Y' l6 G! M2 V/ U请问一下 这个经济补偿 是法律规定 还是 合同里面规定的?
作者: Amy.zhan    时间: 2012-3-5 21:08
合同到期不续签，经济补偿金为何只有1个月？
! p- q" V3 t) J劳动合同法第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。- [( K3 z6 Q& n' \
应该支付4个半月的经济补偿金！
作者: clamptime    时间: 2012-3-5 22:32
1、1年1个月的工龄，经济补偿金1.5个月（前12个月平均工资，含年终奖）；2 d! Y% U& F$ o9 u$ J
2、同二楼
作者: 和光同尘@    时间: 2012-3-6 08:42
同二樓的說法
作者: Amy.zhan    时间: 2012-3-6 20:56
不好意思，之前入职日期看错，应该是1.5个月的经济补偿。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-30 20:39
劳动者中途离职：其中一人在面谈结束后第二天提出离职，填写离职申请表并在3月2日办完所有离职手续。: Y' E+ X1 ?" i, T9 y5 f! r' `
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我认为经济补偿金照给，不管在终止劳动合同协议书中是否签字。保洁员文化水平低，我估计她就是听了人力资源部的面谈就提出的离职，她可能认为提出离职，不与公司为难，公司也会照样发放经济补偿金的。态度多好啊，我们不能欺骗文化水平低的老实人。
作者: 旅行de意义    时间: 2012-7-13 14:44
公司为什么要约定给予约定补偿金呢？劳动合同期满，依法解除双方劳动合同啊？！



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