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标题: 晚婚女职工在三期内一共要休息多少天 [打印本页]
作者: 来啦    时间: 2012-3-5 11:52
标题: 晚婚女职工在三期内一共要休息多少天
产前检查什么的，是不是应该算作上班？
& }! d1 s" ?8 l4 `2 n还有那些假应算作上班？
9 _7 S4 O8 d3 r, f9 ~三期内的工资，是不是有生育保险来支付，支付多少比例呢？
, d2 `, @( W" L# C3 T- R3 a头一回遇上，请大家帮帮忙，谢谢
作者: huangc0411    时间: 2012-3-5 12:12
建卡后的正常每月一次产检应该算出勤
作者: sawata    时间: 2012-3-5 12:59
产前检查算作上班( y; z4 w, H6 g, M7 P8 T. \7 X" J
三期，还有哺乳时间及路程时间均按正常上班处理。% ?3 y/ d* N  I- X
如果公司支付的是0.8%，那么产假期间公司可以不支付工资。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-5 13:00
建卡后的每一次正常产检都算出勤 我们公司规定每次为半天% W% r: |/ X& b3 `( ^
其他请教算病假: h+ k9 L* k2 f5 D8 B9 J) Q
还有就是产假1 _; n$ d* ^+ o3 e0 Y
三期内的工资是社保局领的生育金 支付也要看个人缴的基数还有就是顺剖腹产来计算 这个地区差异应该也有出入
作者: Miara    时间: 2012-3-5 13:04
产前检查算为正常出勤8 o* W; }' z+ l/ B% X; ?. O
晚育的话：120天的产假& ^" ~2 R, }( E( T2 b) M7 ?& r
哺乳期：每天1个小时的
, }# j* A6 c0 ?4 Q, g! `产假期间，若是缴纳了社保，由社保基金支付
作者: cyf019    时间: 2012-3-5 15:25
产前检查应视做工作时间；还有怀孕七个月以上，每天一个小时的工间休息，也要算做工作时间；小孩一周岁之前每天一小时的哺乳假，也算作工作时间。9 D/ a8 N. G; {5 V; Y5 R# {1 e
产假期间的工资由社保支付，未缴纳社保的，由公司支付。
作者: jcteach    时间: 2012-3-5 15:38
我们这里晚婚晚育是产假90天+15天（晚育），如果剖腹产另外加30天。还有独生子女的话还要加1个月。产假工资是出基本工资，由生育保险出
作者: annie8820    时间: 2012-3-5 15:45
每个地区的规定是不一样的。
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-3-6 12:23
产前检查算正常出勤
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-3-6 12:31
我也想知道怎么计算。呵呵，坐等高人指导。
作者: 海阔天空任翱翔    时间: 2012-3-6 12:45
我们公司规定的
+ j( c" ?& Z. ^/ t% n$ {) [产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假
1 N2 ~' t, \, `7 d女性员工在妊娠期间，凭县级以上医院出具的待产手册享受产检假，每次0.5天。产检假不影响员工的工资福利待遇和年度奖金。
' {" n3 H9 V9 a3 G, c0 ~* u' x女性员工怀孕七个月以上（按三十八周计算），给予每天工间休息一小时，且不得安排加班。
$ l; ?3 V' W6 ?" o8 a女性员工生育凭县级以上医院出具的出生医学证明，可享受90天产假(连续日)。难产或多胎生育的，按国家规定增加产假15天。员工产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。' F3 A; a5 D# J0 N% V2 b+ W
女性员工妊娠三个月内流产者，凭医院诊断证明书可申请二十天流产假；妊娠三个月以上流产者，则可申请三十天流产假。流产假属于连续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。
* u5 c* b- @. l( `有不满一周岁婴儿的女性员工，在每班工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假可以当天内合并使用，休假期间工资福利待遇保持不变。9 P$ z4 J" W# ~1 M6 t
夫妻中女方符合计划生育规定生育的，其配偶可申请三天陪产假。陪产假属连续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-27 07:27
. E. }5 Q5 e5 Z0 j% W. `
每个地区的规定是不一样的。
# B6 ]8 d1 R$ L& x4 l+ a6 i8 Z0 b. N, D3 }) a! Z) X0 R% E
北京是这样的。$ x* N5 C* \9 Q, u9 u9 g; t

6 p7 [% F. E& t3 `  x' S# u 三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 9 b2 p. `" D0 J; V" e% G
    生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 5 S) B) s! v; l; Y: j

" M. q& S4 R* Q+ B; x. X  V
  |5 x9 Y7 ?2 ]+ c! I! W3 @# }+ o三、生育津贴待遇
# A$ k# I# d1 P+ C* c6 H: O4 `: ^2 {名称                                            产假天数/ ?5 q* W8 x; c" \
妊娠不满12周(含)流产                              15天
1 O2 _& E/ Q# g/ F% j妊娠12-16周(含)流产花板                            30天  8 D+ S5 E3 w7 B9 `9 s9 C" C
妊娠16-28周(含)流产                                42天
: C+ Z2 ^! I: V, ~! P/ e$ ?妊娠28周以上终止妊娠                         90天(其中包括产前休假15天)
, d- N- Y' u, y: n3 x) c3 `5 Z. ^& A正常生育                                      90天(其中包括产前休假15天)                                    7 c) D; e+ J. m: h, W+ b
难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)                90+15=105天(难产的增加15天) 9 K6 b% O8 @; p- g/ k
多胞胎生育                                    90+15*(胎数-1)天(多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天)
/ P! u% i9 B. k2 P6 L1 ]2 c晚育奖励假                                    90+30=120(晚育的增加30天)
* r" [) p$ C1 Z0 u) H- x1 s) T; g; Z女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。
! Y' p& ^) E- K* _6 w( [" m9 R$ {) @7 d7 v, u7 q1 j7 X
因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资。按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 7 w9 Q: e7 l4 `, h4 H. y

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; Q2 ]6 ?6 F: g1 @6 r6 a$ }8 A9 f  a晚育津贴（晚育奖励）    男/女   女方年满24周岁生育第一个孩子   30天    生育当月缴费基数 - W+ q& D$ ^+ e/ e
  备注：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。, M% p) L; f& S7 S( Q6 \6 p  L
《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
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作者: 易团军    时间: 2012-5-2 13:19




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