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标题: 试用期辞职，公司不给工资 [打印本页]
作者: 欣然如月    时间: 2012-3-6 10:46
标题: 试用期辞职，公司不给工资
案例：陈某是2012年7月应届毕业生，今年2月来深圳找工作。通过网络招聘找到了一份销售岗位的工作，试用期3个月，薪资1500元。2 g4 D2 w7 w0 d% o

) b; c2 q: E! c3 Y   陈某2月13日正式上班，上班后，陈某发现工作不适合自己，其专业学的是设计，于是3月6日提出离职。但离职的时候其公司以陈某未签订劳动合同为由拒绝清算工资。
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  在陈某上班半个多月的时间里，公司未与其签订劳动合同。且公司为指纹打卡，公司也未为其办理相关手续，也就是说其无考勤记录。也无工卡。入职时就填了一份职位申请表。此公司在福田区。
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( Q: }. k* f9 A9 r6 a+ a4 `! |# `( C- C   陈某该如何争取自己的权益呢？
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作者: stephenzhou    时间: 2012-3-6 11:07
建议从平时工作记录中找证据，比如和公司管理人员之间的电子邮件记录，文件记录，实在没有的话，带上录音笔去公司谈，最好能摄影，如果公司管理人员说了没有签订劳动合同，没有工资的话，恭喜你，可以拿这个去劳动仲裁了。
作者: sawata    时间: 2012-3-6 11:13
1：指纹打卡也是有记录的吧。除非公司后台操作，把它删了。# {, y% S/ \* \& T& W  w! H8 Y7 h
2：仲裁时，考勤记录是由公司提供的吧。: F$ O; B# R/ S: Q; I
3：同事证明（可能性太小）
' ~& @0 B' o  G9 ~4 W' a1 U4：趁现在还未离职，还可以搜集自己工作或者与自己有关的周围证据。（这个还有可能）
5 y. P% J9 [/ ^) j1 @; k- Z  J5：与公司人力资源部主要负责人或者老总谈话，一定要做好录音工作,在这个谈话过程中，陈某要注意说话技巧，使对方无意中承认自己是他的员工，比如员工开头就说我某天入职，从事什么职位，工资多少等等。（个人觉得这一条很有用）1 k  S7 S' {$ P, }
作者: 白羽青眸    时间: 2012-3-6 11:38
不适合自己的话还是早点离开啊，该公司不给新入职员工办理相关手续和打卡，也是在避免一些责任，只能 是采取录音、录像、采集其他工作信息的方式了
作者: 咖啡厅    时间: 2012-3-6 12:21
事实就是事实，工资不可以不给。如加班费额外费用就算了，仲裁吧，为争口气！把这黑公司一锅端。
作者: 海阔天空任翱翔    时间: 2012-3-6 12:49
你这是三无呀，你为什么在你第一天上班的时候自己不主动些呢？不签正式合同，也得前试用期协议呀，就算什么都不签，也得录指纹呀，毕竟员工的考勤是作为当月薪酬福利计算凭据的。哎，个人觉得吧，拿到工资估计够呛，现在的公司尤其是小公司很赖皮的哦！
作者: 合德-阿军    时间: 2012-3-6 13:03
这个公司虽然黑，但是站在公司的角度想想，我招一个人容易吗，招一来能做事吗，光培训都投入了，建议跟公司谈谈，工资不能不给，你可以适当扣点钱，但不给是不行了，不然，咱劳动局见，反正我没工作，有的时间陪你们玩，
作者: 青春向北漂    时间: 2012-3-6 15:20
首先，看看这个人是否具备签订劳动合同的主体资格。7月份毕业之后才具备劳动合同法规定的劳动者主体资格，那么，7月份之前为什么要和他签订劳动合同呢？如果真的要签，也只能是在他7月份毕业之后劳动 合同才能生效。之前，只能按照约定来支付劳动报酬。
作者: 吕兆    时间: 2012-3-6 17:06
陈某是2012年7月应届毕业生，也就是说陈某现在还最多属于勤工俭学，所以公司不予其签订劳动合同，没有问题。
0 v- Y5 n$ h0 @0 `- j陈某2月13日正式上班，于是3月6日提出离职。小陈工作还不到一个月，所以公司应该按天支付小陈的工资，不管什么说，小陈付出了劳动，就应该得到劳动报酬。小陈要去劳动仲裁，劳动局可能不会受理，因为小陈与公司根本没有建立劳动关系，只能去民事诉讼。3 u  o. }; m4 B$ R" N$ j& _
小陈要注意收集相关证据，公司招聘条件、考勤记录、培训记录、办理的工作证等等。# H6 S" B8 y# M- |  ~
作为一个公司要讲诚信，谈好试用期的工资，只要上班了就应该给。
作者: 逸雪纷飞    时间: 2012-3-7 09:38
O(∩_∩)O哈哈~这种事情吧 ，想要肯定能要出来，就看你自己因为争这点钱要付出多少？而且没有毕业的学生有可能是实习，实习机会没有工资也能说过去吧？
作者: Desert369    时间: 2012-3-7 10:05
要证明事实的劳动关系本案中提供的线索太多了，上面的高手都已回答，不再赘述。    可我想到的是陈某签的是三个月试用期，合同期限是三年及以上的么？或者陈某可以此为线，抓住公司违规约定试用期为由。
作者: Desert369    时间: 2012-3-7 10:06
合德-阿军 发表于 2012-3-6 13:03 - I. [: ^  [2 a
这个公司虽然黑，但是站在公司的角度想想，我招一个人容易吗，招一来能做事吗，光培训都投入了，建议跟公司 ...

! G6 S' j0 F4 p* Q员工试用期辞职的，好像不用赔偿培训费用吧
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-26 19:46
学习了。
作者: zhangyachi    时间: 2012-8-8 16:34
作者: 我不是野孩子    时间: 2015-5-18 17:06
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作者: 义贤韩世春    时间: 2015-7-16 15:13
不管何种离职原因，用人单位都应当结算支付员工在职期间的全部工资，不得克扣。法律上规定做一天也是有工资的。$ v# ~3 M! d+ v
不过你要尽量掌握你和用人单位产生事实劳动关系的证据



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