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标题: 结婚和怀孕信息虚假可否认定欺诈？ [打印本页]
作者: 宠着小猪    时间: 2012-3-3 10:47
标题: 结婚和怀孕信息虚假可否认定欺诈？
根据《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。另本法第39条规定，因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。既然法律如此规定，劳动者提供虚假婚孕信息是否意味着用人单位可以解除合同呢？答案是否定的，《劳动合同法》所规定的劳动者的如实告知义务仅限与“与劳动合同直接相关的情况”，员工婚孕与否通常与劳动合同履行本身并无关联，加之婚孕信息本身属于个人隐私，用人单位的知情权应该限制在合理范围内而不应当是无限的。《劳动合同法》规定须“与劳动合同直接相关”，目的也是为了保护劳动者的就业平等权和隐私权。因此以虚假婚孕信息为由解除合同缺乏法律依据，用人单位执意为之，应属违法解除。
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作者: 小月儿2012    时间: 2012-3-3 14:31
学习一下
作者: 水的心事    时间: 2012-3-3 15:35
受教 了，谢谢~~
作者: ycdbkun    时间: 2012-3-3 16:35
好文章。
作者: sunnymay    时间: 2012-3-5 09:51
岗位要求不适合已怀孕女职工的，如果欺瞒了，应该是构成欺诈吧？
作者: 静穆    时间: 2012-3-5 11:12
各有说辞，若是在应聘登记表中增加一条关于“若提供虚假信息的，公司有权解除终止劳动合同关系”之类的声明，这样企业还是可以终止劳动关系的吧？
作者: 陈妹    时间: 2012-3-5 11:46
学习了
& C* s1 w$ s& x  \再问一下，已提出离职申请的员工可以休婚假吗？
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-3-5 12:32
学习了，谢谢分享
作者: 菠萝喳喳    时间: 2012-3-5 15:11
反正我们的劳动法是最大限度的保障员工各方面的权益。
作者: cyf019    时间: 2012-3-5 15:12
学习了，谢谢！
作者: 嗷嗷斗志    时间: 2012-3-5 15:41
学习
作者: abbyzm    时间: 2012-3-5 22:08
学习了
作者: brainbow123    时间: 2012-3-6 08:53
学习一下，一直以为如果是虚假信息，公司可以做开除处理。
作者: 米西萨    时间: 2012-3-6 09:28
又学到了……
作者: lqy5656    时间: 2012-3-6 10:59
学习了！婚孕属于个人隐私，不属于欺诈
作者: gzrickylin    时间: 2012-3-6 11:09
学习了
作者: huiqiong1217    时间: 2012-3-6 11:15
学习一下，一直以为如果是虚假信息，公司可以做开除处理。原来不是这样
作者: gooer    时间: 2012-3-6 12:59
正巧最近有这样的疑问，学习了，感谢小猪的分享
作者: kathyfu    时间: 2012-3-6 15:24
在员工资料表中可增加如以上提供的有虚假信息，公司可直接解除劳动合同关系。这样可以合法直接解除的哦
作者: 刘霞2012    时间: 2012-4-2 15:51
学习了
作者: 淡烟疏雨    时间: 2012-4-2 17:08
学习一下
作者: 朵拉姆糖    时间: 2012-4-11 09:52
学习了，最近遇到员工虚报怀孕事实的事情，头疼
作者: 安安的爸爸    时间: 2012-4-11 10:38
这问题也不是一概而论的，关键是看单位如何处理此事，如果处理不妥当的话，则单位可能不能以此为由辞退员工，这是基于以下理由：
: _2 ^8 K9 d5 M& h& v; ^  v2 ]《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这说明，用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者也有如实说明的义务。但是，用人单位行使知情权有着范围限制，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，与劳动合同及工作岗位无关的婚姻状况、怀孕状况等个人隐私并不包括在用人单位的知情权范围内。因此，用人单位不可以询问劳动者婚姻状况、怀孕状况等个人隐私问题。即使问到的，用人单位也不得强求劳动者告知这些与工作无关的个人情况。因此，用人单位不能以劳动者提供虚假的怀孕、婚姻信息为由主张劳动者构成欺诈解除劳动合同。
6 u# }" c- C' a8 I% n2 R/ x但是，单位还是可以在事先设置好表格来解决这一问题的？也就是说，单位想以此辞退劳动者还是可以获得支持的，俺处理的一例劳动案件就是因为员工隐瞒了怀孕状况，单位据此辞退了，获得了劳动仲裁部门的支持，后来，劳动者也没有起诉！
* O/ Q3 t1 @7 i那表格应该怎么设置呢？嘿嘿，加分吧，加分加到俺满意的，可能俺就公布这个技巧了。& R2 ~. w1 m/ {! e  j1 t# d
作者: wh343766761    时间: 2012-5-8 14:49
如果公司在求职登记表和入职登记表上有让员工填写婚孕状况的，员工不如实填写，这可以以“提供虚假消息。。。。。。”来开除呢？
作者: MO寻伤    时间: 2012-5-8 14:52
小宝他爹，受教了我····有用啊有用·····
作者: lixiaoxv    时间: 2012-5-8 15:17
sunnymay 发表于 2012-3-5 09:51 . A  @! o. m- ^5 i, L
岗位要求不适合已怀孕女职工的，如果欺瞒了，应该是构成欺诈吧？
- E9 d2 c3 b" {9 e; F  l" _5 ]) N
是的！
作者: lixiaoxv    时间: 2012-5-8 15:22
普通职位这种欺诈不能被辞退，因为它是带有自我保护意识的，如果透露真实信息，有可能失去这份工作。所以不能辞退。
$ m% c2 A$ m. ?* p/ @0 N但是对于特殊岗位的人既使有自我保护意识，也会被辞退。要看单位强调的程度以及岗位的特殊性。
作者: devilcryss    时间: 2012-5-8 15:52
学习了
作者: 越方方    时间: 2012-5-8 17:02
但面试时很多人都会问这个问题呢！
作者: sunnymay    时间: 2012-5-14 10:11
是不是加了好友才可以加分，找不到加分的地方& i) K" y" c, w) L/ a) h, C
作者: sunnymay    时间: 2012-5-15 15:13
还想多加分让安爸快点公布技巧呢，我还得先努力  @: A" r; h( P) I* u% b
作者: 福气老高    时间: 2012-5-15 16:55
    依照《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”但用人单位可以依据中华人民共和国人口与计划生育法第十二条“村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育工作。机关、部队、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作。”的规定了解员工的婚姻生育状况。员工也应依法如实告知。' F* w& W* y3 Y: }3 o
    员工若隐瞒了自己的婚育情况是否就构成欺诈，致使劳动合同无效呢？这应根据具体情况分析。若员工的婚育符合国家婚姻法和计划生育法的规定，不能认定欺诈。当员工的婚育情况违法了婚姻法和计划生育法的规定时可以认定欺诈。
. Q: T  [& U" Q2 E& \! I无效合同的认定权属于仲裁和法院。



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