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标题: 员工刚得知怀孕就开始请假 [打印本页]
作者: 水的心事    时间: 2012-3-3 14:34
标题: 员工刚得知怀孕就开始请假
有员工刚知道怀孕就开始请假保胎，出具了一张医院的诊断书，诊断书中无建议休息时限。
  b1 V+ g$ F3 p5 |& L现在该员工问公司要医疗期的工资，对这种情况，人事部应该怎么做？
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作者: 水的心事    时间: 2012-3-3 15:07
《劳权》专刊：我怀孕快3个月，身体一直不适，医生建议我在家休息保胎。我听说生育女职工可以休“产前假”，请问，产前假可以休多久，如果我现在休产前假，工资该怎样发？MarayiaMarayia：从来信看，你对产前假的理解有误。休产前假有明确的规定，根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。% _% Y  c, I" o4 G. c2 ~
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　　对于这两个半月的产前假工资待遇，市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确，工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。, J# o2 H8 F6 w2 c) ^5 c( B
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　　另外，《上海市女职工劳动保护办法》的规定：“单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。”这里的“产前休息十五天”，系指预产期前十五天，除提前生育者外，不得放在产后休息。现实生活中，有人将此也称为产前假，这是不准确的，实际上它是产假的一部分。/ U: }$ e6 g' G2 g- f1 f* j+ B
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　　产假期间女职工享受生育保险基金支付的生育生活津贴。0 X+ i- z) d/ F5 Z+ y* [
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　　由此可见，像你这样怀孕3个月的女职工，不能要求休产前假。（
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作者: 小月儿2012    时间: 2012-3-3 15:10
这类问题经常会碰到，学习一下。
作者: 小月儿2012    时间: 2012-3-3 15:26
员工有医疗期的，在医疗期内应计算医疗期工资，超出医疗期又未到产假期的按事假处理，事假工资计算按公司规定。
作者: 水的心事    时间: 2012-3-3 15:32
保胎这种情况 可以算医疗期吗？？
作者: 榆杨    时间: 2012-3-3 15:45
学习了
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-3-3 19:52
水的心事 发表于 2012-3-3 15:07 - z8 [* w5 h) o! x3 i
《劳权》专刊：我怀孕快3个月，身体一直不适，医生建议我在家休息保胎。我听说生育女职工可以休“产前假” ...

+ l* ?8 ~; t) S' z学习了!
作者: beeyao    时间: 2012-3-3 20:18
我是进来学习的
作者: 允茜    时间: 2012-3-3 20:27
产检属于医疗期吗？
作者: 为了了    时间: 2012-3-3 20:56
身边就有这样的事情，学习了。
作者: mgg258    时间: 2012-3-4 08:07
在《女职工劳动保护规定》中有明确定，但现在《女职工特殊劳动保护条例》（征求意见稿）对产假期限增加了8天
作者: 封俊丽    时间: 2012-3-4 08:42
经常碰到！我们单位有产假3个月，医院若出具证明，单位也会给相应的保胎假，时间短者不扣工资，超过一个月只有基本工资！
作者: 踏歌而来    时间: 2012-3-4 09:09
不能给。
作者: 海阔天空任翱翔    时间: 2012-3-4 09:42
这类事情我们单位也碰到过，一个女员工怀孕了，身体状况一般。公司与她本人协商后决定，办理停职留职，一直到休完产假后再来上班。社保公司给予缴纳，其余的均由本人来承担！
作者: 水的心事    时间: 2012-3-5 10:56
我总认为不应该按病假算，也不应该有医疗期。可以按事假。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-5 14:54
可以在制度中明确规定一家要求很严的医院，必须出具指定医院的证明才可以休假，否则算旷工，旷工3天就自动离职了。。。这样，至少减少了这种情况的发生，让员工请假增加了难度。但前提是，制度一定要让员工签字。
作者: helen_viking    时间: 2012-3-5 15:00
我们公司是如果按医嘱住院保胎，则算病假，按病假工资发。
作者: xnlin_love    时间: 2012-3-5 15:01
我们公司有这样的一规定：如果能到社保公司领生育保险的，产假3个月就不给予基本工资，如果没能领生育保险的，就只发基本工资。这样是否合法呢
作者: cyf019    时间: 2012-3-5 15:06
看看公司关于请病假的制度是如何规定的，一般应规定请假应提供指定等级以上医院，并且要有诊断书和医院开具的病假条，如果没有提交制度规定的请假材料，可以按事假对待。
作者: newgan    时间: 2012-3-5 21:47
额，怀孕不算生病吧，公司有钱可以给病假，没钱给事假
作者: clamptime    时间: 2012-3-5 22:34
不能算医疗期，按事假处理
作者: mchemyaoye    时间: 2012-3-5 22:40
事假处理
作者: gooer    时间: 2012-3-6 13:17
这样的假应该算事假吧？这么长时间的事假是否能给社保缴纳？如果员工休完产假后不回来上班，这段时间的社保个人部分如何结算？
作者: 水的心事    时间: 2012-3-6 17:52
gooer 发表于 2012-3-6 13:17 , ?! w- m$ F8 x3 g* A$ O8 ~6 b
这样的假应该算事假吧？这么长时间的事假是否能给社保缴纳？如果员工休完产假后不回来上班，这段时间的社保 ...
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如果没有解除劳动合同，社保是要继续缴纳的。
作者: wge602    时间: 2012-4-17 09:45
才3个月应该不能放产前假
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-30 20:21
我也想学习。



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