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标题: 企业内部的培训都是由人力资源部做吗？ [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2012-3-5 13:22
标题: 企业内部的培训都是由人力资源部做吗？
企业内部的培训都是由人力资源部做吗？

作者: kopite 时间: 2012-3-5 13:38
培训是人力资源的一大模块，肯定人力资源部门做啊。当然其他部门的人你也可以协调拿来配合你的工作，内部讲师的开发就可以从其它部门去开发了

作者: icewindearl 时间: 2012-3-5 13:57
必然，培训本来就是人力部门去联系和安排的吧

作者: 吕兆 时间: 2012-3-5 14:12
培训和发展是人力资源的一大模块，人力资源部门是培训的归口管理部门。所有培训都要经过人力资源部门审核。年初的培训计划中应该有一个责任部门，内部培训应该是责任部门组织，HR部门进行协调（例如：业务部门在部门内部进行业务培训，需请另一个部门员工来做讲师等等）。所以，不是所有的内部培训一定要HR 做，如果，企业内部的培训都是由人力资源部做，HR真要累死。

作者: 熊老大 时间: 2012-3-5 14:48
我们目前只有入职培训，看来还要努力加强呀

作者: 我爱书 时间: 2012-3-5 14:59
人力资源部的一项职责是培训，但未必企业内部培训都是由人力资源部来做。在培训目标确定、培训内容设置以及讲师选择方面，人力资源部未必有优势，尤其是一些技术性的培训项目。这时，需要人力资源部配合技术部门去完成。

作者: cyf019 时间: 2012-3-5 15:16
培训是HR的一个基本模块，HR需要整合好资源来做培训，但并不是说每个培训都由HR来讲授。

作者: jcteach 时间: 2012-3-5 15:36
一般企业文化、管理制度培训等等，是由HR直接讲授，但是涉及到公司的业务范畴，就得由相关部门的人员来讲了吧

作者: mgg258 时间: 2012-3-6 08:20
入职教育由人资完成，专业的由人资组织，其他部门配合

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-27 07:19
年底给各部门下发下年度公司培训需求调查表,HR部根据调查表及本公司的实际特点,安排下年度培训.
我们公司主要是HR部门做,但QC和安全部每年也要给员工做一次.

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