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标题: 合同到期，公司不予续签的问题 [打印本页]

作者: 闲尘 时间: 2012-3-3 08:11
标题: 合同到期，公司不予续签的问题
最近，公司有2名保洁，合同是2012年3月31日到期，因保洁岗位缩减编制，对这2名保洁在2012年2月29日公司给出意见不续签。人力资源于2012年3月1日与保洁面谈，通知合同不续签，并约定支付1个月经济补偿金（2人都是2011年2月入职),合同自2012年3月31日终止，保险缴纳自4月停止。我的问题如下：
1、经济补偿金基数：经济补偿金基数为上一年度的平均工资，保洁自2011年2月3日入职，试用期工资1160，转正后工资1260。我的问题是因2月未上满正月，是否将2月份的工资平均到整个年度中？还是以劳动者上满出勤月的工资来平均？
2、劳动者中途离职：其中一人在面谈结束后第二天提出离职，填写离职申请表并在3月2日办完所有离职手续。经济补偿金是否应按约定支付给劳动者？还有终止劳动合同协议书中，约定保险自4月停止，如因劳动者提前提出离职，公司在3月停保，是否有风险？
等待回复！

作者: 宠着小猪 时间: 2012-3-3 08:35
1、应将2月平均到整年度计算，因为是协调解决，允许有浮动。
2、看情况如果是员工在已经其实你定了终止合同协议书里签字，那么应该支付经济补偿。如果没有签字，而其主动离职，可以不予支付。

作者: lilac0094 时间: 2012-3-3 08:51
和二楼基本向相同，不过我公司是不计算2月的工资，推前一个月或者按十一个月总额\11

作者: wge602 时间: 2012-3-3 09:55
2月都要计入，但如员工如自动离职无签到协议就当自动离职处理

作者: easytam 时间: 2012-3-5 13:32

宠着小猪发表于 2012-3-3 08:35 4 L; _+ D& b' D$ Q' I
1、应将2月平均到整年度计算，因为是协调解决，允许有浮动。
1 ?2 Z; S4 u/ L9 b$ W9 ]6 N6 `( z2、看情况如果是员工在已经其实你定了终止合同 ...

请问一下这个经济补偿是法律规定还是合同里面规定的?

作者: Amy.zhan 时间: 2012-3-5 21:08
合同到期不续签，经济补偿金为何只有1个月？
劳动合同法第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
应该支付4个半月的经济补偿金！

作者: clamptime 时间: 2012-3-5 22:32
1、1年1个月的工龄，经济补偿金1.5个月（前12个月平均工资，含年终奖）；
2、同二楼

作者: 和光同尘@ 时间: 2012-3-6 08:42
同二樓的說法

作者: Amy.zhan 时间: 2012-3-6 20:56
不好意思，之前入职日期看错，应该是1.5个月的经济补偿。

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-30 20:39
劳动者中途离职：其中一人在面谈结束后第二天提出离职，填写离职申请表并在3月2日办完所有离职手续。

我认为经济补偿金照给，不管在终止劳动合同协议书中是否签字。保洁员文化水平低，我估计她就是听了人力资源部的面谈就提出的离职，她可能认为提出离职，不与公司为难，公司也会照样发放经济补偿金的。态度多好啊，我们不能欺骗文化水平低的老实人。

作者: 旅行de意义 时间: 2012-7-13 14:44
公司为什么要约定给予约定补偿金呢？劳动合同期满，依法解除双方劳动合同啊？！

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