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标题: 离职面谈肯定都做，但原因都有哪些选项呢？ [打印本页]

作者: AN_A_A 时间: 2012-3-6 10:05
标题: 离职面谈肯定都做，但原因都有哪些选项呢？

自愿离职请选择
个人原因：				公司原因：
找到更好的工作				工资待遇问题
自己开创事业				福利待遇问题
须停职学习深造				无升迁机会，发展空间受限
出国留学\定居				工作环境差
家中有事需解决				与上司不合
个人发展原因				与同事关系不融洽
住所迁往别处				不适应组织文化
想换一个环境				不能适应组织的发展
工作任务过于繁重				对公司政策有异议
其他				觉得工作乏味
				现职务不适合自己
				其他

作者: AN_A_A 时间: 2012-3-6 10:06
是不是放在招聘模块啊？

作者: 清新柠七 时间: 2012-3-6 10:12

精僻！

作者: 妖狐 时间: 2012-3-6 10:14
很多公司都是放在员工关系方面，我感觉招聘模块一定要了解真正的离职原因。敷衍了事的离职面谈是在浪费时间

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-3-6 10:23
楼主都快注册10年了啊，一定要写个心得啊

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-6 10:31
关注离职原因是很有必要的。很多公司只做离职面谈和离职分析，纯粹只是个月度报表完成任务而已，并没有人着手去改善。

作者: 墨凡0314 时间: 2012-3-6 10:49
这不只是一个流程，需要认真对待。

作者: brainbow123 时间: 2012-3-6 11:02
离职面谈我做了几个人，觉得还不错，离职员工可以帮助你更多地了解公司的发展现状。

作者: yjjzdy 时间: 2012-3-6 11:07
新人，学习，但具体怎么谈呢？？有些什么准则和经验没有呀？？？

作者: AN_A_A 时间: 2012-3-6 11:09

yjjzdy 发表于 2012-3-6 11:07
新人，学习，但具体怎么谈呢？？有些什么准则和经验没有呀？？？

这是下一话题了，哈哈

作者: huiqiong1217 时间: 2012-3-6 11:11
离职面谈了解了原因后关键是想想怎么去改善公司的现状。

作者: yjjzdy 时间: 2012-3-6 11:29
可以问一下前辈，我们公司近期想组建一个外呼访问团队，但人员一直招不齐，面试通过后职前培训也给大家做好了，工作也是无责任底薪+提成，没有强制的任务量，很宽松的氛围，半年还可以有一次调薪机会，一季度会组织大家出游，就不知道怎么留不住人。。。很是纠结。。。

作者: babynet 时间: 2012-3-6 11:42
离职面谈确实能让发现公司的问题，但能不能改变是另外一回事。一个人离职无外乎三个因素：公司原因，工作原因和个人原因。公司原因，福利不好、晋升空间小，HR没法改变，那是高层拍板的事；工作原因：团队支持不佳、工作没挑战，HR没法改变，那是部门主管的事；个人原因：家庭因素、身体因素，HR没法改变，那可能是人家私事，也可能和工作有关系。
所以说，不是你做了离职面谈，就能改变什么，而是要看你的企业是不是重视离职面谈，这个重视是企业各个层级的，包括高层、中层和基层一起重视。HR能改变的很少很少。理想很美好，现实很残酷。因为知道没用，改变了才是最终的结果。

作者: 吕兆 时间: 2012-3-6 16:48
离职面谈主要是找出员工离职的原因，公司哪方面做得不好，要尽力改变。如果原因找到了，公司没有改观，人还是留不住。

作者: 海之怀抱 时间: 2012-3-10 13:54
期待楼主更细致的分享

作者: andylei827 时间: 2012-5-25 15:26
可悲的是，人力资源部的负责人离职。。。。。

作者: 谭坡定 时间: 2012-5-25 22:53
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